近日，新西蘭又迎來了重大改革消息，總理Jacinda Ardern宣布：廢除90天試用制，推行“考察期”制度!跟著出國留學(xué)網(wǎng)一起看看新西蘭移民考察期制度解析。
“90天試用期”制度是由屆國家黨政府在2011年推出的一項政策，該制度允許雇主不需要任何理由解雇入職時間不足90天的雇員。
（圖片轉(zhuǎn)自百度）
總理JacindaArdern表示，這一政策被個別雇主濫用，將推動修改法案對雇傭政策進行改革。
新的改革措施包括：
* 廢除普遍適用的90天試用期制度
* 恢復(fù)雇員“午餐時間”權(quán)利
當然，改革并不是一成不變的，員工人數(shù)少于20人的小型企業(yè)仍可使用90天試用制。而對于大中型企業(yè)，將推行“考察期”(probationaryperiod)制度。
“考察期”制度同樣允許雇主可以在見習(xí)即將結(jié)束時解雇雇員，但是雇主需要給出合理的解釋，并且與雇員進行溝通交流。
還有提到的另一個法案：對于恢復(fù)雇員午餐時間(meal breaks)這一措施，也留有例外。如空管員等需要24小時運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)服務(wù)部門將不適用。
以上兩項提案將于下周引入國會，并在二月初進入一讀程序。
良好的雇傭法律會在雇主和雇員之間取得平衡，但上屆政府打破了這種平衡，我們將恢復(fù)。
勞資關(guān)系與安全部長Iain Lees-Galloway透露，新的雇傭關(guān)系法律中還將增強雇員和工會的其他權(quán)利，包括：
● 雇主有責(zé)任與工人或工會進行集體談判;
● 雇主有責(zé)任向新入職員工提供工會組織信息;
● 新員工有權(quán)享受同等的集體協(xié)議的條款;
● 工會將能夠合理地進入工作場所發(fā)起集體談判。