玉溪市第二幼兒園
2025年公開招聘編制外工作人員公告
因工作需要，玉溪市第二幼兒園委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘編外工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開報名，統(tǒng)一組織面試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
保育員1人；洗消崗位1名（主要負(fù)責(zé)幼兒餐具用具等清洗消毒工作，派遣到玉溪市第二幼兒園龍湖園區(qū)）。
三、招聘條件
（一）報考條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（3）具有招聘崗位所需的學(xué)歷（畢業(yè)證）、專業(yè)和技能條件；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）具有符合崗位要求的工作能力；
2.崗位條件：
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序號 |
招聘崗位 |
職數(shù) |
性別 |
年齡 |
學(xué)歷要求 |
其他要求 |
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1 |
保育員 |
1 |
女 |
40周歲及以下 |
中專及以上學(xué)歷 |
優(yōu)先考慮具有保育員證人員 |
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2 |
洗消員 |
1 |
不限 |
45周歲及以下 |
高中及以上學(xué)歷 |
有幼兒園后勤工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
（二）有下列情形之一者不能報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.截止報名開始時間，在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；
5.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；
6.報名開始時與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂編制內(nèi)就業(yè)協(xié)議且未解除協(xié)議的人員。
7.此次公開招聘凡涉及時間計算的，以報名開始之日為準(zhǔn)，特別說明的除外。
（三）招聘工作實施回避制度。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號、云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://pic02.newdu.com/uploads/202504/02/4045020.html 、羅老師：18087792537，咨詢時間：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（節(jié)假日及周末除外）；
（三）資格審查
依據(jù)招聘條件要求，對報考人員填寫的報名表進(jìn)行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報考人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的考生，一律取消其報名考試或聘用資格。
（四）面試
所有資格審查符合報名條件的報考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績從高到低的順序確定體檢人員，面試成績滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。
面試時間、地點具體關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司。
（五）體檢
根據(jù)報考人員成績，按從高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費由考生自理。
（六）政審
參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。
（七）公示
體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在宸才公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
（八）聘用及人員管理
1.由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動合同，保育員派遣到玉溪市第二幼兒園、洗消員派遣至玉溪市第二幼兒園龍湖園區(qū)，由玉溪市第二幼兒園統(tǒng)一安排工作崗位。試用期兩個月，試用期內(nèi)購買工傷保險和商業(yè)險。
2.由玉溪市第二幼兒園對聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度、薪酬待遇、考核獎勵等按玉溪市第二幼兒園的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、薪酬待遇、作息時間
（一）薪酬待遇
工資待遇按照單位薪酬制度執(zhí)行。
（二）作息時間
作息時間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度。
六、其它事項
（一）當(dāng)出現(xiàn)報考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格、或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。
（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2025年02月24日
來源：https://baoming.ynexam.com/article/1080