玉溪市紅塔區(qū)鳳凰街道招聘社區(qū)工作者公告
因工作需要，玉溪市紅塔區(qū)鳳凰街道委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者19名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一組織筆試、面試、體檢、政審，綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及要求
| 崗位代碼 | 招錄人數(shù) | 報(bào)名條件 | ||||
| 性別 | 年齡 | 學(xué)歷 | 政治面貌 | 戶籍地 | ||
| 20230901 | 7 | 男 | 40周歲以下 | 國(guó)民教育大專及以上 | 不限 | 紅塔區(qū) |
| 20230902 | 12 | 不限 | 40周歲以下 | 國(guó)民教育大專及以上 | 不限 | 紅塔區(qū) |
三、招聘條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2、具有良好品行；
3、具有紅塔區(qū)戶籍；
4、年齡在40周歲以下（1983年10月1日以后出生）；
5、具有國(guó)民教育大專及以上文化程度；
6、具備崗位所需的專業(yè)、資格、技能等條件；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.崗位所需要的其他條件；
9.符合國(guó)家和省市區(qū)規(guī)定的條件。
有以下情形人員不得參加報(bào)名：
1、在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人；
2、曾受過(guò)刑事處罰的；
3、有違法犯罪嫌疑正在被立案調(diào)查的；正在被偵查、起訴的；曾受過(guò)辭退或開除公職的；曾受過(guò)開除黨籍處分的；
4、曾經(jīng)從事過(guò)社區(qū)工作，因有不良行為被勸退或者辭退的；
5、列為失信人員的；
6、其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、政審和考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)、云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://pic02.newdu.com/uploads/202504/02/4040704.html : 2的比例確定進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試?？脊佼?dāng)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)低于60分的取消聘用資格。
筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜請(qǐng)具體關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)和云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）。
（五）確定考察人員名單
根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1比例確定考察人員名單。若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高到低確定；面試成績(jī)也相同的，進(jìn)行面試加試，根據(jù)加試成績(jī)排名由高到低錄取。
（六）資格聯(lián)審和考察
街道根據(jù)《關(guān)于開展村（社區(qū)）干部任職資格聯(lián)審工作的通知》（玉紅組發(fā)〔2019〕3號(hào)）對(duì)人選進(jìn)行資格聯(lián)審。待資格聯(lián)審合格后，由街道對(duì)人選進(jìn)行考察。
（七）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)到指定的縣級(jí)及以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)考生自理。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員，確定為擬入職人員。
（八）公示與入職
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，街道按工作需求分配到各社區(qū)，對(duì)不服從分配的不予聘用，按考試綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)；公示期間有異議、影響入職的，鳳凰街道根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用。
（九）管理與待遇
入職人員的管理與待遇按照《關(guān)于印發(fā)《紅塔區(qū)社區(qū)工作者管理與考核辦法（暫行）》等四個(gè)配套辦法的通知》（玉紅辦通〔2022〕34號(hào)）文件執(zhí)行。社區(qū)工作者試用期為三個(gè)月，工作時(shí)間及休息休假制度按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
社區(qū)工作者薪酬待遇由基礎(chǔ)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)、“五險(xiǎn)一金”四部分組成，主要結(jié)合社區(qū)工作者崗位、工作年限、受教育程度、工作完成情況、取得職業(yè)資格證情況等因素綜合確定。
本次招聘的社區(qū)工作者確定使用后，任期與所在社區(qū)“兩委”的屆期一致。任期滿后應(yīng)通過(guò)參選、公開招聘等方式確定是否進(jìn)入社區(qū)工作者行列，或者由街道制定辦法決定是否留任。
五、招聘紀(jì)律
1.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。
4.凡與招聘社區(qū)“兩委”及居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該社區(qū)崗位。招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。
5.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
6.未盡事宜由鳳凰街道和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2023年10月12日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/CK3osod1QXPfU_YqVAWS-Q