祥云縣人民醫(yī)院招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)人員20人
為滿足醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的人才需求，經(jīng)醫(yī)院研究決定，并報(bào)縣衛(wèi)健局審批備案，面向社會(huì)公開招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
招聘計(jì)劃和崗位
本次招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)人員20名
招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合崗位招聘要求和相關(guān)資格條件的人員。
（二）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛衛(wèi)生職業(yè)；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正；
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能以及其他條件；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生（非在職）或具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲，年齡認(rèn)定計(jì)算截止2023年3月31日。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；
3.普通高校全日制在讀學(xué)生，現(xiàn)役軍人；
4.2019年以來在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格以及被認(rèn)定在考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員；
5.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在2023年3月31日前未辦結(jié)辭職手續(xù)或解除勞動(dòng)（聘用）合同的人員；
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。
報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。若報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場的，可由家長或親友提交報(bào)名材料代為報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間
2023年4月13日至2023年4月19日（正常節(jié)假日除外），上午8:30—11:30，下午14:00—17:30，逾期不再受理。
3.報(bào)名地點(diǎn)
祥云縣人民醫(yī)院人力資源管理辦公室（醫(yī)技教學(xué)樓11樓1107室）
4.相關(guān)要求
報(bào)考者報(bào)名時(shí)要求攜帶有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科學(xué)歷者）、護(hù)士資格證或護(hù)考成績合格證明等材料的原件及復(fù)印件各1份，報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《祥云縣人民醫(yī)院公開招聘編外合同制人員報(bào)名資格審查表》1份。
（二）資格審查
在報(bào)名階段同時(shí)進(jìn)行資格審查，結(jié)合報(bào)名資料、崗位條件判斷報(bào)考者是否符合報(bào)名條件。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，按照報(bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱進(jìn)行審核，材料不齊全或未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)提供完整報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄此次招聘考試。
考核
本次招聘考核不設(shè)開考比例
（一）考核方式
采取筆試、面試的方式進(jìn)行考核。
1.筆試。主要對報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評，筆試成績按百分制計(jì)算。
2.面試。主要對報(bào)考人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評。面試人員的確定按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。若進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
在計(jì)算成績時(shí)，筆試、面試成績通過四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者優(yōu)先。最后根據(jù)綜合成績等額確定體檢人員名單。
（二）考核安排
2023年4月21日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在縣醫(yī)院人力資源管理辦公室（醫(yī)技教學(xué)樓11樓1107室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)請攜帶一張一寸照片（底版顏色不限），逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄?？己说木唧w時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序；體檢合格者即為擬聘用人員。考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
考察
體檢合格人員作為考察對象?？疾觳扇?yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、征信以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
公示
考察合格人員作為擬聘用人員，在醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
遞補(bǔ)
因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)：
1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的。
聘用
公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
崗位待遇
本次招聘的工作人員為編外合同制人員，待遇按照醫(yī)院合同制人員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘紀(jì)律
（一）報(bào)考人員、工作人員須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）報(bào)考人員參加本次招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意途中安全。
（三）其他未盡事宜，請與縣人民醫(yī)院人力資源管理辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話：0872-3990418
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ljYDS3tTFNMocwALaDN1Vg