2021年昆明??诠I(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)局招聘公告

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    ??诠I(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)局
    招聘2名安全管理人員的公告
    為進(jìn)一步推進(jìn)??诮值擂k事處安全生產(chǎn)管理工作現(xiàn)代化發(fā)展,根據(jù)海口工業(yè)園區(qū)(街道)黨復(fù)【2021】55號(hào)《關(guān)于同意招聘安全管理人員的批復(fù)》要求,現(xiàn)面向社會(huì)招聘安全生產(chǎn)管理工作人員2名,具體要求通知如下:
    一、安全管理工作人員主要職責(zé)
    在街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,開展好安全檢查等工作;做好各項(xiàng)安全專項(xiàng)整治信息報(bào)送及日常管理工作,完成上級(jí)部門及街道辦事處交辦的其他工作事項(xiàng)。
    二、選聘人員需具備的基本條件
    1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守憲法和法律,無違法犯罪記錄。
    2、熱愛安全工作,具有大專及以上學(xué)歷,限男性,30歲以下,要求安全生產(chǎn)技術(shù)管理、化工工藝及化工設(shè)備或采礦專業(yè),具有較強(qiáng)文字功底,熟練掌握電腦技能及軟件應(yīng)用。
    3、品行端正,身心健康,身體條件達(dá)到國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的合格條件。
    4、有下列情形之一的人員不得報(bào)名:
    (1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
    (2)因刑事處罰期限未滿者或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
    (3)現(xiàn)役軍人。
    三、選聘流程
    (一)報(bào)名
    1.報(bào)名工作安排:本次選聘工作采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,報(bào)考人員在2021年8月1日前,將附件1《報(bào)名表》、《畢業(yè)證書》、《戶口冊(cè)》、《身份證》等資料以電子版的形式(掃描或拍照)發(fā)至QQ郵箱:2511136958@qq.com進(jìn)行報(bào)名登記,報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查,圖片不清楚無法識(shí)別的視為報(bào)名失敗。
    (二)筆試
    由海口安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé),以郵件方式通知通過資格初審的人員。請(qǐng)自行下載打印準(zhǔn)考證,請(qǐng)報(bào)名人員根據(jù)準(zhǔn)考證時(shí)間參與筆試。筆試完成后,筆試成績按照崗位1:2的比例進(jìn)入面試,請(qǐng)注意公示情況??荚噧?nèi)容為《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和安全管理基本知識(shí),題型為填空題、選擇題(單選、多選)、論述題,滿分為100分。
    (三)面試時(shí)間:待定,另行通知。
    (四)錄用
    按照筆試成績及面試成績各占50%計(jì)算綜合成績,以綜合成績排名,擇優(yōu)錄取。擬錄取人員需提供無犯罪記錄證明和體檢報(bào)告,符合條件的方可錄用,否則按照綜合成績排名順位向下錄取。
    四、待遇及管理
    (一)安全管理工作人員的用工形式
    安全管理工作人員采取勞務(wù)派遣的用工形式,委托云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,選聘人員與云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
    (二)安全管理工作人員的管理。
    安全管理工作人員的日常管理由海口安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé),不能履行工作職責(zé)的,按照相關(guān)政策規(guī)定解除(終止)勞動(dòng)合同。
    (三)工資待遇
    本次選聘的安全管理工作人員一經(jīng)錄用,簽訂為期2年的勞務(wù)派遣合同(試用期2個(gè)月)。試用期工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%。試用期滿經(jīng)考核合格者,工資待遇每月4771元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、 生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))。
    昆明??诎踩a(chǎn)和環(huán)境保護(hù)局
    2021年7月14日
    附件1:《報(bào)名表》
    來源:http://www.yn-job.com/xinwenxiangqing.html?article_id=325