2020年廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘公告

    廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會面向國內(nèi)外公開招聘工作人員公告
    為深入推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，加快組建大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會干部人才隊(duì)伍，大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向國內(nèi)外公開招聘工作人員，誠邀天下英才攜手共創(chuàng)開發(fā)區(qū)未來。現(xiàn)將大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、應(yīng)聘條件
    1、具有中華人民共和國國籍；
    2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律；
    3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
    4、年齡不超過45周歲（1974年10月20日以后出生）；
    5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
    6、具有招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)歷；
    7、對于兼職副主任崗位，面向世界各地、各行業(yè)領(lǐng)域有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的人才進(jìn)行招聘；
    8、具備招聘崗位所需的其他條件
    對自2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生其學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。
    報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件要求可適當(dāng)放寬。
    曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
    香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
    在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，報(bào)考兼職副主任、副部長崗位的應(yīng)聘人員須于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；報(bào)考工作人員崗位的應(yīng)聘人員，須于面試前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信?？h級及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。
    本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部公布的國內(nèi)院校專業(yè)目錄設(shè)置。
    二、招聘崗位
    本次共招聘人員15名，其中：
    （一）兼職副主任2名。
    （二）部門副職：財(cái)政審計(jì)部副部長1名。
    （三）部門工作人員：開發(fā)建設(shè)部主管人員2名、開發(fā)建設(shè)部工作人員2名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員5名、投資促進(jìn)部工作人員2名、財(cái)政審計(jì)部主管會計(jì)1名。
    具體招聘崗位及人數(shù)見《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘崗位計(jì)劃表》。
    三、招聘程序
    （一）公開報(bào)名。
    綜合考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，對同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員優(yōu)先招聘，空缺計(jì)劃再從符合基本資格要求的人員中招聘。招聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意即時登陸網(wǎng)站查看。
    本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。
    報(bào)名郵箱：dwjjkfqgkxp@163.com
    咨詢電話：0546-6280684、18866675315
    報(bào)名時間：2020年10月21日9：00至10月30日16:00
    應(yīng)聘人員根據(jù)各項(xiàng)條件，每人只能填報(bào)一個崗位。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《廣饒縣大王開發(fā)區(qū)管委會公開招聘報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》，并提供本人有效身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外或港澳學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料）、職稱證書、崗位資格證書、獲獎證書等證明材料，將以上全部材料掃描件打包后，以“崗位名稱+姓名+手機(jī)號碼”命名，于限定時間內(nèi)發(fā)報(bào)名郵箱。
    應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
    對招聘崗位中同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1的招聘崗位，不再招聘已報(bào)名的不符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員，這部分人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位；對招聘崗位中同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的崗位，允許符合基本資格要求但不符合優(yōu)先資格要求的人員應(yīng)聘，符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員不再享受優(yōu)先招聘政策。
    （二）資格審查
    報(bào)名期間，對應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。初審情況及筆試準(zhǔn)考證通過報(bào)名發(fā)件郵箱進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請報(bào)名人員隨時關(guān)注報(bào)名發(fā)件郵箱，由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
    報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃；對招聘緊缺的人員崗位，按“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，可以適當(dāng)降低開考比例。
    對進(jìn)入面試面談范圍人員再次進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試面談范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。經(jīng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試面談資格。
    對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時取消應(yīng)聘、聘用資格。
    （三）擇優(yōu)比選
    按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。
    1、管委會兼職副主任、部門副職崗位
    以“適崗度評價+面談交流”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，按照總成績由高分到低分確定進(jìn)入考察人選。面談主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面談結(jié)束后，按照適崗度評價成績和面談成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。
    2、其他工作人員崗位
    以“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選。筆試主要測試綜合基礎(chǔ)知識和職業(yè)素質(zhì)能力，面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。面試完成后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。因放棄或取消面試資格造成空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
    筆試及面試面談地點(diǎn)在廣饒縣設(shè)置，筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，面試面談具體時間、地點(diǎn)另行通知。入圍面試面談人員名單及擬聘用人員名單通過廣饒縣人民政府網(wǎng)公示，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注、查詢。
    （四）考察體檢
    從面試面談人員中按崗位總成績由高分到低分確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試面談范圍的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試面談成績由高分到低分確定考察人選；如面試面談成績也相同，則進(jìn)行面試面談復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定考察人選。
    考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績等方面進(jìn)行，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。
    體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢所需費(fèi)用由個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
    （五）公示聘任
    根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示,公示期不少于7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動關(guān)系。對反映問題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。
    四、聘任管理
    （一）開發(fā)區(qū)管委會實(shí)行崗位聘任制。兼職副主任試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。
    （二）開發(fā)區(qū)管委會實(shí)行人員總量控制。
    1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級、工資等不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎懲等情況。對于廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會工作的，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制；原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。
    2、其他人員應(yīng)聘的，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理。
    （三）實(shí)行崗位績效薪酬。按照省、市、縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機(jī)關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤。薪酬引入KPI第三方評價考核機(jī)制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績效薪酬”三部分組成，由廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則確定人員薪酬水平、分配辦法。
    （四）兼職副主任的崗位績效薪酬，不納入核定工資總額管理。經(jīng)大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究，報(bào)縣委、縣政府備案后，實(shí)行協(xié)議薪酬、項(xiàng)目薪酬或者按市場化方式制定薪酬辦法進(jìn)行薪酬分配。
    （五）為進(jìn)一步鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)。聘任期間，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位的按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)上級組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。
    五、有關(guān)事項(xiàng)
    1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。
    2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。
    3、方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由公開招聘工作辦公室解釋。
    附件：1、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘崗位計(jì)劃表》
    2、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》
    3、《誠信承諾書》
    廣饒大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
    2020年10月20日
    

附件1:

廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘崗位計(jì)劃表

序號

單位部門

招聘職位

招聘人數(shù)

招聘資格要求

備注

基本資格要求

優(yōu)先資格要求

學(xué)歷

學(xué)位

專業(yè)名稱

崗位職責(zé)

年齡

其他資格要求

1

管委會

兼職副主任

2

大學(xué)本科及以上

不限

不限

負(fù)責(zé)駐日、韓招商等工作。

45周歲及以下（1974年10月20日以后出生）

1、具有5年以上國外工作經(jīng)歷；具有從事金融管理、投融資管理、基金管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。 2、具有豐富的招商招才資源，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、談判交際、團(tuán)隊(duì)合作能力。

1、具有高校、科研機(jī)構(gòu)、全球500強(qiáng)企業(yè)、上市公司中層管理崗位任職經(jīng)歷者、具有高級經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，獲得過各地省市“優(yōu)秀企業(yè)家”“領(lǐng)軍人才”等稱號或有國家、省級園區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。 2、具有5年以上日韓學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的優(yōu)先招聘。

聘任后需常駐日韓

2

財(cái)政審計(jì)部

副部長

1

大學(xué)本科及以上

不限

財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

負(fù)責(zé)財(cái)政審計(jì)部日常工作，指導(dǎo)負(fù)責(zé)財(cái)政、稅收、國有資產(chǎn)管理、招投標(biāo)及政府采購管理、審計(jì)稽核等工作；指導(dǎo)監(jiān)督國有公司財(cái)務(wù)工作。

40周歲及以下(1979年10月20日以后出生)

1、具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)或者會計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所5年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任財(cái)務(wù)中層管理崗位3年以上。 2、熟悉財(cái)政、稅收、國有資產(chǎn)管理、金融、投融資、審計(jì)、稽核等工作；了解財(cái)政、金融政策；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

具有注冊會計(jì)師資格的優(yōu)先招聘。

3

會計(jì)主管

1

大學(xué)本科及以上

不限

財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

負(fù)責(zé)財(cái)政、稅收、國有資產(chǎn)管理、招投標(biāo)及政府采購管理、審計(jì)稽核等工作。

30周歲及以下（1989年10月20日以后出生）

1、具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)或者會計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所2年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷。 2、熟悉財(cái)政、稅收、國有資產(chǎn)管理、金融、投融資、審計(jì)、稽核等工作；有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4

經(jīng)濟(jì)發(fā)展部

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 崗工作人員

2

大學(xué)本科及以上

不限

統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)

負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測和分析研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)及運(yùn)行狀況分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測和監(jiān)督等工作。

35周歲及以下(1984年10月20日以后出生)

具有1年及以上統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。

5

高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)崗工作人員

2

大學(xué)本科及以上

不限

經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)

負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)服務(wù)、科技創(chuàng)新服務(wù)，三產(chǎn)及商務(wù)服務(wù)、中小企業(yè)服務(wù)、惠企政策落實(shí)等工作。

35周歲及以下(1984年10月20日以后出生)

具有1年及以上經(jīng)濟(jì)管理、科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)、人才、國際貿(mào)易、市場營銷、電子商務(wù)、信息工程等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。

6

金融服務(wù)崗 工作人員

1

大學(xué)本科及以上

不限

金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)

主要從事金融服務(wù)、資本運(yùn)作、投融資等工作。

35周歲及以下(1984年10月20日以后出生)

具有1年及以上公司投資、項(xiàng)目開發(fā)管理、資產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

具有1年及以上國企、政府項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)及金融服務(wù)、資本運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。

7

投資促進(jìn)部

招商引智崗工作人員

1

大學(xué)本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上

英語、商務(wù)英語及應(yīng)用英語專業(yè)

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行投資信息的收集和捕捉，拓展招商渠道；對各類項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、服務(wù)和洽談；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的引進(jìn)和落戶服務(wù)；參與各類招商活動的組織、實(shí)施；對相關(guān)行業(yè)進(jìn)行市場調(diào)研和產(chǎn)業(yè)信息的梳理分析。

30周歲及以下(1989年10月20日以后出生)

具有高效的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識。

1、英語六級或?qū)I(yè)八級以上，聽說讀寫能力佳，有國外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先招聘。 2、具有1年及以上英語相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。

8

投資促進(jìn)崗 工作人員

1

大學(xué)本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上

市場營銷、國際市場營銷、市場開發(fā)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國際商務(wù)、商務(wù)策劃管理等相關(guān)專業(yè)。

掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新客商，拓寬招商渠道；開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，編寫調(diào)研報(bào)告、為園區(qū)招商提供及時有效的商務(wù)信息；負(fù)責(zé)收集園區(qū)內(nèi)外客商信息，對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測，為雙招雙引工作提供依據(jù)；統(tǒng)計(jì)園區(qū)商業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營情況，跟進(jìn)招商項(xiàng)目；負(fù)責(zé)接待客商，維護(hù)客商關(guān)系，處理客商維權(quán)、投訴事項(xiàng)；負(fù)責(zé)園區(qū)招商信息推廣、營銷及新聞撰寫、發(fā)布相關(guān)工作。

30周歲及以下(1989年10月20日以后出生)

具有良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)、策劃及組織能力；有高效的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識；英語四級以上。

具有雙招雙引等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先招聘。

9

開發(fā)建設(shè)部

國土空間規(guī)劃主管

1

大學(xué)本科及以上

不限

城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、測繪工程及其近似專業(yè)

掌握國土空間規(guī)劃編制、“三區(qū)三線”劃定及各項(xiàng)控制性指標(biāo)落實(shí)政策,熟悉審核項(xiàng)目選址、工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、市政管線布局等業(yè)務(wù)，能夠熟練使用CAD、MAPGIS、ARCGIS、南方CASS等軟件。

40周歲及以下(1979年10月20日以后出生)

具有1年及以上自然資源、住建等部門工作經(jīng)歷，且與崗位職責(zé)適配度較高者可放寬條件優(yōu)先招聘。

10

規(guī)劃建設(shè)崗 工作人員

1

大學(xué)本科及以上

不限

城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、建筑學(xué)、土木工程、土地資源管理、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)等相關(guān)專業(yè)

主要從事園區(qū)規(guī)劃、用地服務(wù)、工程建設(shè)等工作，具備項(xiàng)目規(guī)劃方案審核、對城鄉(xiāng)規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施應(yīng)用的能力。

40周歲及以下(1979年10月20日以后出生)

具有1年及以上自然資源、住建等部門工作經(jīng)歷，且與崗位職責(zé)適配度較高者可放寬條件優(yōu)先招聘。

11

工程建設(shè)崗 主管

1

大學(xué)本科及以上

不限

土木類、工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、工程造價及其近似專業(yè)

熟悉工程日常建設(shè)管理及質(zhì)量安全監(jiān)督等工作，掌握工程造價審計(jì)等業(yè)務(wù)。

40周歲及以下(1979年10月20日以后出生)

具有1年及以上在企事業(yè)單位從事項(xiàng)目工程管理工作經(jīng)歷，且與崗位職責(zé)適配度較高者可放寬條件優(yōu)先招聘。

12

工程報(bào)批報(bào)建崗工作人員

1

大學(xué)本科及以上

不限

土木類、工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、土地資源管理及其近似專業(yè)

掌握土地征收報(bào)批、開發(fā)利用、土地儲備及項(xiàng)目用地等方面業(yè)務(wù)，熟悉工程項(xiàng)目手續(xù)（用地、規(guī)劃、立項(xiàng)、環(huán)評等）辦理及行政審批等工作流程。

40周歲及以下(1979年10月20日以后出生)

專業(yè)技術(shù)水平較高，具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

具有1年及以上自然資源、住建、行政審批及規(guī)模以上企業(yè)等部門單位的工作經(jīng)歷，且與崗位職責(zé)適配度較高者可放寬條件優(yōu)先招聘。

    信息來源：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2020/10/20/art_39508_9898338.html