筆試結束后，根據筆試成績由高分到低分按1:3的比例確定進入面試的人員，不滿上述比例的按不低于最低合格分數線的實有人員確定。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試人員的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應變能力。面試成績采用百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，面試成績在面試結束后當場公布。
面試時間、地點另行通知。
按筆試成績、面試成績各占30%和70%的比例計算考試總成績，考試總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
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