（一）考評(píng)辦法：
1.技能測(cè)試
主要測(cè)試考生計(jì)算機(jī)操作能力及辦公自動(dòng)化水平。
2.面試
主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。
面試后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低的順序按2：1的比例進(jìn)入技能測(cè)試。
面試及技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試及技能測(cè)試總分分別為100分。技能測(cè)試分?jǐn)?shù)公布在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)和三江人才網(wǎng)。
本次招聘采取面試+技能測(cè)試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績(jī)占綜合成績(jī)50%，技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)50%。綜合成績(jī)的計(jì)算方式：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%（最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）綜合成績(jī)統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）和三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/）上同時(shí)公布。
（二）體檢與考核
1.技能測(cè)試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由普安鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。
2.考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
宜賓市宜賓縣普安鎮(zhèn)人民政府2016年招聘公益性崗位人員公告