一、聘用管理
聘用登記后，招聘單位、受聘人員立即簽訂聘用合同書(shū)，對(duì)受聘人員按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。此次從大學(xué)生村干部中招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員，在本縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為6年(含試用期);招聘到縣級(jí)部門(mén)的事業(yè)單位工作人員，在招聘單位最低服務(wù)年限為6年(含試用期)。此類(lèi)人員聘用登記須在招聘表的用人單位意見(jiàn)中寫(xiě)明本要求，并且訂立聘用合同書(shū)須在合同書(shū)的雙方約定其它事項(xiàng)中寫(xiě)明本要求。
二、相關(guān)要求
(一)實(shí)行回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系，或其他有可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)正風(fēng)肅紀(jì)。推行誠(chéng)信報(bào)考，整肅考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，防范違規(guī)舞弊。違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入公招相應(yīng)后續(xù)環(huán)節(jié)，直至解除聘用。違反相應(yīng)規(guī)定的負(fù)責(zé)人與工作人員，依法依規(guī)對(duì)其處理追責(zé)。
2016年四川德陽(yáng)市基層事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村干部人員公告