1.聘用人員實行合同管理，試用期為三個月，初次聘期為1年(含試用期)，期滿后按工作表現(xiàn)經考核合格者可續(xù)聘，聘期為2年;不合格者予以解聘。每年十二月底對聘用人員進行年終評比考核，考核不合格或有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象或因工作失職被追責的一律解聘，觸犯法律的依法依規(guī)追究法律責任。
2.聘用人員工資福利待遇為每人每月3000元(含五險一金)。
1.聘用人員實行合同管理，試用期為三個月，初次聘期為1年(含試用期)，期滿后按工作表現(xiàn)經考核合格者可續(xù)聘，聘期為2年;不合格者予以解聘。每年十二月底對聘用人員進行年終評比考核，考核不合格或有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象或因工作失職被追責的一律解聘，觸犯法律的依法依規(guī)追究法律責任。
2.聘用人員工資福利待遇為每人每月3000元(含五險一金)。
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