一、考核
考核分為臨床試用和面試兩個階段。臨床試用由各需求單位在區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組指導下組織實施，面試由區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組統(tǒng)一組織實施。
（一）臨床試用
由需求單位制定臨床試用方案，報新都區(qū)醫(yī)學專家委員會批準實施。主要考核應聘人員的思想政治素質和道德品質、專業(yè)特長、實踐工作經歷、與選聘崗位的相關性以及是否具有一定的學術水平和科研發(fā)展?jié)摿?。臨床試用時間為兩周，試用結束后由需求單位出具臨床試用結論，合格者進入面試。
（二）面試
1．面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2．面試專家：根據面試人數，抽取部分新都區(qū)醫(yī)學專家委員會委員及市級醫(yī)學專家等相關人員。
3．面試方式：面試采取現(xiàn)場答辯方式進行。
面試由區(qū)衛(wèi)生人才工作小組辦公室統(tǒng)一組織。考核各環(huán)節(jié)要引入考核競爭機制，設定淘汰率擇優(yōu)錄取 。
2016年成都市新都區(qū)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告