面試
面試綜合采用結構化面試形式，主要考察應聘人員的綜合素質、崗位所需專業(yè)能力。面試最低合格分數為60分，低于合格分數者不入選。
面試結束后，在單位網站公布考試結果，并根據考試總成績從高到低，按相應崗位招聘人數1：1比例確定體檢與考察人選名單(考試總成績并列者，則以面試成績從高到低確定入圍人選)。
面試
面試綜合采用結構化面試形式，主要考察應聘人員的綜合素質、崗位所需專業(yè)能力。面試最低合格分數為60分，低于合格分數者不入選。
面試結束后，在單位網站公布考試結果，并根據考試總成績從高到低，按相應崗位招聘人數1：1比例確定體檢與考察人選名單(考試總成績并列者，則以面試成績從高到低確定入圍人選)。
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