在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動合同書篇一
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
勞動合同期限按下列【 】種方式處理。
（1）經乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的合同。
工作任務為：。
（3）無固定期限勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
2.1 乙方同意在【 】 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【 】 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續(xù)【 】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的；
（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（7）績效考核得分不足80分的；
（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。
3.1 甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：
且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%，并不得低于本市最低工資標準。
3.2 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內 。
4.1 乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】 種工時制度：
（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；
（2）以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制；
（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。
（4）工作時間為：【 】
4.2 在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【 】元以上的；
（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務的；
（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯關系，有可能導致利益沖突的；
（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（9）一年內累計曠工【 】日以上或連續(xù)曠工【 】 日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；
（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；
（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
（13）與客戶發(fā)生沖突者；
（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；
（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。
7.1 乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。
7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
8.1 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【 】元以上或嚴重損害甲方聲譽的；
（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規(guī)章制度的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
8.3 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外 。
8.4 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
9.1 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。
9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。
競業(yè)限制補償金按乙方離職前【 】月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。
如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
如雙方對競業(yè)限制另有約定，則以另外的約定為準。
9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【 】元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態(tài)，其全部知識產權均屬于甲方享有。
10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
10.4 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：
（1）書面?zhèn)鏖啠?BR> （2）電子郵件送達；
（3）甲方辦公網絡或公司網頁；
（4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。
10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
（6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居?。?BR> （7）按本合同約定時間到崗；
（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
（10）試用期內請假不得超過【 】天，遲到不得超過【 】次，不得有曠工；
（11）具備本崗位所要求的各項技能的；
（12）試用期考核應合格；
（13）完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。
（14）其它：【 】
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
11.1 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
（1） 甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
（2） 對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
（4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：
11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
12.2 雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
12.3 補充約定：
簽署時間：【 】年【 】月【 】日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
勞動合同書篇二
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種，要么是用人單位支付經濟補償金，要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢網站獲得解答。
勞動合同書篇三
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。
（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
（1） 甲方根據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
（2） 甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
（3） 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
（1） 原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
（2） 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
（3） 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。
（1） 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
（2） 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
（1） 甲方根據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（2） 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（3） 乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
（4） 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
（5） 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
（一） 經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
（二） 勞動合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。?BR> （4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規(guī)定應予以辭退的；
（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；
（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；
（2） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3） 甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
（三） 勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
（四） 其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
（1） 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
（2） 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
（3） 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
（4） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲 方：
乙 方：
（簽名/蓋章）
（簽名/蓋章）
法定代表人：（簽名/蓋章）
本合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書篇四
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本合同由以下兩方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂：
甲方：北京市×××律師事務所
負責人：
注冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：（姓名）
性別：男／女
身份證／護照號碼：
戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：（按實際居住地填寫）
郵政編碼：
聯系電話：
一、勞動合同的類型和期限
第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。
第三條 乙方的工作地點為 （本所注冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方委托人辦公場所所在地；
（四）甲方委托人指定的其他地點；
（五）甲方分支機構所在地；
（六）司法行政管理機關或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點；
（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準。
【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □不定時工時制 □
（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）
第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低于工資的300%的工資報酬。
如有執(zhí)行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規(guī)定。
本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。
第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現?？冃Э己宿k法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標
準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。
第（二）種模式：
雙方約定的其他模式：
第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日?；竟べY可以以現金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
【這是比較極端的情況，律師事務所業(yè)務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權利。休
息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。
第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理。
第二十四條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
第二十五條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。
第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動合同的變更、解除
第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：
勞動合同書篇五
第 號
職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日
經辦人： 年 月 日
勞動者簽收： 年 月 日
用人單位終止（解除）勞動合同證明書
第 號
＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月
特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日
勞動合同書篇六
為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的`勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
勞動合同的訂立和變更
勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);
(二)工作任務和工種、崗位;
(三)生產、工作條件;
(四)教育與培訓;
(五)勞動紀律;
(六)勞動保護;
(七)勞動報酬;
(八)勞動保險福利待遇;
(九)工作時間與休息、休假;
(十)違反勞動合同應承擔的責任;
(十一)勞動合同終止的條件。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。
勞動合同期限分為：
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);
(二)無固定期限的;
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動合同的解除和終止
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同書篇一
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
勞動合同期限按下列【 】種方式處理。
（1）經乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的合同。
工作任務為：。
（3）無固定期限勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
2.1 乙方同意在【 】 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【 】 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續(xù)【 】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的；
（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（7）績效考核得分不足80分的；
（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。
3.1 甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：
且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%，并不得低于本市最低工資標準。
3.2 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內 。
4.1 乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】 種工時制度：
（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；
（2）以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制；
（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。
（4）工作時間為：【 】
4.2 在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【 】元以上的；
（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務的；
（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯關系，有可能導致利益沖突的；
（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（9）一年內累計曠工【 】日以上或連續(xù)曠工【 】 日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；
（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；
（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
（13）與客戶發(fā)生沖突者；
（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；
（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。
7.1 乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。
7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
8.1 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【 】元以上或嚴重損害甲方聲譽的；
（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規(guī)章制度的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
8.3 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外 。
8.4 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
9.1 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。
9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。
競業(yè)限制補償金按乙方離職前【 】月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。
如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
如雙方對競業(yè)限制另有約定，則以另外的約定為準。
9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【 】元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態(tài)，其全部知識產權均屬于甲方享有。
10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
10.4 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：
（1）書面?zhèn)鏖啠?BR> （2）電子郵件送達；
（3）甲方辦公網絡或公司網頁；
（4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。
10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
（6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居?。?BR> （7）按本合同約定時間到崗；
（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
（10）試用期內請假不得超過【 】天，遲到不得超過【 】次，不得有曠工；
（11）具備本崗位所要求的各項技能的；
（12）試用期考核應合格；
（13）完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。
（14）其它：【 】
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
11.1 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
（1） 甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
（2） 對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
（4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：
11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
12.2 雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
12.3 補充約定：
簽署時間：【 】年【 】月【 】日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
勞動合同書篇二
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種，要么是用人單位支付經濟補償金，要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢網站獲得解答。
勞動合同書篇三
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。
（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
（1） 甲方根據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
（2） 甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
（3） 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
（1） 原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
（2） 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
（3） 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。
（1） 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
（2） 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
（1） 甲方根據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（2） 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（3） 乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
（4） 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
（5） 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
（一） 經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
（二） 勞動合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。?BR> （4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規(guī)定應予以辭退的；
（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；
（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；
（2） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3） 甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
（三） 勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
（四） 其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
（1） 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
（2） 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
（3） 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
（4） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲 方：
乙 方：
（簽名/蓋章）
（簽名/蓋章）
法定代表人：（簽名/蓋章）
本合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書篇四
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本合同由以下兩方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂：
甲方：北京市×××律師事務所
負責人：
注冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：（姓名）
性別：男／女
身份證／護照號碼：
戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：（按實際居住地填寫）
郵政編碼：
聯系電話：
一、勞動合同的類型和期限
第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。
第三條 乙方的工作地點為 （本所注冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方委托人辦公場所所在地；
（四）甲方委托人指定的其他地點；
（五）甲方分支機構所在地；
（六）司法行政管理機關或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點；
（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準。
【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □不定時工時制 □
（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）
第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低于工資的300%的工資報酬。
如有執(zhí)行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規(guī)定。
本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。
第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現?？冃Э己宿k法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標
準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。
第（二）種模式：
雙方約定的其他模式：
第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日?；竟べY可以以現金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
【這是比較極端的情況，律師事務所業(yè)務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權利。休
息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。
第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理。
第二十四條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
第二十五條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。
第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動合同的變更、解除
第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：
勞動合同書篇五
第 號
職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日
經辦人： 年 月 日
勞動者簽收： 年 月 日
用人單位終止（解除）勞動合同證明書
第 號
＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月
特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日
勞動合同書篇六
為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的`勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
勞動合同的訂立和變更
勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);
(二)工作任務和工種、崗位;
(三)生產、工作條件;
(四)教育與培訓;
(五)勞動紀律;
(六)勞動保護;
(七)勞動報酬;
(八)勞動保險福利待遇;
(九)工作時間與休息、休假;
(十)違反勞動合同應承擔的責任;
(十一)勞動合同終止的條件。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。
勞動合同期限分為：
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);
(二)無固定期限的;
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動合同的解除和終止
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。