根據(jù)報考人員筆試成績從高到低的順序，分崗位按通過筆試人數(shù)與招用人數(shù)3：1的比例，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。通過筆試人數(shù)與招用人數(shù)比例達不到3：1的，按照實際人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。
（1）面試時間及地點：具體以公布為準(zhǔn)；
（2）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行綜合評價。
（3）面試成績現(xiàn)場公布，面試成績計算到小數(shù)點后兩位。
（1）面試時間及地點：具體以公布為準(zhǔn)；
（2）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行綜合評價。
（3）面試成績現(xiàn)場公布，面試成績計算到小數(shù)點后兩位。