待遇、管理
（一）試用期為三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式錄用，并由錄用人員與經(jīng)人社部門認(rèn)可的第三方簽訂勞動合同；試用期滿后經(jīng)考核不合格的，取消錄用資格。
（二）錄用人員如與原單位涉及勞動糾紛的，概由本人負(fù)責(zé)處理。
本辦法由湖州市中級人民法院政治部負(fù)責(zé)解釋。
待遇、管理
（一）試用期為三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式錄用，并由錄用人員與經(jīng)人社部門認(rèn)可的第三方簽訂勞動合同；試用期滿后經(jīng)考核不合格的，取消錄用資格。
（二）錄用人員如與原單位涉及勞動糾紛的，概由本人負(fù)責(zé)處理。
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