面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、工作能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。出現(xiàn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例（1︰3），需經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，將根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1.5的比例確定考核人員。