| 序號 | 用人單位 | 單位簡介 | 專業(yè)領域 | 專業(yè)方向 | 崗位名稱 | 崗位需求數(shù)量 | 職位有效期（*年*月） | 期望到崗時間（*年*月） | 每年來京工作時間 | 工作職責（限100字） | 年齡要求 | 學歷要求 | 任職資格 | 支持條件和福利待遇 | 候選人目標國家地區(qū)和機構 | 用人單位聯(lián)系人 | 聯(lián)系人手機 | 聯(lián)系人電子郵件 |
| 1 | 北京石油化工學院 | 北京石油化工學院位于京南大興新區(qū)，是北京市屬普通高等學校，是首批獲準實施“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”的高校，是首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、CDIO工程教育改革試點高校、高水平運動員招生資格高校，是CDIO國際合作組織正式成員。學校堅持特色發(fā)展和科研興校戰(zhàn)略以能源科技創(chuàng)新為主線，在清潔能源化工、能源工程裝備、城市安全生產、環(huán)保與資源綜合利用，以及相關技術經濟管理和文化建設等領域集聚優(yōu)勢，形成了鮮明的研究特色和較高的科研產出。近五年，獲國家自然科學基金、國家社科基金、國家973計劃、863技術項目等60余項。在海洋石油裝備技術領域的研究成果填補國內空白，打破國外在我國海洋石油、核電等行業(yè)的技術壟斷；特種機器人研究成果應用于北京奧運會鳥巢體育場、上海世博會主場館建設；生物質能源與化工領域的開創(chuàng)性研究初步構建起自主知識產權的生物質資源化工技術鏈；能源安全與可持續(xù)發(fā)展領域研究成果為國家能源管理部門和能源企業(yè)提供決策支持。學校具體地址：北京市大興區(qū)清源北路19號 | 電子信息 | 計算機、自動化、電子信息工程、通信工程 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn |
| 2 | 光機電一體化 | 機電一體化、機械設計及理論、機械工程 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn | ||
| 3 | 新材料 | 功能高分子材料、介孔材料、復合材料 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn | ||
| 4 | 節(jié)能與新能源 | 能源與動力工程、化學工程與技術、安全工程 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn | ||
| 5 | 資源環(huán)境 | 環(huán)境工程 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn | ||
| 6 | 人文社科 | 人力資源、旅游管理、會展經濟與管理國際貿易、物流管理、會計學、信息管理 | 教授 | 不限 | 2019年8月 | 2016年8月 | 6-12個月 | 講授本學科核心課程或前沿理論；引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；積極爭取和利用國內外資源，帶領團隊成員與國外大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流。 | 50歲以下 | 博士 | 就職于海外知名大學的教授以及研究機構資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 | 組建學術團隊，選聘工作助手，提供資助經費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結構工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 | 不限 | 劉瑛 | 13681326780 | rsc@bipt.edu.cn | ||
| 7 | 北京建筑大學 | 北京建筑大學是北京市和住房城鄉(xiāng)建設部共建高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校和北京市黨的建設和思想政治工作先進高校，是一所具有鮮明建筑特色、以工為主的多科性大學，是“北京城市規(guī)劃、建設、管理的人才培養(yǎng)基地和科技服務基地”、“北京應對氣候變化研究和人才培養(yǎng)基地”和“國家建筑遺產保護研究和人才培養(yǎng)基地”，是北京地區(qū)唯一一所建筑類高等學校。學校現(xiàn)有10個學院和2個基礎教學單位，另設有繼續(xù)教育學院、國際教育學院和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院?，F(xiàn)有34個本科專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個——建筑學、土木工程、建筑環(huán)境與設備工程；北京市特色專業(yè)7個——建筑學、土木工程、建筑環(huán)境與設備工程、給水排水工程、工程管理、測繪工程、自動化。學校設有研究生院，有1個服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目，1個博士后科研流動站，12個一級學科碩士學位授權點，涵蓋55個碩士學位授權二級學科點，有1個碩士學位授權交叉學科點，5個專業(yè)學位授權類別點和8個工程專業(yè)學位授權領域點。擁有一級學科北京市重點學科3個――建筑學、土木工程、測繪科學與技術，一級學科北京市重點建設學科2個――管理科學與工程、城市規(guī)劃與設計。學校網址：www.bucea.edu.cn | 其他 | • 建筑設計理論與方法• 建筑技術科學• 城鎮(zhèn)規(guī)劃與設計• 建筑遺產保護 | 學科帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn |
| 8 | 其他 | • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結構工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程 | 學科帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 9 | 其他 | • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱供熱氣通風及空調工程• 能源與動力工程 | 學科帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 10 | 其他 | • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 | 學科帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 11 | 其他 | • 工程項目管理• 工程法律與合同管理• 工程造價與招投標 | 學科帶頭人 | 1 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 12 | 其他 | • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 | 學科帶頭人 | 1 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 13 | 其他 | • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程 | 學科帶頭人 | 1 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 14 | 其他 | • 建筑倫理與城市空間• 工程法學 | 學科帶頭人 | 1 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 15 | 其他 | • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學 | 學科帶頭人 | 1 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人引領學科發(fā)展，組建學術團隊，開展相關領域科學研究。 | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 16 | 其他 | • 建筑設計理論與方法• 建筑技術科學• 城鎮(zhèn)規(guī)劃與設計• 建筑遺產保護 | 學科方向帶頭人 | 5 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 17 | 其他 | • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結構工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程 | 學科方向帶頭人 | 5 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 18 | 其他 | • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱供熱氣通風及空調工程• 能源與動力工程 | 學科方向帶頭人 | 5 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 19 | 其他 | • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 | 學科方向帶頭人 | 5 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 20 | 其他 | • 工程項目管理• 工程法律與合同管理• 工程造價與招投標 | 學科方向帶頭人 | 3 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 21 | 其他 | • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 | 學科方向帶頭人 | 3 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 22 | 其他 | • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程 | 學科方向帶頭人 | 3 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 23 | 其他 | • 建筑倫理與城市空間• 工程法學 | 學科方向帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 24 | 其他 | • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學 | 學科方向帶頭人 | 2 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科方向帶頭人，組織引領并積極促進所在學科、學科研究方向或專業(yè)的建設。 | 45歲以下 | 博士 | 教授 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 25 | 其他 | • 建筑學• 城鄉(xiāng)規(guī)劃學• 風景園林學• 設計藝術學• 建筑遺產保護 | 學科帶頭人后備人選 | 10 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 26 | 其他 | • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結構工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程• 土木工程材料 | 學科帶頭人后備人選 | 10 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 27 | 其他 | • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱、供熱氣、通風及空調工程• 能源與動力工程 | 學科帶頭人后備人選 | 10 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 28 | 其他 | • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 | 學科帶頭人后備人選 | 6 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 29 | 其他 | • 管理科學與工程• 企業(yè)管理• 工商管理• 物流工程• 技術經濟及管理 | 學科帶頭人后備人選 | 6 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 30 | 其他 | • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 | 學科帶頭人后備人選 | 6 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 31 | 其他 | • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程• 工業(yè)工程 | 學科帶頭人后備人選 | 6 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 32 | 其他 | • 社會工作• 法學• 英語 | 學科帶頭人后備人選 | 10 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 33 | 其他 | • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學• 工程圖學• 運籌學與控制論 | 學科帶頭人后備人選 | 10 | 2020年1月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 作為學科帶頭人后備人選，開展相關領域的教學科研以及學科建設等工作。 | 40歲以下 | 博士 | 不限 | 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經費300萬元（人文社科類及經管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內安置工作。 | 不限 | 趙翠英 | 15801638970 | renshichu@bucea.edu.cn | ||
| 34 | 北京工商大學 | 北京工商大學是北京市屬高等學校，是一所以經、管、工為主，經、管、工、理、文、法、史等學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的多科性大學，已有60余年辦學歷史。學?，F(xiàn)設10個學院、1個教學部；擁有2個國家級檢測中心、1個國家級實驗教學示范中心、2個北京市重點實驗室、1個北京高等學校工程研究中心、3個北京市研究基地、3個北京市高校實驗教學示范中心。學校現(xiàn)有博士學位授予點2個（含聯(lián)合培養(yǎng)）、碩士學位授權點一級學科16個、專業(yè)碩士學位授權點16個、本科專業(yè)48個；學校現(xiàn)有學生2萬人，教職員工1431人，中國工程院院士3人，享受國務院政府特殊津貼專家9人。 | 人文社科 | 會計 | 商學院會計系學科帶頭人 | 1 | 2020年3月 | 2017年3月 | 2-6個月 | 指導會計學科的整體規(guī)劃及建設，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術講座，爭取舉辦本領域高水平的學術會議。 | 40-55歲 | 博士 | 教授、副教授 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn |
| 35 | 人文社科 | 企管 | 商學院工商管理系學科帶頭人 | 1 | 2020年3月 | 2017年3月 | 2-6個月 | 指導服務營銷、企業(yè)管理學科的整體規(guī)劃及建設，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術講座，爭取舉辦本領域高水平的學術會議。 | 40-55歲 | 博士 | 教授、副教授 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn | ||
| 36 | 人文社科 | 管科 | 商學院物流管理系學科帶頭人 | 1 | 2020年3月 | 2017年3月 | 2-6個月 | 指導物流管理、供應鏈管理學科的整體規(guī)劃及建設，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術講座，爭取舉辦本領域高水平的學術會議。 | 40-55歲 | 博士 | 教授、副教授 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn | ||
| 37 | 人文社科 | 保險 | 經濟學院教授 | 1 | 2026年12月 | 2016年9月 | 2-6個月 | 進行本科、研究生課堂教學，以及學術交流。 | 不限 | 博士 | 助理教授（含）以上 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn | ||
| 38 | 人文社科 | 國際貿易 | 經濟學院教授 | 1 | 2019年12月 | 2016年9月 | 2-6個月 | 對研究生進行研究方法指導、為研究生上1門課，開展科研工作。 | 不限 | 博士 | 副教授及以上 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn | ||
| 39 | 生物醫(yī)藥 | 細胞分子生物 | 理學院海外人才 | 2 | 2017年12月 | 2016年9月 | 2-6個月 | 具有皮膚代謝相關基因體外表達或脂質組學或或皮膚微生態(tài)或基因家族進化等方面的研究經驗。 | 小于55歲 | 博士 | 博士（后），或副教授以上 | 按國家相關政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 | 不限 | 龍軼 | 15710037377 | renshichu@btbu.edu.cn | ||
| 40 | 北京信息科技大學 | 北京信息科技大學是以工管為主體、工管理經文法多學科協(xié)調發(fā)展，以培養(yǎng)高素質應用型人才為主、北京市重點支持建設的全日制普通高等學校。擬引進的海外專家隸屬該校的“儀器科學與技術”學科，該學科作為北京信息科技大學的優(yōu)勢特色學科，在2012年教育部學科評估中進入全國前20名，其二級學科“測試計量技術及儀器”是北京市重點建設學科，“精密儀器及機械”是北京市重點學科。學科目前擁有“光電信息與儀器”北京市工程研究中心、“光電測試技術”北京市重點實驗室以及“先進光電子技術”國際合作聯(lián)合實驗室等研究基地，擁有“光電信息與儀器”教育部創(chuàng)新團隊、北京市學術創(chuàng)新團隊等研究團隊。單位網址: http://www.bistu.edu.cn | 光機電一體化 | 光學測試 | 儀器科學與技術學科特聘教授 | 1 | 2019年4月 | 2017年12月 | 2-6個月 | 開展合作研究，提升學科發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，提升團隊整體實力；指導學生，開展教學、講座、研討會等活動；加強學術交流，提升學科國內外學術交流水平。 | 65歲以下 | 博士 | 在海外從事本領域研究15年以上 | 按學校規(guī)定執(zhí)行 | 新加坡南洋理工大學 | 董明利 | 13911808601 | dongml@sina.com |
| 41 | 北京工業(yè)大學 | 北京工業(yè)大學網址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經、管、文、法、藝術相結合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權點，1個二級學科博士學位授權點，31個一級學科碩士學位授權點，3個二級學科碩士學位授權點；10種專業(yè)學位授權類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學校現(xiàn)有建筑勘察設計院和國家大學科技園。學?，F(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學?，F(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。北京工業(yè)大學網址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經、管、文、法、藝術相結合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權點，1個二級學科博士學位授權點，31個一級學科碩士學位授權點，3個二級學科碩士學位授權點；10種專業(yè)學位授權類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學?，F(xiàn)有建筑勘察設計院和國家大學科技園。學?，F(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學?，F(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。北京工業(yè)大學網址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經、管、文、法、藝術相結合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權點，1個二級學科博士學位授權點，31個一級學科碩士學位授權點，3個二級學科碩士學位授權點；10種專業(yè)學位授權類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學?，F(xiàn)有建筑勘察設計院和國家大學科技園。學?，F(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學?，F(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。 | 金融 | 應用經濟學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn |
| 42 | 其他 | 數(shù)學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 43 | 其他 | 物理學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 44 | 其他 | 統(tǒng)計學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 45 | 其他 | 力學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 46 | 光機電一體化 | 機械工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 47 | 光機電一體化 | 光學工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 48 | 新材料 | 材料科學與工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 49 | 節(jié)能與新能源 | 動力工程及工程熱物理 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 50 | 電子信息 | 電子科學與技術 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 51 | 電子信息 | 控制科學與工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 52 | 電子信息 | 計算機科學與技術 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 53 | 其他 | 土木工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 54 | 資源環(huán)境 | 應用化學 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 55 | 汽車 | 交通運輸工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 56 | 資源環(huán)境 | 環(huán)境科學與工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 57 | 生物醫(yī)藥 | 生物醫(yī)學工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 58 | 電子信息 | 軟件工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 59 | 人文社科 | 管理科學與工程 | 高層次人才崗位 | 3人及以上 | 長期 | 2017年6月 | 6-12個月 | 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術活動。 | 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 | 博士 | 不限 | 按照學校相關文件執(zhí)行 | 不限 | 陸媛 | 13521578557 | luyuan@bjut.edu.cn | ||
| 60 | 首都醫(yī)科大學 | 首都醫(yī)科大學創(chuàng)建于1960年,是北京市重點高等院校，是北京市政府、國家衛(wèi)生計生委、教育部共建院校。設有基礎醫(yī)學院等10所學院和北京腦重大疾病研究院，擁有宣武醫(yī)院等20所臨床醫(yī)學院；設有38個臨床?？茖W院、學系、中心。學校網址：www.ccmu.edu.cn。學校培養(yǎng)醫(yī)學以及醫(yī)學相關學科的學術型人才和應用型人才，具有本科專業(yè)16個,三級學科博士點59個,碩士點78個,博士后科研流動站9個。教職員工和醫(yī)務人員38982人（校本部1545人，附屬醫(yī)院37437人），其中院士6人；教授769人，副教授1172人；博士生導師436人，碩士生導師834人。全日制在校生11018人，其中研究生3352人，長學制學生1564人，本科生3604人，高專高職生1983人，留學生515人。學校學科力量雄厚，有8個國家重點學科和2個國家重點培育學科，56個國家臨床重點?？疲ê嗅t(yī)），14個國家中醫(yī)藥管理局重點（培育）學科，19個北京市重點及重點建設學科，1個北京地區(qū)高等學校學科群。擁有5個國家臨床醫(yī)學研究中心，53個國家級和省部級重點實驗室，14個各級工程技術研究中心，2015年科研經費4億余元。學校積極推進國際交流與合作，先后與美國、加拿大、澳大利亞、英國、瑞典、挪威、香港、臺灣等30多個國家和地區(qū)的高校和相關單位簽訂了友好交流合作協(xié)議。 | 生物醫(yī)藥 | 免疫學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 45歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn |
| 61 | 生物醫(yī)藥 | 病理學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 55歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 62 | 生物醫(yī)藥 | 醫(yī)學遺傳與發(fā)育生物學 | 學科或學術帶頭人 | 1-2個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 50歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 63 | 生物醫(yī)藥 | 細菌學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 45歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 64 | 生物醫(yī)藥 | 流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學 | 學科或學術帶頭人 | 1-2個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 2-6個月或6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 50歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 歐洲，美國，澳大利亞，新西蘭，日本 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 65 | 生物醫(yī)藥 | 營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學 | 學科或學術帶頭人 | 1-2個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 45歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 66 | 生物醫(yī)藥 | 勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 45歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 67 | 生物醫(yī)藥 | 衛(wèi)生毒理與衛(wèi)生化學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 45歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 68 | 生物醫(yī)藥 | 生物力學與康復工程學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 50歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 69 | 生物醫(yī)藥 | 生物醫(yī)學儀器學 | 學科或學術帶頭人 | 1個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 6-12個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 50歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 不限 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn | ||
| 70 | 生物醫(yī)藥 | 護理信息學、慢病管理、老年護理、居家/社區(qū)護理 | 學科或學術帶頭人 | 4個 | 2016年12月 | 2016年12月 | 2-6個月 | 履行學科或學術帶頭人相應崗位職責，在學科建設、團隊建設、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 | 55歲以下 | 博士 | 按照北京市引進海外高層次人才的標準 | 按照崗位級別和北京市相關政策兌現(xiàn)待遇 | 美國、加拿大、英國、澳大利亞 | 劉羽佳 | 010-83911208 | liuyujia@ccmu.edu.cn |