為進(jìn)一步加強(qiáng)六枝特區(qū)國土資源管理工作，經(jīng)請示特區(qū)人民政府同意，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃在2016年公開在全國行政單位在職在編人員中公開競爭性選調(diào)選5名工作人員到六枝特區(qū)國土資源局工作。
一、選調(diào)工作的基本原則和程序
選調(diào)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。選調(diào)工作按照編制計(jì)劃、發(fā)布選調(diào)公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、調(diào)動等程序進(jìn)行。
二、選調(diào)計(jì)劃及職位
六枝特區(qū)國土資源局2016年計(jì)劃公開競爭性選調(diào)工作人員5名。具體選調(diào)職位詳見附件（《六枝特區(qū)國土資源局2016年競爭性公開選調(diào)工作人員職位表》）。
三、報(bào)考條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
2.年齡在35歲以下（1980年4 月28日以后出生）。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.參加工作3年以上（2013年4月27日前參加工作）。
5.近三年年度考核均為稱職及以上；遵紀(jì)守法，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，無違法行為；
6.被選調(diào)人員必須在六枝特區(qū)國土資源及工作5年方可調(diào)離；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》；
8.須符合調(diào)動條件。
具有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或影響期限未滿的；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；
6.不符合選調(diào)職位所要求的其他資格條件。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
本次報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
1.報(bào)名時間：2016年4月27日至5月6日（上午9:00--下午17:30）
2.報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)國土資源局辦公室
(二)資格審查
報(bào)考人員提供《六枝特區(qū)國土資源局2016年公開競爭性選調(diào)工作人員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》)、學(xué)歷證、有效《居民身份證》（或有效《臨時身份證》）、原所在單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、公務(wù)員登記表及近三年年度考核表復(fù)印件（加蓋單位公章）進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查時每名考生交近期免冠白底1寸照片5張。符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與職位選調(diào)計(jì)劃比例不得低于3∶1，比例低于3∶1的崗位選調(diào)計(jì)劃將予以減少或取消。
資格審查貫穿選調(diào)工作的全過程。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，或在考試和體檢中作弊以及在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選調(diào)資格。
五、筆試及面試
1、筆試
（一）筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由六枝特區(qū)國土資源局聘請相關(guān)專家命題、制卷、閱卷。并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
（二）筆試時間及筆試地點(diǎn)：
筆試時間：2016年5月14日上午9：00至11：30；
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2016年5月13日（上午9:00--下午17:30）；
發(fā)放地點(diǎn)：六枝特區(qū)國土資源局辦公室。
考生須同時持有效《居民身份證》或有效《臨時身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》原件方能進(jìn)入考場參加筆試。
取得有效筆試成績的考生，可進(jìn)入面試。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試選調(diào)人員的綜合能力。六枝特區(qū)國土資源局按選調(diào)名額1∶3的比例，根據(jù)筆試成績由高分至低分的順序確定面試人員，末位成績并列人員一并進(jìn)入面試。面試成績總分100分；面試時間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績計(jì)算
選調(diào)人員總成績按百分制計(jì)算。筆試和面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。選調(diào)人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績、面試成績并列的，由六枝特區(qū)國土資源局再次組織筆試，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考生的總成績和體檢人員名單等將在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
六、體檢
根據(jù)考試總成績按體檢對象與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例為1∶1，從高分到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》 （人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、考察
體檢合格者為考察對象，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件者或考察不合格的，取消其選調(diào)資格。
八、試用與調(diào)動
考察合格人員，由六枝特區(qū)國土資源局對擬調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期為5天，無異議的，由六枝特區(qū)人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選調(diào)工作由六枝特區(qū)國土資源局黨組負(fù)責(zé)組織，由局辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
本次選調(diào)工作由六枝特區(qū)國土資源局負(fù)責(zé)解釋。
（聯(lián)系人：聶瑜平 聯(lián)系電話：15885361118）
附件：六枝特區(qū)國土資源局2016年公開遴選工作人員職位表
2016年4月20日