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為了保證草種檢驗員具備應有的知識和技能，確保檢測數(shù)據(jù)準確、客觀，根據(jù)《草種檢驗員考核辦法》的有關規(guī)定，制定本考核大綱。
一、考核知識點
（一）專業(yè)知識
專業(yè)知識考核包括基礎知識和專業(yè)技術知識，主要測試草種檢驗員資格的申請人員從事草種質量檢驗工作的基本素質，特別是運用有關知識分析解決實際工作問題的能力。
1.基礎知識
（1）相關法律法規(guī)
《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《中華人民共和國草原法》、《中華人民共和國種子法》、《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》和農(nóng)業(yè)部《草種管理辦法》、《草種檢驗員考核辦法》等。
（2）職業(yè)道德知識
職業(yè)道德特征、作用和主要內容等基本知識。
（3）草種基礎知識
草種的定義、主要草種的形態(tài)及解剖特征、草種子的休眠、萌發(fā)，以及草種的生產(chǎn)和加工特性。
（4）質量管理與控制知識
質量管理體系的基本知識和要求，質量管理體系的建立、實施和審核。人員、記錄、儀器設備的標識化管理等關鍵要素的管理要求。
2.專業(yè)技術知識
（1）扦樣
扦樣目的與原則、種子批和各級樣品定義、種子批的劃分與異質性測定、初次樣品的扦取方法、扦樣器的構造和使用方法、扦取送驗樣品的程序、扦樣單的內容與填寫。
分樣器的構造和使用方法、分取試樣程序、樣品保存和管理。
（2）室內檢驗
檢驗的內容、目的和程序，檢驗方法確認，檢測工作中容許差距的使用，原始記錄和檢驗報告的內容、數(shù)據(jù)修約和填寫要求。
凈度分析的目的，凈度、凈種子、雜質、其他植物種子等術語，凈度分析程序、天平等儀器設備的選擇與使用，數(shù)據(jù)修約、允許差距、結果表示。
其他植物種子數(shù)測定的目的，完全檢驗、簡化檢驗、有限檢驗、簡化有限檢驗等術語，測定程序、結果計算與表示。
水分測定的目的，自由水、束縛水等術語，測定程序、技術要求、結果計算與表示。
重量測定的目的，數(shù)粒儀、天平等儀器設備、測定程序、結果計算與表示。
發(fā)芽試驗的目的，發(fā)芽率、正常幼苗、硬實種子等術語，發(fā)芽條件、發(fā)芽床種類、試驗程序、硬實與休眠種子處理、幼苗構造、正常幼苗與不正常幼苗的鑒定、發(fā)芽試驗結果計算與表示。
生活力測定的目的、程序、適用范圍、四唑溶液的配制，種子染色結果的鑒定，結果計算與表示。
種及品種鑒定目的，種子真實性等術語，形態(tài)鑒定、化學鑒定等檢測方法的內容、適用范圍及其評價；結果計算和表示。
健康測定的目的，直接檢驗、洗滌檢驗等主要方法。
包衣種子的凈度、發(fā)芽、其他植物種子、重量等檢測內容及方法特點。
（3）田間檢驗
田間檢驗目的，術語，程序，田間質量要求（田間標準），品種特征特性，檢驗時期與檢驗項目，田間檢驗方法。
小區(qū)種植鑒定目的，分類及其作用，品種描述與標準樣品，小區(qū)設計和管理，鑒定方法，結果計算與表示。
（二）操作技能
操作技能考核在專業(yè)知識考試合格的基礎上進行，主要考核應試者對標準規(guī)程的熟悉程度、實際檢驗操作和檢驗結果判定等方面的能力。
1.扦樣員
（1）種子批的劃分與扦樣數(shù)目的確定；
（2）扦樣器的使用；
（3）初次樣品的扦取，混合樣品和送驗樣品的獲?。?BR> （4）分樣器的使用與樣品的分??；
（5）樣品處置（包括標識和封緘）；
（6）扦樣單的填寫。
2.室內檢驗員
（1）檢驗儀器設備調試、操作；
（2）分樣操作；
（3）原始記錄的填寫、數(shù)值修約；
（4）凈度分析操作；
（5）發(fā)芽試驗操作；
（6）水分測定操作；
（7）其他植物種子數(shù)測定；
（8）生活力（四唑）測定；
（9）重量測定；
（10）種及品種鑒定；
（11）健康測定；
（12）檢驗結果的判定；
（13）檢驗報告的填寫；
（14）其他測定操作。
3.田間檢驗員
（1）草種生產(chǎn)田檢驗頻率和時期的確定；
（2）田間檢驗程序、樣方布局和取樣方法；
（3）前作及田間隔離；
（4）異株、雜株、病株和惡性雜草的鑒定；
（5）檢驗結果的填寫。
二、定期審查
定期審查內容包括持證草種檢驗員應當掌握的國家有關草種質量管理方面的法律法規(guī)、技術標準、草種檢驗新知識和新方法，以及從事草種檢驗工作量、工作表現(xiàn)等。
持證檢驗員在三年內接受培訓的時間累計不得少于40小時；扦樣員、田間檢驗員從事草種檢驗技術工作量累計不得少于100小時；室內檢驗員不得少于600小時。
三、考核方式及題型要求
（一）考核方式
專業(yè)知識考核采取閉卷筆試，考試時限為120分鐘。操作技能考核以現(xiàn)場操作、比對試驗、現(xiàn)場鑒定為主，必要時可以采取影像資料識別方式。
（二）考試題型
考試試題類型分為客觀性試題和主觀性試題。
客觀性試題包括選擇題、判斷題、填空題；主觀性試題包括簡答題（包括計算題、辨析題）、案例分析?？荚囋囶}從考核題庫中統(tǒng)一提取，試卷按照下列結構隨機生成：
1.內容比例：基礎知識約占30%，專業(yè)技術知識約占70%。
2.題型比例：客觀性試題約占50%，主觀性試題約占50%。
3.難易比例：較難試題約占10％，中等難度試題約占30％，較容易試題約占60％。
四、操作技能考核程序
（一）對應試者進行身份確認；
（二）向應試者宣讀考評規(guī)則和操作技能考評題目以及指導語；
（三）應試者進行現(xiàn)場操作；
（四）考評小組跟蹤現(xiàn)場，除觀察和檢查外，適用時可以采用提問和聆聽等方式；
（五）考評專家現(xiàn)場獨立填寫考評表，進行評分，并簽字確認；
（六）統(tǒng)計評分結果，評分的算術平均值為應試者的最后得分。
五、考核紀律
考核工作應當遵循公開、公正、公平的原則，堅持標準、嚴密組織、嚴格管理，確保工作質量。
考評專家應當對應試者進行全面、客觀、公正評定，在考評過程中不得有提示、暗示等有損公正性的行為，并對考評結果的客觀性、真實性負責。
（一）考核機構應當制定考務規(guī)則，嚴格考場紀律，遵守保密制度，確?？己斯ぷ鞯膰烂C性、公正性。
考核機構應當在考試結束后將試卷收回，并建立答卷、考評表檔案保管制度，答卷和考評表保存至考核后一年。
任何單位和個人不得以任何方式擅自印發(fā)、出版和刊登歷次考試考評試題。
（二）考核機構工作人員和考評專家有下列情形之一的，應當取消其監(jiān)考或者考務工作的資格，由所在工作單位給予處分。
1.泄露或者暗示考試考評內容的；
2.包庇、縱容或者協(xié)助應試者作弊的；
3.偷換、涂改試卷、答卷和應試者成績的；
4.其他違紀行為的。
（三）應試者有下列行為之一的，給予警告，經(jīng)警告仍不改正的，其考試或者考評成績無效。
1.以旁窺、交頭接耳、互打手勢或者使用手機等方式傳接信息的；
2.在考場內吸煙、喧嘩或者有其他擾亂考場秩序行為影響他人考試的；
3.其他違反考場紀律行為的。
（四）應試者有下列行為之一的，其考試或者考評成績無效。
1.由他人冒名代替或者互以對方身份參加考試或者考評的；
2.夾帶、偷看與考試內容相關資料的，或者利用具有文字存儲功能的電子產(chǎn)品、通訊工具等規(guī)定以外的其他物品、手段作答的；
3.相互交換試卷、答卷（含答題紙、草稿紙等）的，或者抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案的；
4.有串通作弊或者參與有組織作弊行為的；
5.其他作弊行為的。