為進(jìn)一步拓寬選拔任用干部渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)局黨組研究，決定以競爭上崗方式公開選拔審核審批科副科長1名。具體實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以《公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《福建省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、任人唯賢原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過開展競爭上崗，在干部人事工作引入競爭機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，進(jìn)一步推進(jìn)干部輪崗交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵(lì)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作質(zhì)量。
二、競爭上崗的職位
漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局審核審批科副科長1名。
三、競爭上崗報(bào)考范圍和報(bào)名資格條件
(一)報(bào)考范圍。符合職位設(shè)置條件的局機(jī)關(guān)在編在職公務(wù)員及下屬參公和全額事業(yè)單位干部均可報(bào)名。
(二)報(bào)考資格條件。報(bào)考人員必須遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：
1、審核審批科副科長崗位應(yīng)任副科級職務(wù)，且近三年考核連續(xù)評為稱職（合格）以上；
2、年齡應(yīng)在40周歲以下(1975年9月30日以后出生)；
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
四、競爭上崗的程序和方法步驟
競爭上崗工作的程序分為制定并公布實(shí)施方案、報(bào)名與資格審查、考試、民主測評與組織考察、黨組討論決定任用等階段。
(一)制定并公布實(shí)施方案。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱競爭上崗辦)根據(jù)相關(guān)規(guī)定草擬競爭上崗實(shí)施方案報(bào)局黨組研究制定。局競爭上崗辦將研究后的競爭上崗實(shí)施方案（競爭職位、報(bào)名資格條件、方法程序和時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等）報(bào)市人社局備案，并在本局網(wǎng)站和辦公樓公告欄發(fā)布公告，發(fā)動(dòng)符合條件的干部報(bào)名參與競爭。
(二)報(bào)名與資格審核。凡符合條件自愿參加競爭上崗的對象，應(yīng)到競爭上崗辦領(lǐng)取并填寫《漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局科級職位競爭上崗報(bào)考人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)間截至2015年10月30日。競爭上崗辦對報(bào)名人員是否具備報(bào)名資格條件進(jìn)行審查，提出初審意見，報(bào)局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)資格審查合格者，準(zhǔn)予參加競爭上崗，審查結(jié)果在辦公樓公告欄張貼公布。資格審查合格的實(shí)際報(bào)考人數(shù)與競爭上崗職位數(shù)的比例，應(yīng)達(dá)到3：1方可開考。
(三)考試
1、考試形式?？荚嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試和演講兩種面試形式，主要測試競爭者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和與職位工作要求的適應(yīng)程度，演講和結(jié)構(gòu)化面試試卷委托省公務(wù)員局命制。
2、考試分值。結(jié)構(gòu)化面試和演講成績分別占競爭上崗總成績（總分為100分）的50%、30%。
3、面試流程及程序。參與競爭者按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)入闈抽簽確定演講面試順序，并候考。首先進(jìn)行演講面試，考官按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入面試考室，主考官在監(jiān)督員監(jiān)督下開啟演講試卷袋，熟悉考題。每人現(xiàn)場準(zhǔn)備和演講共30分鐘。競爭者演講完畢后，考官現(xiàn)場打分，并宣布競爭者演講得分。競爭者演講面試結(jié)束后，進(jìn)入另一指定的候考室，待重新抽簽確定結(jié)構(gòu)化面試順序，并候考。在主考官同意下，接著進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)備和答題共15分鐘，競爭者答題完畢后，考官現(xiàn)場打分，并宣布競爭者結(jié)構(gòu)化得分。兩種面試成績均采用百分制。
3、面試評委構(gòu)成及選調(diào)。面試評委共7名，3 名由局黨組研究確定，其余 4 名由市人社局選派。演講和結(jié)構(gòu)化面試成績合格線均為60分，面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)由競爭上崗辦另行通知。
(四)民主測評與組織考察。局黨組召開測評會(huì)議對競爭者進(jìn)行民主測評，參加會(huì)議對象為局機(jī)關(guān)全體干部，人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評實(shí)行量化評分。根據(jù)競爭者的德才表現(xiàn)，按優(yōu)秀100-86分(含本數(shù)，下同)、稱職85-70分、基本稱職69-60分、不稱職59-50分進(jìn)行評分，評分最低不少于50分(見附件2)，競爭者民主測評的最后得分為參加測評人員有效票的總計(jì)得分除以有效票數(shù)。民主測評成績占競爭上崗總成績20%的比例。
結(jié)合競爭者所得成績，按照考察人選與競崗職位2：1的比例，從高分到低分依次確定考察人選(并列第二名者一并列入)?？疾烊诉x必須公布，接受群眾監(jiān)督。
(五)黨組討論決定任用。局黨組綜合分析考察人選的成績和考察情況，統(tǒng)籌考慮人崗相適、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要等方面因素，集體研究討論決定擬任人選后，報(bào)市人社局審批。擬任人選經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后須進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)(須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理)。
對通過競爭上崗的任職人員實(shí)行一年試用期。試用期間，履行崗位職責(zé)，享受同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不能勝任的，免去試任職務(wù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。競爭上崗工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長：何金才 曹 陽
副組長：林泗楨 林遠(yuǎn)鵬 曾憲庭
監(jiān)督組組長：肖清樂
成 員：楊政明 沈在斌 張 潔
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊政明兼任。
競爭上崗辦電話：2638869
（二）競爭上崗期間，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局機(jī)關(guān)紀(jì)檢組設(shè)舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)電話： 2638678
（三）參加競爭上崗工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，對違反紀(jì)律的將按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。參與競崗人員，凡是有拉票等非組織行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨即取消競爭上崗資格。競爭上崗工作自覺接受廣大黨員干部和社會(huì)各界的監(jiān)督，機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全程監(jiān)督，確保競爭上崗工作的公開、公平、公正。
本方案及未盡事宜，由漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局
2015年10月21日
附件
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《附件》來源于漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)，最近更新2015年10月21日。
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