2015年亳州師范高等專科學(xué)校高層次人才引進辦法

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    第一條、為實施人才強校戰(zhàn)略,促進學(xué)??焖侔l(fā)展,實現(xiàn)十二五期間升本目標,學(xué)校推行“學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人”人才建設(shè)工程,吸引高層次人才,努力培養(yǎng)和造就一批具有影響力的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)團隊,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合亳州師專實際,制定本辦法。
    第二條、從學(xué)科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要出發(fā),通過引進高層次人才,進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),提高師資隊伍整體素質(zhì)和水平,為學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平教學(xué)科研成果提供智力支持和人才保證。
    第三條、引進人才既要保證重點,又要統(tǒng)籌兼顧。保證重點就是優(yōu)先引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系的重點學(xué)科需要的學(xué)科帶頭人、高層次人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面考慮各學(xué)科的發(fā)展、新學(xué)科的形成以及各學(xué)科所急需的教學(xué)研究骨干的充實。
    第四條、注重學(xué)術(shù)、德才并重。引進人才具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,精深的學(xué)術(shù)造詣,較強的組織協(xié)調(diào)能力,身體健康。既要注重學(xué)歷,又要注重學(xué)術(shù)水平,必須能夠勝任教學(xué)科研第一線工作的需要。同時,必須熱愛高等教育事業(yè),善于團結(jié)協(xié)作,具有敬業(yè)精神、團隊精神和良好的職業(yè)道德。
    第五條、引進人才的范圍和基本條件:
    (一)具有教授職稱,在所從事的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定的影響,熟悉教學(xué)、科研工作,具有開拓創(chuàng)新和團隊意識;
    (二)具有博士學(xué)位的副教授職稱,近五年主持過省級以上教學(xué)、科研項目,年齡一般不超過55周歲;
    (三)具有副教授職稱,近五年主持過省級以上教學(xué)、科研項目,年齡一般不超過50周歲;
    (四)具有博士學(xué)位的研究生,年齡一般不超過40周歲;
    (五)緊缺專業(yè)的教授、副教授年齡可適當放寬。
    第六條、引進人才的待遇和聘期:
    (一)具有教授職稱者享受的待遇:
    1.具有教授職稱者,年齡在55周歲以下,聘期5年,安家費10萬元,購房補貼50萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內(nèi)教授津貼,科研啟動費文科10萬、理科15萬元。免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調(diào),配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
    2.年齡在55周歲至60周歲之間的教授,聘期為5年,除購房補貼外,其他一切待遇與上同;以60周歲退休年齡為限,每服務(wù)1年,給予10萬元購房補貼;達60周歲退休年齡后,學(xué)??捎枰岳m(xù)聘,享受校內(nèi)教授待遇;
    3.年齡在60周歲以上教授者,聘期為3年,月薪6000元,工作期間學(xué)校統(tǒng)一安排住宿。
    (二)具有博士學(xué)位的副教授職稱者享受的待遇:
    聘期為5年,安家費10萬元,購房補貼40萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內(nèi)博士副教授津貼,科研啟動費文科8萬、理科10萬元。免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調(diào),配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。
    (三)具有博士或副教授職稱者享受的待遇:
    聘期為5年,安家費10萬元,購房補貼20萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內(nèi)博士、副教授津貼;科研啟動費文科4萬、理科6萬元;免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調(diào),配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。
    第七條、引進人才的管理措施:
    (一)所有進校人員均須與學(xué)校簽訂正式書面協(xié)議,實行聘約管理;
    (二)服務(wù)期的計算以到校履行正式報到手續(xù)之日算起,如年度考核不合格或無故不參加年度考核,則此年度考核期不視為服務(wù)期;
    (三)服務(wù)期不滿離開學(xué)校者,即刻終止安排住房及配偶工作等優(yōu)惠待遇。其違約金,每少服務(wù)一年收取標準為:教授12萬元,具有博士學(xué)位的副教授10萬元,博士、副教授6萬元;配偶必須一起調(diào)離或離開學(xué)校,夫妻同進同出;
    (四)具體管理措施,依據(jù)所簽協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
    第八條、本辦法由亳州師專負責(zé)解釋。
    第九條、本辦法自發(fā)布之日起施行。