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為深入貫徹落實(shí)中共六盤(pán)水市委《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興市戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，深入推進(jìn)六盤(pán)水市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定圍繞我市大數(shù)據(jù)大健康大旅游和金融人才需求，向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)一批人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)范圍和崗位
六盤(pán)水市市直各有關(guān)單位和縣（特區(qū)、區(qū)）所屬事業(yè)單位等45家共面向全國(guó)引進(jìn)大數(shù)據(jù)大健康大旅游和金融人才197名。具體崗位信息詳見(jiàn)《六盤(pán)水市大數(shù)據(jù)大健康大旅游和金融人才需求表》。
二、引進(jìn)方法和程序
（一）引進(jìn)方法
引進(jìn)方式采取全職、兼職、掛職或創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式。
（二）引進(jìn)程序
1、個(gè)人申報(bào)。根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我市工作的各類人才可直接向《六盤(pán)水市大數(shù)據(jù)大健康大旅游和金融人才需求表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào)；申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。
2、組織審查。各用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，按干部管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)組織、人社部門(mén)審核后，提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
3、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限，分別由同級(jí)組織、人社部門(mén)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
4、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。
四、優(yōu)惠政策
用人單位引進(jìn)人才資格和條件符合《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》相關(guān)規(guī)定的，可享受以下優(yōu)惠政策：
（一）除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由雙方協(xié)商確定。
（二）到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
（三）配偶屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位；引進(jìn)人才在落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購(gòu)置住房、購(gòu)車(chē)優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問(wèn)題，由有關(guān)部門(mén)提供方便，及時(shí)妥善解決。
（四）屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六盤(pán)水工作的人才，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。
五、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式
個(gè)人自愿報(bào)名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸六盤(pán)水組織工作網(wǎng)（http://pic02.newdu.com/uploads/202504/04/84%E7%94%B5%E8%84%91%E5%B7%B2%E5%AE%89%E8%A3%85%E6%AD%A4%E7%B1%BB%E8%BD%AF%E4%BB%B6%EF%BC%8C%E5%90%A6%E5%88%99%E6%89%93%E5%BC%80%E7%9A%84%E6%96%87%E4%BB%B6%E5%B0%86%E6%98%AF%E4%B9%B1%E7%A0%81%E3%80%82