易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市近年來(lái)發(fā)展實(shí)際，特向省內(nèi)外各高等院校引進(jìn)全日制碩士及以上研究生、副高職稱及以上人員35名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才共計(jì)35名，安排在對(duì)口部門的事業(yè)單位。具體詳見《清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才需求目錄》（附件1）。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；
2.業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)際操作能力強(qiáng)并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
（二）引進(jìn)條件
具有中國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心；
2.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求；
4.教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位的需按崗位需求具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；
5.年齡在18周歲以上(1997年5月9日及以前出生)、40周歲以下(1974年5月9日以后出生);具有副高級(jí)以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1969年5月9日以后出生)。
（三）以下人員不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開除公職的或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
4.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；
5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
6.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.截止到2015年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；
8.截止到2015年5月9日前仍屬于事業(yè)單位新招聘的試用期內(nèi)人員或有最低服務(wù)年限，且屬于年限內(nèi)的；
9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
10.在貴陽(yáng)市單位（含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)3年內(nèi)的。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、考核、體檢、公示、審核與聘用的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布簡(jiǎn)章
在清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)簡(jiǎn)章。
（二）報(bào)名及資格初審
報(bào)名時(shí)間：5月9日至5月12日。
報(bào)名方法：網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)名條件的人員，可登陸清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2），并附以下資料掃描件，發(fā)送到電子郵箱rencaiqz@126.com報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名須提供資料電子檔：
①畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；
②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明掃描件）；
③副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件；
④本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔；
⑤《清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》電子檔；
⑥其他可以說(shuō)明個(gè)人專長(zhǎng)或能力的證明材料。
清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
從5月10日起，每日在清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布各崗位的報(bào)名人數(shù)，網(wǎng)上報(bào)名中通過(guò)初審人員的人數(shù)達(dá)到擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例的崗位進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考生不能改報(bào)其他崗位;網(wǎng)上報(bào)名中通過(guò)初審人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，考生可改報(bào)其他符合條件的崗位。（改報(bào)的考生最遲于5月13日下午16：00改報(bào)完畢，逾期視為改報(bào)無(wú)效，若改報(bào)后的崗位仍達(dá)不到開考條件的，將取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃，并將達(dá)不到開考的崗位在清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布）
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑身份證于5月15日（9：00—17：00）在清鎮(zhèn)市人社局人才交流中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
（五）筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷測(cè)試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績(jī)按100分制計(jì)分。
黨校崗位報(bào)名人員進(jìn)行試教。
網(wǎng)上報(bào)名中通過(guò)初審人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例、現(xiàn)場(chǎng)參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例的，可以參加筆試（試教），但根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線；達(dá)不到該崗位筆試（試教）最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)的資格。
筆試成績(jī)將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
（六）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，并對(duì)其素質(zhì)和能力等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)按100分制計(jì)分。
面試對(duì)象為達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不低于1：1，不高于5：1的比例確定。
參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1:1比例的，可以參加面試，但面試成績(jī)須達(dá)到所面試考場(chǎng)的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；達(dá)不到所面試考場(chǎng)平均分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績(jī)將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
（七）實(shí)習(xí)測(cè)試
考生的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試（試教）成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有的成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。實(shí)習(xí)測(cè)試按綜合成績(jī)從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例進(jìn)行，若同一崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)高者確定為實(shí)習(xí)測(cè)試對(duì)象。
實(shí)習(xí)測(cè)試主要是在擬引進(jìn)崗位具體開展崗位實(shí)習(xí)工作，主要考核測(cè)試對(duì)象是否具有擬引進(jìn)崗位的工作素質(zhì)和能力。
實(shí)習(xí)測(cè)試不合格人選，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。
（八）體檢
參加各崗位人才引進(jìn)體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
體檢在具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象。
（九）考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。各用人單位要組成考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料、提出聘用建議意見。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.不符合引進(jìn)崗位所需資格條件；
4.其它不能聘用到事業(yè)單位的情況。
（十）公示
實(shí)行擬聘公示制，公示期為7個(gè)工作日，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事工作監(jiān)督員和群眾監(jiān)督。
（十一）審核與聘用
經(jīng)公示通過(guò)的引進(jìn)人選報(bào)清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，新聘用人員試用期一年，服務(wù)期限按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）工作人員調(diào)出我市有關(guān)問(wèn)題的通知》（清組通字〔2012〕58號(hào)）文件執(zhí)行。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的，不得聘用；試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
經(jīng)考試、考核、體檢、公示合格，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(擬聘人員原則上在1個(gè)月之內(nèi)到單位報(bào)到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心進(jìn)行合同鑒證；試用期一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1.引進(jìn)人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照清鎮(zhèn)市事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.涉及需辦理工作調(diào)動(dòng)等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進(jìn)行面談。
3.引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間為2015年5月12日，逾期不再受理。
六、工作紀(jì)律
本次高層次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本公告由清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
咨詢電話：0851-82512843（中共清鎮(zhèn)市委組織部人才科）
0851-82774563（清鎮(zhèn)市人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0851-82522530（中共清鎮(zhèn)市紀(jì)委監(jiān)察室）
清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年4月
附件：
1.清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才需求目錄
2.清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
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《清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》來(lái)源于清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新于2015年04月28日。
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