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一、“筑峰人才工程”介紹
為進一步加強高層次人才隊伍建設，優(yōu)化人才資源配置，特設立“筑峰人才工程”，面向國內外，招聘在某一學科方向做出了具有重要影響的創(chuàng)新性成果、能帶領本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進或國內領先水平的學科（學術）帶頭人。
“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個層次設置。第一層次：吸引和造就具有國際先進水平的學術大師和學科領軍人才；第二層次：吸引和造就能帶領本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進水平的學科帶頭人；第三層次：吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學術帶頭人。
“筑峰人才工程”堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。
“筑峰人才工程”特聘教授崗位主要面向國家重點學科、學校重點培育學科、國家及教育部重點科研基地、新興學科和交叉學科設置。設崗學科應有一支與“筑峰人才工程”特聘教授相適應的學術梯隊，要有合作開展的科研項目和明確的工作目標。需求學科詳見附件的招聘計劃表。
二、崗位職責
（一）結合本學科前沿領域發(fā)展最新動向，講授本學科主干課程或核心課程，指導研究生和博士后；
（二）指導或參與制定學科建設和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領本研究方向在其前沿領域趕超或保持國際先進水平；
（三）提出本學科（研究方向）具有前瞻性、創(chuàng)新性的研究課題，在本學科國際知名學術刊物上發(fā)表科研論文，取得具有國際影響的重要創(chuàng)新性成果；
（四）在申報和完成國家重大、重點科研項目過程中起核心作用，主持國際合作或國家重大、重點科研項目，特別是“211工程”、“985工程”重點學科建設項目規(guī)劃中的大科研項目和跨學科的重大項目，或者對國民經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的前沿課題；
（五）推動本學科學術梯隊建設，引進和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領一支創(chuàng)新團隊開展教學科研活動，促進學科整體水平的提升。
三、招聘條件
（一）第一層次申請人應具有深厚的學術造詣，學術水平在國內處于領先地位并在國際上有相當影響。
（二）第二層次申請人應具有博士學位，年齡原則上不超過50周歲。國外應聘者一般應具有擔任著名高?；蚩蒲袡C構副教授及以上相應職位的經(jīng)歷，國內應聘者原則上應在一流大學或研究機構受聘過“長江學者”特聘教授或相應的學術職位，或是國家杰出青年基金獲得者。
（三）第三層次申請人應具有博士學位，年齡原則上不超過40周歲。國外應聘者一般應具有擔任著名高?；蚩蒲袡C構助理教授及以上相應職位的經(jīng)歷，國內應聘者應具有較大的學術潛力，學術成果在本學科的中青年學者中非常突出。已在學界公認的本學科最高級別刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的學術論文，或在國內外權威出版社作為第一作者出版過重要的學術專著，取得國內外同行公認的重要成就。
（四）遵守國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，具有良好的道德品質，學風嚴謹，為人正派。
（五）勝任本學科主干課程或核心課程講授任務。
（六）具有較強的團結協(xié)作、奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，注重學術梯隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關。
四、聘任程序
（一）個人申請
個人準備以下材料，并報送紙質版和電子版至相關院（系）或學校人事處。
1、《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授申請表》一式一份；
2、附件材料一套（須標注頁碼）。
（1）《申請表》中列舉的所有科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件；
（2）5篇重要標志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及《申請表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件；
（3）《申請表》中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關檢索機構蓋章）；
（4）候選人在國外任職或在國內擔任重要職務的任職證明；
（5）在國際學術會議上擔任職務的證明以及作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復印件；
（6）三位國內外同行專家推薦信。
（二）設崗單位評審推薦
1、設崗單位審核申請人提交的有關材料，組織單位學術（教授）委員會對申請人進行面試，對學術水平進行評議，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務，并將評議結果提交單位黨政聯(lián)席會；
2、設崗單位黨政聯(lián)席會確定候選人選、崗位工作目標及任務、支持條件以及經(jīng)費列支渠道等；
3、設崗單位將候選人的相關材料公示一周后，將公示結果及其相關材料一并報送人事處。
（三）學校評聘
1、學校組織同行專家對設崗單位推薦的候選人進行評審；
2、學校組織校級學術評議專家委員會對設崗單位推薦的候選人進行評議。
3、公示無異議，簽訂聘任合同。
五、支持方式
（一）“筑峰人才工程”特聘教授實行年薪制，待遇面議。
（二）學校為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供學科建設經(jīng)費，由學科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設方案，報學校批準。
（三）學校為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供購房補貼。第一層次80萬元，第二層次60萬元，第三層次40萬元。
（四）設崗單位為“筑峰人才工程”特聘教授提供必要的實驗室、辦公室及科研條件，支持學術團隊建設。
（五）學校協(xié)助“筑峰人才工程”特聘教授解決未成年子女入學及配偶工作事宜。
六、考核管理
（一）人事處在“筑峰人才工程”設崗單位的配合下負責“筑峰人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設崗單位負責特聘教授的日常管理工作。
（二）“筑峰人才工程”特聘教授實行合同管理。學校、設崗單位與“筑峰人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標及相應的職責、權利與義務?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌谠趰徆ぷ髌陂g的科研成果按照國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）由設崗單位組織年度考核?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌诿磕晏顚憽吨袊Ｑ蟠髮W“筑峰人才工程”特聘教授年度工作進展報告》，所在單位簽署考核意見后，報學校備案；對年度考核不合格者，所在單位學術委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。
（四）由學校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“筑峰人才工程”特聘教授填寫《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授中期進展報告》；聘期屆滿，填寫《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授聘期總結報告》。學校組織專家對“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進行評議，對中期考核不合格者，考核專家委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。
七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。