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為認(rèn)真落實省委組織部、省人社廳等七部門《青海省引進人才智力實施辦法》（青人社廳發(fā)〔2014〕99號），決定對省級事業(yè)單位引進高層次人才進行年度業(yè)績考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
2004年以來引進的符合《青海省引進人才智力實施辦法》（青人社廳發(fā)〔2014〕99號）規(guī)定的可享受高原工作補貼的高層次人才。
二、考核內(nèi)容
用人單位主要對引進高層次人才的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核在本單位、本學(xué)科、本專業(yè)做出的突出貢獻和主要業(yè)績成果（論著、專利、獲獎、科研項目等）。
三、考核辦法及程序
引進高層次人才2014年度考核由個人填報、單位考核兩部分組成。
（一）個人填報
由引進高層次人才本人填寫《青海省引進高層次人才業(yè)績考核表（2014年度）》（一式二份），并附本年度個人工作總結(jié)一份。
（二）單位考核
1、個人述職。用人單位召開引進高層次人才考核大會，由被考核人對一年的工作、教學(xué)、科研、業(yè)績成果等情況進行全面客觀地述職。
2、專家評議。由用人單位組織相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會或?qū)＜覍σM高層次人才述職情況及業(yè)績成果等進行充分評議，形成并簽署評議意見。
3、考核公示。引進高層次人才考核情況及其業(yè)績成果在本單位公示5個工作日以上。公示無異議后，由用人單位將考核結(jié)果連同個人填報材料一并報省人力資源社會保障廳備案。
四、考核結(jié)果與使用
省人社廳對各用人單位上報的考核材料進行審核確認(rèn)后，按規(guī)定兌現(xiàn)高原工作補貼。凡考核不合格的，停發(fā)高原工作補貼。
五、工作要求
1、各有關(guān)單位要高度重視，認(rèn)真組織考核工作，確?？己瞬蛔哌^場，不流于形式。被考核對象要認(rèn)真負責(zé)、客觀真實、實事求是地總結(jié)本人的工作業(yè)績和實際成果，不得隨意夸大、弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果與實際業(yè)績不相符或考核中弄虛作假或有人實名舉報的，一律停發(fā)高原工作補貼。
2、各用人單位要認(rèn)真總結(jié)本年度引進人才工作情況，特別是對引進人才的整體工作、取得業(yè)績成果和作用發(fā)揮等情況作出客觀評價。同時，梳理工作中存在的困難和問題，提出引進人才工作的思路和建議，形成引進人才工作績效考核書面報告報省人社廳備案。
3、省人社廳將派人參與各有關(guān)單位高層次引進人才的考核大會，請你們提前確定、上報考核時間。
4、請各相關(guān)單位將考核結(jié)果和績效考核報告務(wù)于2014年11月5前報省人力資源社會保障廳人力資源市場處。
聯(lián) 系 人: 劉予洪
聯(lián)系電話：0971---6300685
電子郵箱：scc0971@163.com
二〇一四年十月十六日
附件:青海省引進高層次人才業(yè)績考核表（2014年度）
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《青海省引進高層次人才業(yè)績考核表2014年度.doc》來源于青海省人力資源和社會保障廳，最近更新2014年10月16日。
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