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加強師資隊伍建設，做好教師招聘工作，是我院學科、專業(yè)建設的重要內容。為使我院本年度的教師招聘工作能圓滿順利的完成，根據(jù)學院學科、專業(yè)建設的實際需要，結合學院十二五師資隊伍建設規(guī)劃和2015年人才招聘計劃，特制定如下教師招聘工作方案：
一、工作目標：
根據(jù)學院學科、專業(yè)建設的實際需要，結合學院十二五師資隊伍建設規(guī)劃和2015年人才招聘計劃，圓滿完成以下專業(yè)教師的招聘工作：園藝專業(yè)（果樹）博士1名、園藝專業(yè)（蔬菜）博士1名、園林專業(yè)（園林植物、規(guī)劃設計）博士各1名、森林保護博士1名、茶學專業(yè)博士1名以及園藝專業(yè)實驗員1名，共計專任教師6名；非教師專業(yè)技術人員1名。
二、工作要求：
（一） 按照“寧缺毋濫，擇優(yōu)錄取”的原則開展招聘工作。
（二） 對于人才緊缺專業(yè)教師的招聘工作，在不降低人才質量和能滿足學院實際需求的情況下，靈活處理。
如果園林規(guī)劃設計方向引進不到博士，或引進具有副高職稱，45歲以下的具有豐富景觀規(guī)劃設計及園林工程施工經(jīng)驗的人才；或具有該行業(yè)從業(yè)資質的高級職稱人員即可
（三）被聘教師除滿足學校相關要求外，豁達開朗、熱愛集體、無私奉獻、團隊合作精神強者優(yōu)先。
三、招聘措施：
（一）院長掛帥，作為學院招聘專人和主要負責人，全面負責本年度教師招聘工作。
為確保本次招聘工作的質量，我院費永俊院長作為學院分管領導和指定的專人負責招聘工作，使本次招聘工作能統(tǒng)籌兼顧，確保質量。
（二）成立學院教師招聘工作小組，作為組織保障，確保招聘過程公平、公正、公開。
成立以學院學術委員會人員為主要成員的教師招聘工作小組，負責對招聘人員進行選拔和考核，規(guī)范招聘過程，確保教師招聘的質量。
成員具體組成如下：
組長：費永俊
成員：費永俊、莫曉明、劉樂承、安運華、張義、周明芹
秘書：陳蘭
（三）有的放矢，認真研究指定招聘工作方案和招聘路線。
外出招聘前必須做好外出招聘的路線規(guī)劃，確定招聘學校，并提前一周左右與招聘學校的就業(yè)部門聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，確定招聘宣講時間地點等具體事宜。招聘時，宣講內容主要包括學校與院系簡介、專業(yè)和學科平臺介紹、我校招聘待遇、招聘流程及招聘計劃等。
四、招聘宣講安排
（一）線路安排
1、東北（哈爾濱、長春、沈陽、大連）：
主要學校：東北林業(yè)大學、東北農業(yè)大學等
2、西北（西安、蘭州）：
主要學校：西安建筑科技大學、長安大學、西北農林科技大學、蘭州大學等
3、西南（成都、重慶）：
主要學校：四川大學、四川農業(yè)大學、重慶大學、西南大學、等
4、中南（長沙、湘潭）：
主要學校：湖南大學、中南大學、湖南農業(yè)大學、湘潭大學等
5、華中（武漢、合肥）：
主要學校：武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、華中農業(yè)大學、武漢理工大學等
6、華東（上海、南京）：
主要學校：南京農業(yè)大學、中國藥科大學等
7、華北：北京林業(yè)大學、中國農業(yè)大學
8、華南：華南農業(yè)大學、暨南大學
（二）工作流程
1、提前一周與相關高校就業(yè)部門聯(lián)系，摸清相關院、系負責研究生畢業(yè)就業(yè)指導老師（輔導員）的聯(lián)系方式，及時將我校招聘啟事發(fā)布在該校及院、系網(wǎng)頁上，并約定現(xiàn)場招聘時間、地點等具體事宜。
2、領取并熟悉我校的招聘信息及宣傳資料，確定出差時間，做好出差前的準備。
3、在約定的前一天抵達相關高校，并與相關單位和老師聯(lián)系，了解現(xiàn)場布置情況，并做好相關準備工作。
4、現(xiàn)場宣講。宣講內容主要包括學校簡介、我校招聘待遇、優(yōu)惠政策及招聘計劃。同時發(fā)放我校2015年招聘宣傳材料。
5、有重點地與有意向的學生交談，介紹我校相關專業(yè)基本情況，收取簡歷。
6、結合招聘實際，深入相關學校強勢學科或重點學科所在院系，與分管就業(yè)的相關老師交流，與學生面談，介紹我們學校人才引進的優(yōu)惠政策等基本情況，收取簡歷。
7、特別優(yōu)秀的可現(xiàn)場收取就業(yè)協(xié)議。
8、與我院專業(yè)相關學?；蛟合地撠熑私涣鳎榻B我院基本情況，學習先進經(jīng)驗，建立長期合作關系。
園藝園林學院
2014年9月22日