為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提高，經(jīng)研究，對(duì)我院業(yè)務(wù)科室主任、副主任進(jìn)行新一輪聘任。實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，結(jié)合我院實(shí)際，按照公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，促使更多優(yōu)秀人才脫穎而出，改善專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)國(guó)內(nèi)知名現(xiàn)代化大型醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、任職條件
（一）政治素質(zhì)：具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，為人正派，為人師表，廉潔自律，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德。
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)：對(duì)本學(xué)科工作具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉掌握本專業(yè)領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，在本專業(yè)內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)造詣和影響，積極進(jìn)取，勤奮敬業(yè)。
（三）管理能力：具有較強(qiáng)的全局觀念和民主作風(fēng)，敢于管理，善于管理，具有開(kāi)拓精神和良好的組織管理能力。
（四）身體素質(zhì)和心理素質(zhì)：身體健康，精力充沛，大事講原則，小事講風(fēng)格，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（五）聘任科室主任（副主任）職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
1.新提任科室副主任，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有博士學(xué)位，職稱資格可放寬至中級(jí)。
2.現(xiàn)任科室副主任提任科室主任的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在副職崗位工作2年以上。
3.新提任的科室主任（副主任），年齡不超過(guò)50周歲；現(xiàn)任的科室主任（副主任），年齡不超過(guò)55周歲。
4.省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、廳級(jí)以上拔尖人才以及工作特殊需要的崗位，任職條件可以適當(dāng)放寬。
5.以上任職時(shí)間及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年7月31日。
三、聘任方法和步驟
（一）動(dòng)員部署，任期屆滿測(cè)評(píng)（時(shí)間：8月8日）
召開(kāi)全院副護(hù)士長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，公布研究確定的聘任崗位；在全院副護(hù)士長(zhǎng)以上干部范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)科室干部任期屆滿測(cè)評(píng)；不稱職票超過(guò)1/3或連續(xù)3年年度綜合測(cè)評(píng)后3名者將不予聘任職務(wù)。
（二）反饋任期屆滿測(cè)評(píng)成績(jī)（時(shí)間：8月9日）
組織人事處匯總統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)科室干部任期屆滿測(cè)評(píng)成績(jī)，及時(shí)把測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給被測(cè)評(píng)人，以利于被測(cè)評(píng)人根據(jù)測(cè)評(píng)情況，選擇或放棄競(jìng)聘崗位。
（三）報(bào)名與資格審查（時(shí)間：8月10日）
本次聘任采取個(gè)人申報(bào)形式報(bào)名，對(duì)未報(bào)名人員原則上不予聘任。特殊情況下可根據(jù)民主測(cè)評(píng)、推薦和考察情況，進(jìn)行調(diào)整聘用。紀(jì)委、組織人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，符合任職條件的確定為民主推薦候選人。
（四）競(jìng)聘演講、民主推薦（時(shí)間：8月11日-8月12日）
符合任職資格的競(jìng)聘人員，首先在本科室進(jìn)行競(jìng)聘演講，由本科室全體工作人員進(jìn)行民主推薦，（設(shè)有二級(jí)科室的一級(jí)科室主任、副主任，須在本科二級(jí)科室主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)參加的會(huì)議上進(jìn)行民主推薦）；所有競(jìng)聘人員，在全院副護(hù)士長(zhǎng)以上干部會(huì)議上進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果將作為干部聘任的重要參考。
（五）組織考察（時(shí)間：8月12 日）
醫(yī)院召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)民主推薦情況確定干部考察人選，由紀(jì)委、組織人事處進(jìn)行考察。
（六）公示與聘任（時(shí)間：8月13日-15日）
考察結(jié)束后，醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定聘任人選；對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期3天；公示期滿無(wú)異議者，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行聘任，聘期一般為3年。聘期內(nèi)年滿55周歲者，職務(wù)自然免除。因組織需要、工作調(diào)動(dòng)等，不受聘期限制。聘期內(nèi)每年度考核1次，考核結(jié)果作為今后能否續(xù)聘和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次干部聘任工作，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍管理、提高選人用人公信度和群眾滿意度的重要舉措，各黨總支，各部門(mén)、單位、科室和全體干部要提高認(rèn)識(shí)，集中時(shí)間，集中精力，精心組織，周密安排，確保本次聘任工作順利進(jìn)行。
醫(yī)院成立干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)聘任工作的組織實(shí)施。聘任工作要堅(jiān)持自上而下和自下而上相結(jié)合，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好兩個(gè)方面的積極性。要嚴(yán)格落實(shí)選人用人有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕和防止影響干擾聘任工作的消極因素以及說(shuō)情、拉選票等不正之風(fēng)。紀(jì)委要對(duì)干部聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正出現(xiàn)的偏差和問(wèn)題，對(duì)于違反組織原則和工作紀(jì)律的要實(shí)行責(zé)任追究，真正把業(yè)務(wù)水平較高、德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我院改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
附件：1.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2014年業(yè)務(wù)科室主任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院業(yè)務(wù)科室和職位設(shè)置表
3.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2014年業(yè)務(wù)科室主任聘任工作民主推薦督導(dǎo)組