第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范高層次人才引進工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進工作的機制，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加快推進應用型本科院校建設，結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。
第二章 引進條件
第二條 基本條件
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。
（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
（三）身體健康。
第三條 業(yè)務條件
（一）所學專業(yè)與學校需求對口。
（二）具備本學科扎實的理論基礎和專業(yè)知識。
（三）具有較高的教學、科研水平。
第四條 職稱、學歷學位及年齡條件
（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務的，年齡在50周歲以下。
（二）具有博士學歷學位的，年齡在35周歲以下。
（三）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務且具有碩士研究生學歷學位的，年齡在40周歲以下。
第三章 引進程序
第五條 各教學單位根據(jù)學科、專業(yè)建設和教學、科研的實際需要提出擬引進專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務處、科研處進行審核，制定高層次人才引進年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。
第六條 人事處會同各教學單位、教務處、科研處對應聘人員的材料進行審核。對符合應聘條件的人員，填寫《應聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學校面試、試講。
第七條 學校成立考核小組，對應聘人員進行面試、試講及綜合考核?？己撕细竦娜藛T，報學校批準后公示。
第八條 公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。
第四章 引進待遇
第九條 引進具有教授專業(yè)技術(shù)職務人員的待遇：
（一）一次性資助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務期每年4萬元向?qū)W院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
（二）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。
（三）一次性發(fā)給安家費5萬元。
（四）按學校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。
第十條 引進具有博士學歷學位人員的待遇：
（一）一次性資助購房補貼15萬元。在我院工作滿8年后，購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿8年調(diào)離，須按剩余服務期每年1.875萬元向?qū)W院返還購房補貼。
（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。
（三）按學校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。
（五）省級、國家級高層次人才，以及教學、科研成果特別優(yōu)秀的，待遇可提高，具體面議。
（六）副教授待遇面議。
第五章 違約責任
第十一條 學校對引進的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔違約責任。
第六章 附則
第十二條 本實施方案僅適用于從校外引進的緊缺專業(yè)的高層次人才。學校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。
第十三條 本實施方案中未涉及的情況和問題，由學校研究決定。
第十四條 本實施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第十五條 本實施方案由人事處負責解釋。