根據(jù)《2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》中第六項(xiàng)第一款“教師職位采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行”的規(guī)定，為確保本次招聘面試工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、面試原則和目的
面試工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面試，測試考生的知識(shí)面、組織協(xié)調(diào)，語言表達(dá)、邏輯思維、履行崗位職責(zé)等綜合方面的能力，確保擇優(yōu)選拔人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次面試由2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。成立面試工作小組，所有面試工作必須經(jīng)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
三、考官及工作人員設(shè)置
面試組由面試考官7名（主考官1名，考官6名），記分員1名，計(jì)時(shí)員1名，監(jiān)督員1名，聯(lián)絡(luò)員1名，候考室工作人員2名（男、女各1名），候分室工作人員1名等相關(guān)人員組成。如需回避的人員不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認(rèn)真學(xué)習(xí)面試考官職責(zé)，并切實(shí)履行面試考官職責(zé)要求，記分員、監(jiān)督員、候考室工作員、聯(lián)絡(luò)員、工作人員均按各職責(zé)履行工作，熟記各自職責(zé)。
四、面試組成員條件和職責(zé)
（一）面試組成員條件
1.擔(dān)任面試考官的條件：政治素質(zhì)好、具有一定的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力、辦事公道正派。面試考官由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽選。
2.擔(dān)任面試工作人員的條件：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有組織紀(jì)律觀念。
（二）面試組職責(zé)
1.主考官職責(zé)：負(fù)責(zé)該面試組的主持領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)。
2.考官職責(zé)：考官主要是按照面試題、面試程序、面試要求對(duì)考生進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評(píng)定每名考生的面試成績。
3.記分員職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄考官評(píng)分和計(jì)算考生的面試成績。
4.計(jì)時(shí)員職責(zé)：負(fù)責(zé)考生面試時(shí)間計(jì)時(shí)
5.監(jiān)督員職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)面試考場進(jìn)行監(jiān)督。
6.聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：引領(lǐng)考生進(jìn)入考場。
7.候考室工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)組織考生抽取順序號(hào)，并保管考生上交的物品；同時(shí)向考生宣讀《面試須知》和陪同考生候試。
8.候分室工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)引領(lǐng)已面試考生領(lǐng)取成績通知單，并指引其按規(guī)定路線領(lǐng)取個(gè)人物品后退出考場。同時(shí)負(fù)責(zé)管理好候分室的秩序。
五、面試時(shí)間、地點(diǎn)
（一）面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)
發(fā)放時(shí)間：2014年7月11日(星期五)
發(fā)放地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間：2014年7月14日(星期一)上午9：00開始。
面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。
六、面試方法及程序
面試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一）面試方法
本次面試采用看題回答的方式進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為15分鐘。
（二）面試程序
1. 組織考官培訓(xùn)并抽簽確定面試考場?？脊僭诔楹炃氨仨氷P(guān)閉隨身攜帶的電子設(shè)備和通信工具，并交監(jiān)督組保管。考官抽簽統(tǒng)一在指定地點(diǎn)進(jìn)行。監(jiān)督組對(duì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督分組抽簽，并作好登記。
考官培訓(xùn)和抽簽時(shí)間：2014年7月14日(星期一)上午7：00?？脊俳?jīng)培訓(xùn)后抽簽確定考場。面試共分為13個(gè)考場，共413人參加面試。主考官和考官分別實(shí)行差額抽簽。其中高中教師職位共分為7個(gè)考場，主考官8抽7，考官45抽42；特殊教育教師職位共1個(gè)考場，主考官2抽1，考官7抽6；幼兒教師職位共5個(gè)考場，主考官6抽5；考官32抽30。考場抽定后，各考官于當(dāng)日上午8：15與記分員、計(jì)時(shí)員佩證進(jìn)入考場，記分員將考官使用的《面試考官評(píng)分表》、《面試考官記分平衡表》等面試材料發(fā)給考官，并做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。
2. 考生報(bào)到和抽簽。面試考生必須憑有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證在面試當(dāng)日上午7：00-8：00進(jìn)入指定候考室報(bào)到，接受工作人員的檢查，同時(shí)必須將手機(jī)及所有電子設(shè)備貼上寫有自己名字的標(biāo)簽并交與候考室工作人員保管。未上交的，視為作弊，由工作人員報(bào)告招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，當(dāng)即取消其面試及進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。考生走出候考室必須經(jīng)候考室工作人員同意并有相關(guān)工作人員陪同，不得單獨(dú)行動(dòng)。
報(bào)考幼兒教師職位的考生在面試當(dāng)日7：00-8：00抽簽定考場，抽到考場號(hào)后，立即進(jìn)入抽到考場對(duì)應(yīng)的候考室報(bào)到，不得在候考室外逗留，否則取消面試及進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
考生證件與本人不符或證件不全的，取消面試資格。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，不得進(jìn)入考點(diǎn)。
考生報(bào)到后由候考室工作人員組織抽簽并登記，確定面試順序號(hào)（面試順序號(hào)即是該考生的代號(hào)）?？忌楹灥怯浲旰?，候考室工作人員開始宣讀《面試須知》，同時(shí)在候考室內(nèi)張貼。
3. 拆封和分發(fā)面試題。面試當(dāng)日上午8：30由監(jiān)督員將試題拿到候考室給考生驗(yàn)證密封情況并簽字。然后回到面試考場當(dāng)眾拆封面試題并發(fā)給考官?？脊兕I(lǐng)取面試題后，必須在面試開始前熟悉面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
4.面試開始。從面試當(dāng)日上午9：00開始，考生按事先抽簽確定的順序號(hào)依次在聯(lián)系員的引導(dǎo)下進(jìn)入考場，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生到個(gè)人物品保管處領(lǐng)取自己上交的物品退出考場。
5.注意事項(xiàng)。
①．考生憑在候考室抽取抽簽號(hào)（面試順序號(hào)）參加面試?？忌谶M(jìn)入面試考場時(shí)只能說“我是幾號(hào)考生，”不能說出自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)及其他身份信息，否則視為作弊，面試成績按零分處理。
②．面試由主考官主持。主考官負(fù)責(zé)按主持詞的要求進(jìn)行，表述應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、明白。試題一份放考生桌面。
③．主考官在宣布答題開始后，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)?？忌卮鹬辆嘟Y(jié)束時(shí)間還剩3分鐘時(shí)，由監(jiān)督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時(shí)間一到主考官告知考生停止答題，考生應(yīng)立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績按零分計(jì)算。每名考生面試結(jié)束走出考場后，由候分室工作人員引領(lǐng)到候分室候分。
④．考官評(píng)分。為了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面試前3名考生時(shí)，將所評(píng)分?jǐn)?shù)暫時(shí)寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，經(jīng)過主考官的點(diǎn)評(píng)和充分討論，再由每位考官獨(dú)立對(duì)前3名面試人員進(jìn)行評(píng)分，然后把所評(píng)分?jǐn)?shù)寫到《面試考官評(píng)分表》內(nèi)并簽名上交記分員。
幼兒教師職位所有考場考官在面試前3名考生時(shí)，將所評(píng)分?jǐn)?shù)暫時(shí)寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，所有幼兒教師職位面試考場的主考官集中進(jìn)行充分討論，再回到各自考場對(duì)前3名考生進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和討論，然后由每位考官獨(dú)立對(duì)前3名面試人員進(jìn)行評(píng)分，然后把所評(píng)分?jǐn)?shù)寫到《面試考官評(píng)分表》內(nèi)并簽名上交記分員，所有過程必須由紀(jì)檢監(jiān)察派相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格保密紀(jì)律。
⑤．記分員計(jì)分。從第4名考生起，前一名考生面試結(jié)束后，后1名考生開始面試，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前1名考生成績。先核對(duì)每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。
⑥．面試成績公布。后1名考生面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名考生帶進(jìn)考場，主考官當(dāng)場向其公布面試成績，同時(shí)發(fā)放面試成績通知書并請(qǐng)考生確認(rèn)簽字。
⑦．登分、核分、匯總。主考官宣布結(jié)束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊，整理、密封裝袋簽字后送交記分員，由記分員和監(jiān)督員負(fù)責(zé)將其送至考務(wù)辦公室進(jìn)行登分、核分、匯總。
面試結(jié)束后，綜合成績按筆試成績60%，面試成績40%計(jì)算。綜合成績計(jì)算均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。排序后由招聘辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn上公示。
七、有關(guān)要求
（一）面試是招聘考試工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督，明確職責(zé)，精心組織，切實(shí)抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。
（二）面試考官和面試工作人員，一定要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行考試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，做到公平、公正。考點(diǎn)考場實(shí)行封閉式管理。對(duì)造成泄密者，按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（三）本次面試對(duì)象為按照招聘《簡章》規(guī)定而進(jìn)入面試的考生。如遇某職位參加面試的人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1：3（其中幼兒教師和特殊教育教師1：2）比例的，成績?cè)诒究紙鏊袇⒓用嬖嚨目忌嬖嚻骄忠陨希ê骄郑┓侥苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)；成績?cè)诒究紙雒嬖嚻骄忠韵拢ú缓骄郑┗蛭磪⒓用嬖嚨娜藛T取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如遇某職位末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘面試工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反面試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加全縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
十、本《面試方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘舉報(bào)電話：0859—5215140（縣紀(jì)委信訪室）。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心）
2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年7月7日
附件：2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試成績排名及進(jìn)入面試人員名單詳情請(qǐng)參考： http://www.alrlj.gov.cn/gongshigonggao/2014-07-07/730.html