學(xué)?？萍壖耙话愎ぷ魅藛T聘期已滿，為繼續(xù)深化我校人事制度改革，學(xué)校決定按照總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職責(zé)明確、任務(wù)飽滿、突出重點、重心下移的原則，對各單位編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級及一般人員崗位進(jìn)行適度調(diào)整，并實施新一輪崗位聘任，具體方案如下：
一、實施范圍
學(xué)校機(jī)關(guān)與直屬單位、各學(xué)院（部）等單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、核定編制內(nèi)的科級及一般工作人員崗位，包括管理崗位、專職輔導(dǎo)員崗位、工勤技能崗位、校機(jī)關(guān)與直屬單位其他專業(yè)技術(shù)崗位。
二、編制確定、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和工作崗位設(shè)置
1．學(xué)校處級機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能調(diào)整按照《電子科技大學(xué)中層干部換屆工作實施方案》（黨組通知[2013]62號）執(zhí)行。
2．鼓勵推行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)大科（室）或合署辦公的管理模式，促進(jìn)工作人員一崗多能，以實現(xiàn)人力資源共享，提高工作效率。
3．機(jī)構(gòu)職能有明顯擴(kuò)大的，可增設(shè)非事業(yè)編制輔助崗位；事業(yè)編制工勤技能崗位通過自然減員消化，不再增加；結(jié)合實際工作需要設(shè)置部分流動崗位或?qū)W生助理崗位；逐步建立多類型用人機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置。
4．對校機(jī)關(guān)與直屬單位按照各單位性質(zhì)類型、依據(jù)機(jī)構(gòu)職能和任務(wù)要求核定編制總數(shù)、設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位。
校機(jī)關(guān)與直屬單位共設(shè)置科級崗位189個，一般工作人員崗位396個。其中：管理崗位341個，其他專業(yè)技術(shù)崗位178個，輔導(dǎo)員崗位9個，工勤技能崗位57個。
5．對各學(xué)院（部）學(xué)校根據(jù)各單位教職工規(guī)模、學(xué)生規(guī)模以及承擔(dān)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、師資隊伍建設(shè)、國際合作與交流、校友工作等任務(wù)的管理工作量，核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、科級及一般工作人員崗位數(shù)。各單位在學(xué)校確定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位數(shù)內(nèi)，按照任務(wù)飽滿、職責(zé)明確的原則，結(jié)合本單位實際自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
各學(xué)院（部）科級崗位總數(shù)不超過124個，一般工作人員崗位總數(shù)不超過323個。其中：管理崗位246個，輔導(dǎo)員崗位140個。
鼓勵學(xué)院在科研、人才、國際合作交流等管理崗位使用雙肩挑人員。
三、聘任原則
1．堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?BR> 2．貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)、流動的原則；
3．對管理崗位實行輪崗交流：各單位從本部門外聘任的人員占本單位管理崗位職數(shù)的10%左右；在同一管理崗位連續(xù)任職兩個聘期以上的人員原則上應(yīng)交流換崗（專業(yè)性強(qiáng)的崗位除外）。鼓勵學(xué)院（部）與校機(jī)關(guān)及直屬單位間的人員交流，鼓勵單位內(nèi)部不同崗位的人員交流、單位間的人員交流。
4．各崗位人員聘期為四年，在聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。
四、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件
1．學(xué)校正式在職職工，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)所需的任職條件及工作能力水平。
2．應(yīng)聘管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中：應(yīng)聘組織部、學(xué)生工作部、人力資源部、教務(wù)處、科研院、研究生院以及各學(xué)院教務(wù)、學(xué)生、人才、科研、國際合作與交流管理崗位的人員，原則上應(yīng)具有全日制本科學(xué)歷及研究生以上文化程度。應(yīng)聘科級崗位的，獲得博士學(xué)位后，應(yīng)工作3個月以上；獲得碩士學(xué)位后，應(yīng)工作2年以上；具有大學(xué)本科文化程度的，應(yīng)工作5年以上。對已在科級崗位工作且業(yè)績突出的，或應(yīng)聘部分服務(wù)保障崗位的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。
3．應(yīng)聘科級崗位的男性一般不超過56周歲（1958年4月1日以后出生），女性一般不超過51周歲（1963年4月1日以后出生）；
4．符合擬聘崗位的其它條件。
五、聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
各單位組成由主要負(fù)責(zé)人任組長的聘任工作小組，負(fù)責(zé)組織實施本單位的聘任工作。
六、聘任程序
1．公布崗位：公開發(fā)布擬聘崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件。
2．個人報名：應(yīng)聘者向招聘單位提交應(yīng)聘表（該表可在人力資源部網(wǎng)站“資料下載”欄目下載）。
3．資格審查：各單位聘任工作小組根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
4．考核遴選：各單位聘任工作小組對應(yīng)聘者進(jìn)行考核、遴選（具體方式由各單位自主決定），提出擬聘人選報人力資源部。
5．發(fā)文聘任：學(xué)校對擬聘任科級崗位的人員進(jìn)行公示，對科級崗位人選統(tǒng)一發(fā)文聘任，對一般工作人員以通知形式予以聘任。
七、其它規(guī)定和要求
1．各單位在聘任工作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。
2．聘任工作結(jié)束后，聘余人員按學(xué)校待崗人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，鼓勵和支持聘余人員調(diào)離學(xué)校。
3．應(yīng)聘人員對聘任結(jié)果有異議的，可實名向?qū)W校紀(jì)檢部門舉報或投訴，紀(jì)檢監(jiān)察部門對舉報或投訴的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實后，提出處理意見報學(xué)校做出處理。
八、經(jīng)費(fèi)自籌或部分自籌的單位，在學(xué)校確定的編制總量范圍內(nèi)自主制定本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、人員聘任的實施辦法，報學(xué)校審定后實施。
九、本實施方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。