為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據(jù)人事部令第6號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)、《銅仁市萬山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，在蘇州人才招聘會(huì)期間公開招聘（引進(jìn)）人才60名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、公開招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；
2.堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
3.堅(jiān)持結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、按需招聘原則。
二、公開招聘計(jì)劃及職位
本次公開招聘人才60名，其中：高層次人才10名，專業(yè)技術(shù)人才50名，具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會(huì)公開招聘高層次人才職位表》、《銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才職位表》。
三、公開招聘對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位，具體職位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他要求以職位表為準(zhǔn)；
5.年齡在18周歲以上（1996年5月25日及以前出生）、35周歲以下（1979年5月25日及以后出生）；
6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
7.具有應(yīng)聘職位所需的其他資格條件。
凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限的；
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年5月25日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.曾被開除公職或被辭退的；
6.違反計(jì)劃生育法律、政策的；
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
8.不符合招聘職位有關(guān)條件要求的；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、公開招聘程序
（一）發(fā)布公告
向社會(huì)公開發(fā)布公開招聘人才職位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查工作由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
1.報(bào)名時(shí)間：2014年5月25日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才服務(wù)中心 （蘇州市干將西路288號(hào)）。
3.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）和有效居民身份證原件及復(fù)印件，《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報(bào)名表》及一寸近期彩色同底免冠照片3張。在職人員須提供所在單位主管部門及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意報(bào)考證明材料原件。其他相關(guān)材料。
4.報(bào)名要求：⑴每名考生限報(bào)一個(gè)職位；⑵考生須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報(bào)名表》，確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留聯(lián)系電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
專業(yè)技術(shù)人才職位，資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不得低于3：1，如達(dá)不到3：1的，由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考；高層次人才職位和緊缺急需人才職位，不受3：1比例限制，資格審查合格后直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但考試成績(jī)必須達(dá)到合格線及以上。
（三）面試
考試采取面試方式進(jìn)行，由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。高層次人才采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人才采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)60分為合格線，不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人員（末位并列者一并列入）。
（四）體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
（五）考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門組成考察政審小組，開展考察政審工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察政審對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得應(yīng)聘情形之一的;
4.憑就業(yè)推薦表報(bào)名的考生，截止2014年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;
5.不能按時(shí)提供考核依據(jù)的;
6.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
7.不符合招聘職位所需資格條件的;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（六）辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報(bào)“聘用審批表”（一式三份）、并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
2.在公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。
五、待遇
（一）公開招聘的人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。
（二）公開招聘的人才享受《銅仁市萬山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
（一）公開招聘的人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法（試行）》進(jìn)行管理。
（二）公開招聘的人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
（一）公開招聘人才工作由銅仁市萬山區(qū)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）本次公開招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察政審的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
（三）本簡(jiǎn)章由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年5月14日
附件：
1. 銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會(huì)公開招聘高層次人才職位表
2. 銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才職位表
3. 銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報(bào)名表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報(bào)名表》來源于銅仁市萬山區(qū)人民政府辦公室網(wǎng)，最近更新2014年5月14日。
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