落實“人才興?！睉?zhàn)略，吸引更多的國內外優(yōu)秀人才到校工作，強化我校高層次人才隊伍建設，促進學校學科建設和學術水平的提升，特制訂本辦法。
第一條 崗位設置范圍及辦法
（一）崗位設置范圍
“河洛學者”崗位一般在二級學科設置，分期進行，每個二級學科只能設置一個“河洛學者”崗位。
設置“河洛學者”崗位的學科范圍：經學校研究確定的重點發(fā)展學科。
（二）崗位設置辦法
根據(jù)學科專業(yè)建設規(guī)劃，學校每年至少組織一次“河洛學者”崗位的研究論證工作，每次新增崗位數(shù)一般不超過3個。經學校研究論證需要設置“河洛學者”崗位的學科或者各類研發(fā)平臺應與相關職能部門一起積極物色合適人選，完成崗位的實際聘任工作。
“河洛學者”的引進可采取人事關系調入我校和“柔性引進”兩種方式。
第二條 崗位職責和待遇
（一）崗位職責
負責制定具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的學科發(fā)展計劃；開展原創(chuàng)性工作，在國內本學科前沿領域研究方面取得明顯的標志性成果；根據(jù)學科特點組建一支具有創(chuàng)新精神的學術群體，培養(yǎng)1-2名學術骨干，并使其在本學科領域學術研究方面取得標志性成果。（具體職責將根據(jù)學科特點討論論證，并最終體現(xiàn)于《“河洛學者”聘任合同書》和《“河洛學者”工作計劃書》中）
（二）待遇
1.人事關系調入我校的“河洛學者”：
（1）崗位津貼：聘期內享受“河洛學者”崗位津貼，津貼標準為每年人民幣25-30萬元（具體可面議）；同時享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇。
（2）科研啟動經費：實驗性理科、工科類50萬元；文科、非實驗性理科類30萬元。
（3）住房：提供170平方米住房一套，在校工作滿5年后房產歸個人。
（4）解決配偶或子女工作（限1人），協(xié)助解決子女入學問題。
2.柔性引進的“河洛學者”：
（1）實行年薪制或月薪制：A.每年在校工作時間不少于6個月,年薪為25-30萬元人民幣；B.每年在校工作時間不少于3個月, 年薪為10-15萬元人民幣；C.每年在校工作時間低于3個月的,可實行月薪制,在校工作期間每月薪酬3萬元人民幣；具體時間和薪酬可面議。
（2）科研啟動經費：實驗性理科、工科類50萬元；文科、非實驗性理科類30萬元。
（3）住房：受聘期間提供170平方米住房一套，聘期結束歸還學校。
第三條 應聘條件和申請程序
（一）應聘條件
具有正高職稱，年齡一般在55周歲以下（柔性引進者可適當放寬），一般具有博士學位；在科學研究方面取得國內同行公認的重要成就；具有帶領本學科在前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。
（二）申請程序
1.設崗單位提交“河洛學者”人選推薦意見及相關個人材料。
2.校學術委員會負責對推薦人選進行評審，人事處負責將評審結果提請校黨委會研究。
（三）聘任辦法
1.面向社會公開招聘“河洛學者”，凡符合“河洛學者”應聘條件和設崗學科要求的人員均可報名。
2.學校根據(jù)學術委員會評審意見研究確定“河洛學者”候選人和引進方式，并將候選人名單向全校公示。
3.公示無疑義者由校長聘任。
4.人事處與受聘人員簽訂《“河洛學者”聘任合同書》。
為保證“河洛學者”全身心投入崗位的工作，受聘“河洛學者”的人員在聘期內不得在校內擔任單位領導職務和行政工作。
第四條 “河洛學者”的管理與考核
（一）管理
1.學校成立“河洛學者”工作領導小組，組長、副組長由書記或校長和其他有關校領導擔任，成員由組織部、人事處、教務處、科研管理處、國有資產管理處、財務處、后勤管理處等有關職能單位負責人組成，負責組織領導及協(xié)調工作。
2.“河洛學者”崗位實行嚴格的聘期目標管理。學校委托人事處和“河洛學者”崗位所在單位對受聘人員年度工作完成情況進行考核，并公布考核結果。
“河洛學者”的日常事務由人事處負責管理；如有特殊情況交學校黨委會或院長辦公會研究決定。
3.聘任后，對人事關系調入我校的“河洛學者”，人事處按規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入學校事業(yè)編制管理；對柔性引進的“河洛學者”，人事處建立受聘人員檔案，按協(xié)議進行管理。“河洛學者”崗位所在單位負責對其工作業(yè)績實行跟蹤管理。
4.受聘人員的工資和津貼根據(jù)協(xié)議按月發(fā)放?？蒲薪涃M主要用于實驗室、購買資料、出版學術著作以及參加學術會議的差旅費等，具體執(zhí)行參照學校有關規(guī)定?！昂勇鍖W者”崗位的經費專款專用，財務處設立專用帳戶，根據(jù)學校有關規(guī)定管理使用。
5.“河洛學者”崗位屬于流動崗位。首次聘期為3年，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘2年。聘任期滿，聘任合同自動解除。
（二）考核
1.學校委托人事處組織國內同行專家對“河洛學者”履行崗位職責情況和學科發(fā)展情況進行定期評估，每年一次年審，第二年進行期中考核，第三年進行期終考核。對任職期間做出重大貢獻的“河洛學者”，學校另行獎勵。
2.“河洛學者”的考核依據(jù)為《“河洛學者”聘任合同書》和《“河洛學者”工作計劃書》。
3.受聘的“河洛學者”應自覺接受考核，每年以書面報告形式向崗位所在單位匯報工作進展情況。
考核不合格的，學校有權終止聘任合同。
第五條 附則
（一）各有關單位應積極參與和支持“河洛學者”計劃的實施，學校對工作成績突出的單位和個人給予表彰或獎勵。
（二）本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。原《洛陽師范學院“河洛學者”計劃實施辦法（暫行）》同時廢止。