招聘崗位類別
1.長江學者特聘教授崗位
崗位職責：
1.把握國際科學發(fā)展的脈絡，提出有重大影響的研究方向與研究課題并組織實施，帶領所在學科在前沿領域趕超國際先進水平；
2.培養(yǎng)和指導研究生，為本科生授課；
3.引進學術骨干，與我校已有高層次人才共同組建教學科研隊伍，指導青年教師，培養(yǎng)學科梯隊成員，促進學科的國際學術交流與科研合作。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，每年到崗工作9個月以上；
2.年齡45歲以下；
3.由學校推薦上報，教育部組織專家評審。各項條件詳見網址：http://www.cksp.edu.cn
待遇：
1.長江學者特聘教授聘期內由教育部提供每年10萬元獎勵津貼（免稅）；
2.享受學校按國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇；外籍人員可按合同實行年薪制或月薪制；
3.為引進的長江學者特聘教授提供科研經費200萬元；
4.引進的長江學者特聘教授可以申購預留專用房1套。也可選擇享受住房貨幣化安置費60萬元，分10年發(fā)放；
5.為引進的長江學者特聘教授前三年提供每年10萬元啟動津貼；
6．一次性安家費3萬（國內）-4萬（海外）；
7.協(xié)助推薦配偶合適工作崗位，辦理家屬隨遷手續(xù)。
招聘時間：常年接收簡歷，每年6月申報，7月評審。
2.求是特聘教授崗位
崗位職責：（同崗位類別1）
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.具有正高職務或在國外知名大學或大學強項學科任副教授或相當副教授及以上職務；
3.年齡一般在50歲以下。
待遇：
1.提供每年10萬元人民幣的基礎工作津貼；
2.提供每年10萬元人民幣的啟動津貼；
3.按國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇；外籍人員可按合同實行年薪制或月薪制；
4.為引進的求是特聘教授提供科研經費每人資助200萬元；
5.引進的長江學者特聘教授可以申購預留專用房1套，也可選擇享受住房貨幣化安置費60萬元，分10年發(fā)放；
6．一次性安家費3萬（國內）-4萬（海外）；
7.協(xié)助推薦配偶合適工作崗位，辦理家屬隨遷手續(xù)。
招聘時間：常年接收簡歷，每年6月、11月申報。
3.教授、研究員崗位
崗位職責：
1.對學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，根據(jù)所在學科的學術發(fā)展趨勢，提出學科研究方向和研究課題；
2.籌劃并組織國家重大科研項目的實施，推動學科朝著國內領先、國際上有影響的方向發(fā)展；
3.負責本學科某一研究方向的學術梯隊建設，為本科生授課，指導研究生，對課程結構、內容及教材建設提出改革意見和計劃；
4.取得重要的有較大影響的學術成果。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.具有博士學位，在國外知名大學或大學強項學科任助理教授或相當助理教授及以上職務，或在相關學術領域已具有與我校教授相當?shù)难芯磕芰εc業(yè)績水平；
3.年齡一般不超過45周歲。
待遇：
1.按國家有關規(guī)定提供工資、保險、福利待遇，從海外直接引進的教授待遇可面議。外裔人員可按合同實行年薪制或月薪制；對以長期簽約來院工作的外裔教師聘為教授者年薪12-15萬元發(fā)放；
2.對于引進的有重要學術影響、學科建設急需的高水平專家，學?？商峁?0-100萬元的學科建設配套經費。
3.提供一次性安家費：海外引進的4萬元，國內引進的(不含本市)年齡在40歲以下者3萬元。分期提供住房貨幣安置補貼50萬元。
招聘時間：常年接收簡歷。
4.副教授、副研究員崗位
崗位職責：
1.申請和主持國家和省部級科研項目、以及對國民經濟發(fā)展有較大影響的重要課題，在本學科的某一研究方向上做出創(chuàng)新性成果；
2.為本科生授課；
3.參與制定學科建設和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助學科帶頭人在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.在國內外知名大學取得博士學位，并已通過博士后或其他研究工作經歷取得一定的學術成就，且有很好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學者；
3.年齡一般在40周歲以下。
待遇：
1.按規(guī)定提供工資、崗位津貼、醫(yī)療保險、國家規(guī)定的福利待遇等，國內引進的副教授前二年年薪為10萬；具有海外博士學位的優(yōu)秀人才，前二年年薪不低于12萬；外裔人員可按合同實行年薪制或月薪制；對長期簽約來院工作的外裔教師聘為副教授者年薪10-12萬元發(fā)放。
2.為引進的副教授提供3-5萬元的科研啟動經費；對長期簽約來院工作的外裔教師聘期二年及以上者，資助科研啟動費3萬。
3.為具有博士學位副教授提供一次性安家費：海外引進的4萬元，國內引進的(不含本市)年齡在40歲以下者3萬元，本校博士后進校人員2萬元。分期提供住房貨幣安置補貼25萬元。
招聘時間：常年接收簡歷。
5.特聘研究員崗位
崗位職責：
1．以科學研究工作為主。如有需要可承擔一定的教學任務，獨立或合作指導研究生；
2．應面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取國家重大科研項目；在本學科領域努力開創(chuàng)新的學科發(fā)展方向，開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得標志性成果；
3．由設崗單位確定的其它工作任務。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.要求具有博士學位和良好的學習工作經歷，且在相關學術領域已具有與我系教授基本相當?shù)难芯磕芰驑I(yè)績水平；
3.由設崗學科確定的其他條件。
待遇：
1.崗位實行年薪制（含工資、津貼、社會保險、國家規(guī)定的福利待遇）。年薪一般為10—20萬元人民幣（其中5萬元/年為住房貨幣安置費），按月發(fā)放；
2.由設崗學科提供一定的科研啟動經費。
招聘時間：常年接收簡歷。
6.特聘副研究員崗位
崗位職責：
1．以科學研究工作為主。若需要，可承擔一定的教學任務，合作指導研究生；
2．應能夠跟蹤本學科的前沿研究方向，解決項目研究中的關鍵技術問題，在重大項目研究、學科建設等方面做出一定貢獻，發(fā)揮較好作用；
3．設崗學科確定的其它工作任務。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.要求具有博士學位或副高以上職稱、具有一定的科研工作經歷，且在相關學術領域已具有與我院副教授基本相當?shù)难芯磕芰驑I(yè)績水平；
3.由設崗學科確定的其他條件。
待遇：
1.崗位實行年薪制（含工資、津貼、社會保險、國家規(guī)定的福利待遇）。年薪一般為8—12萬元人民幣（其中2.5萬元/年為住房貨幣安置費），按月發(fā)放；
2.設崗單位根據(jù)情況為特聘副研究員安排研究經費。
招聘時間：常年接收簡歷。
7.博士后研究崗位
崗位職責：
1.申請和主持國家和省部級科研項目，與合作教授共同承擔重要的科研課題，在國內外重要刊物上發(fā)表論文；
2.根據(jù)系和學科的安排，承擔一定的教學工作和學生管理工作任務。
任職要求：
1.具有良好的思想道德品質、嚴謹求實的學風、良好的學術發(fā)展?jié)摿蛨F隊合作精神，身體健康，全職來校工作；
2.在國內外取得博士學位，有較強的科學研究能力；
3.年齡在40周歲以下。
待遇：
1.年薪6萬元以上（含工資、津貼、社會保險、國家規(guī)定的福利待遇）；
2．根據(jù)情況為博士后安排適當?shù)难芯拷涃M。
招聘時間：常年接收簡歷。
8.項目聘用人員
崗位概述：
1．聘用崗位根據(jù)項目聘用人員的工作性質分為研究性崗位和輔助性崗位兩類。
2．研究性崗位的項目聘用人員從事項目專項性、階段性研究工作。
3．輔助性崗位的項目聘用人員從事科研項目的輔助管理、服務（如擔任教授、研究員的工作秘書，課題或項目組的行政秘書工作等）等工作。
崗位要求：
1．聘用人員應具有良好的思想政治素質、較強的事業(yè)心和責任感，身體健康；
2．承擔科研項目研究或輔助工作必備的知識、能力和素養(yǎng)。
3．研究性崗位人員一般應具有研究生學歷，輔助性崗位人員一般應具有大專及以上學歷。具體聘用條件由用人單位提出。
待遇：
1．項目聘用人員的人事關系、社會保險等委托人才中介服務機構管理。項目聘用人員在聘用期間所需費用（工資、福利、人才中介機構管理費、社會基本保險費等）由項目經費支付。
2．在核定的事業(yè)性質崗位數(shù)內，根據(jù)研究項目的需要，原則上將具有研究生學歷（須獲得碩士及以上學位）或副高及以上職稱的科研骨干納入事業(yè)性質人事代理（經費自籌包干）方式進行管理，所需經費全部由項目支付。在首聘期結束后，可以在校內同類型管理方式的崗位之間流動。
招聘時間：常年接收簡歷。
應聘者請?zhí)峁﹤€人詳細簡歷、學歷學位證明、創(chuàng)新性研究成果、代表性論著等材料，可與光電系系辦聯(lián)系。
通訊地址：
浙江省杭州市浙大路38號，浙江大學光電信息工程學系，郵編：310027
聯(lián)系人：朱堅
聯(lián)系電話：+86-571-87951555
E-mail：bigfoot@zju.edu.cn
浙江大學光電系信息工程學系
2013年12月