為進(jìn)一步規(guī)范管理崗位人員的管理，保障醫(yī)院臨床工作的順利進(jìn)行，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知單》（桂人社函〔2010〕1509號(hào)）等上級(jí)有關(guān)文件及我院《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（桂醫(yī)大一附院報(bào)[2010]1號(hào)實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、實(shí)施范圍
聘用范圍為我院黨政機(jī)關(guān)、行政職能科室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的專職管理人員。具體如下：
1．醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)：六級(jí)及以上職員按照干部人事管理權(quán)限確定。
2．本次管理崗位設(shè)置的醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)25個(gè)崗位。
3．從事事務(wù)性工作的崗位，如文印室、收發(fā)室、登記員、收費(fèi)、掛號(hào)、住院核算等崗位均不納入管理崗位。
二、崗位總數(shù)及等級(jí)
1．管理崗位設(shè)置總數(shù)為194個(gè)，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的9%,其中核定五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位11個(gè)，七級(jí)崗位92個(gè)，八級(jí)崗位64，九級(jí)崗位18個(gè)，十級(jí)崗位7個(gè)。
2．管理崗位分為6個(gè)等級(jí)，即五至十級(jí)崗位。現(xiàn)任的正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員及辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位管理崗位。
三、崗位職責(zé)
1．六級(jí)及以上職員職責(zé)按照學(xué)校干部人事管理權(quán)限確定。
2．七級(jí)職員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門某一方面的日常管理工作；配合領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的有關(guān)調(diào)研工作，并提出有關(guān)的工作建議和工作思路；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究課題；有綜合分析和獨(dú)立處理問題的能力；具有一定的組織管理和工作協(xié)調(diào)能力；熟練起草本職工作中重要的公文、文稿、工作方案及調(diào)研報(bào)告等；按時(shí)做好工作計(jì)劃與總結(jié)，并就執(zhí)行中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納整理，形成科學(xué)的工作規(guī)程，指導(dǎo)本單位七級(jí)以下職員工作。
3．八級(jí)職員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門某一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作；履行部門崗位職責(zé)，配合科室領(lǐng)導(dǎo)或本部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究的課題；掌握與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識(shí)；能草擬本職工作中一般的公文、文稿或研究報(bào)告；按時(shí)做好工作計(jì)劃與總結(jié)；按時(shí)做好工作規(guī)劃和總結(jié)，積極探索工作經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)本單位八級(jí)以下職員工作。
4．九級(jí)職員崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識(shí)；承擔(dān)具體管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；配合科室領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與調(diào)研工作，能寫本職工作一般性文稿，如會(huì)議性通知、請(qǐng)示、報(bào)告、函。
5．十級(jí)職員崗位職責(zé)：基本熟悉與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度；承擔(dān)具體管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；配合科室領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與調(diào)研工作，能寫本職工作中的一般性通知。
四、各級(jí)職員崗位聘用條件
1．五至六級(jí)職員由學(xué)校任命。
2．七至十級(jí)職員崗位聘用條件：
（1）年齡：科級(jí)干部女性不超過52周歲、男性不超過57周歲。
（2）學(xué)歷：職員一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，八級(jí)職員以上原則上應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
（3）資歷：如下表：
| 學(xué)歷/ 職級(jí)、任職年限 | 十級(jí) | 九級(jí) | 八級(jí) | 七級(jí) |
| 中專 | 工齡滿1年 | 工齡滿5年 | 工齡滿9年 | 工齡滿13年 |
| 大專 | 工齡滿1年 | 工齡滿3年 | 工齡滿7年 | 工齡滿11年 |
| 本科 | 工齡滿1年 | 工齡滿5年 | 工齡滿9年 | |
| 研究生班 | 工齡滿1年 | 工齡滿4年 | 工齡滿8年 | |
| 研究生 | 工齡滿1年 | 工齡滿3年 | 工齡滿6年 |
（4）現(xiàn)任科級(jí)干部年齡和學(xué)歷等條件可適當(dāng)放寬。
3．確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以直接聘用八級(jí)及以上職員崗位。
五、聘用程序
1．醫(yī)院崗位設(shè)置辦公室公布管理崗位職數(shù)和聘用條件。
2．個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》。
3．各科室崗位聘用管理工作組認(rèn)真審核，根據(jù)紙質(zhì)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》核對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、紙質(zhì)的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》核對(duì)所有的相關(guān)證書、相應(yīng)的業(yè)績材料并核對(duì)《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》。工作組組長匯總名單及申報(bào)崗位等級(jí)簽署意見并簽名確認(rèn)后報(bào)崗位設(shè)置辦公室。
4．醫(yī)院管理崗位聘用管理工作委員會(huì)組織評(píng)審、推薦管理崗位各等級(jí)人員名單。
5．醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后報(bào)學(xué)校主管部門核準(zhǔn)，上級(jí)部門審批。
六、聘期管理與考核
1．管理崗位的聘用期限為3年，聘用周期結(jié)束后需重新參加聘用。
2．在完成管理崗位人員首次聘用后，醫(yī)院逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系，不斷完善職員職務(wù)與職級(jí)制度，對(duì)管理崗位實(shí)行年度考核制度，全面考核職員履行職責(zé)的情況，考核結(jié)果作為職員晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。
3．出現(xiàn)重大工作失誤，或給醫(yī)院的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使醫(yī)院蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位，且2年內(nèi)不得參加高一級(jí)崗位的聘用。
4．建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，考核應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)、重質(zhì)量，定性與定量相結(jié)合?？己撕细裼枰岳m(xù)聘，考核不合格不再聘用原崗位。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立管理崗位聘用管理工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)管理崗位的評(píng)審、聘用、管理和聘期考核的具體工作。