第一章總則
第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實人才強縣戰(zhàn)略，進一步擴大人才總量、改善人才結構、提升人才素質，打造一支能促進“一區(qū)兩都五中心”和幸福安岳建設的高層次人才隊伍，為推進“四倍增一優(yōu)化”，實現“五年總量翻番”發(fā)展目標提供堅強的人才支撐，根據中央和省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本暫行辦法。
第二條高層次人才引進應遵循“政府引導推動、部門協(xié)調配合、市場優(yōu)化配置、單位自主引進”的原則。
第三條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內各級黨政群機關、企事業(yè)單位從縣外引進的高層次人才，縣內鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及單位（集團）之間流動人員，不適用本辦法。
第二章引進對象與條件
第四條本辦法所稱高層次人才包括：
（一）中國科學院院士、中國工程院院士。
（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心學術技術帶頭人。
（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家。
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員。
（五）我縣急需的相關專業(yè)全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員。
（六）我縣急需、緊缺的具有技師及以上等級資格的技能型人才，具有5年及以上督導工作經驗的社會工作師及以上職稱的社會工作專業(yè)人才。
（七）經縣委、縣政府研究認定的高素質企業(yè)經營管理人才、網絡技術人才及其他特殊人才。
（八）以上所列人才包括具有與本條各款相當的知名度、學歷（學位）的國（境）外人才。
第五條引進的人才應遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德。
第三章引進的方式及程序
第六條引進高層次人才實行直接引進和柔性引進兩種方式。直接引進包括調動、聘用等，柔性引進包括兼職、講學、咨詢、短期聘用、人才租賃、科研與技術合作等。直接引進的高層次人才，一般側重于到我縣的企事業(yè)單位，鼓勵各部門（單位）采取柔性引進的方式引進人才。
第七條機關和事業(yè)單位引進高層次人才，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條企業(yè)和民辦非企業(yè)單位引進高層次人才，可隨時報批，隨時引進。
第九條引進高層次人才程序（不含柔性引進的講學和咨詢）：
（一）全縣統(tǒng)一引進
1.制定計劃。每年初由用人單位根據經濟社會發(fā)展實際需要編制引進高層次人才計劃及職位。由縣委組織部匯總后，提交縣人才工作領導小組研究并提出引進計劃，報縣委、縣政府審定。
2.發(fā)布公告。經縣委、縣政府同意后，統(tǒng)一發(fā)布引進高層次人才公告，公布引進的職位和條件。
3.報名審查。組織召開招聘會、洽談會等，開展報名和資格審查工作。
4.組織引進。按人事管理權限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門組織引進，擇優(yōu)引才，并按程序完善相關手續(xù)。包括考核、體檢、簽訂協(xié)議等。
（二）單位自主引進
不能按照本辦法第七條和第八條執(zhí)行的，由用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定與當事人約定。
第四章政策待遇
第十條對直接引進到我縣工作，且與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照以下標準逐月發(fā)放生活補貼，自引進之日次月起發(fā)放5年：
（一）中國科學院院士、中國工程院院士每月12000元。
（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心學術技術帶頭人每月6000元。
（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家每月3000元。
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員每月1500元。
（五）我縣急需的相關專業(yè)全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；我縣急需、緊缺的具有技師及以上等級資格的技能型人才和具有5年及以上督導工作經驗的社會工作師及以上職稱的社會工作專業(yè)人才；經縣委、縣政府認定的高素質企業(yè)經營管理人才、網絡技術人才及其他特殊人才每月1000元。
第十一條對直接引進到我縣工作，且與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照下列標準發(fā)放住房補貼，分五年支付：
（一）中國科學院院士、中國工程院院士100萬元。
（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心學術技術帶頭人50萬元。
（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家20萬元。
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員10萬元。
（五）我縣急需的相關專業(yè)全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；具有技師及以上等級資格的技能型人才；具有5年及以上督導工作經驗的社會工作師及以上職稱的社會工作專業(yè)人才；經縣委、縣政府認定的高素質企業(yè)經營管理人才、網絡技術人才及其他特殊人才5萬元。
第十二條對引進高層次人才應發(fā)放的生活補貼和住房補貼，在黨政群機關或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由縣財政按照以上標準發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由縣財政和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，原則上由用人單位全額承擔，確有困難的可申請縣財政資助補貼，補貼金額不超過總額的30%。
第十三條符合上述第十條和第十一條兩項補貼多款條件的，按最高標準發(fā)放補貼，不重復計發(fā)。夫妻雙方同時引進，且都屬住房補貼享受對象的，雙方同時享受住房補貼。
第十四條對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環(huán)境。對引進到我縣開展科研和項目攻關的高層次人才，在我縣工作期間，由用人單位視其項目完成情況按月發(fā)放生活補貼。
第十五條各用人單位應視引進高層次人才學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研經費，充分發(fā)揮人才在技術創(chuàng)新中的作用,可根據該科研項目價值或科研成果大小,予以適當獎勵或資助。
第十六條優(yōu)先解決引進高層次人才的專業(yè)技術職稱評聘問題。引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術資格，經審核無誤后予以確認。引進高層次人才的專業(yè)技術職務的申報、晉升、聘任，可享受相關優(yōu)惠（凡需通過國家統(tǒng)一報名、考試合格才能晉升職務資格的專業(yè)除外）。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級；具有博士學位的研究生，可優(yōu)先推薦提前1—2年破格報評副高級專業(yè)技術資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。
第十七條引進的高層次人才，符合條件的，可優(yōu)先推薦為有突出貢獻的專家、學術技術帶頭人、享受政府特殊津貼等人選。
第十八條引進高層次人才的配偶需來我縣工作的，原則上由引進單位或主管部門負責安置。已婚且配偶不在安岳工作地居住或未婚且父母不在安岳居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規(guī)定標準，每年報銷兩次探親往返交通費用。
第十九條引進高層次人才的未成年子女需來我縣入幼兒園、中小學就讀的，由教育部門負責協(xié)調辦理相關入學事宜。
第二十條人才引進過程中，純屬流動原因而不能正常接轉人事關系的，經組織、人事部門確認后，可重新建檔，承認其原檔案身份、行政職務和專業(yè)技術職稱，工齡連續(xù)計算，并按規(guī)定辦理社會保險關系、住房公積金等接續(xù)手續(xù)。
第二十一條實行引進高層次人才考察學習、體檢制度。凡引進的高層次人才，根據我縣實際，每年分層次、分批次組織考察學習，并定期安排體檢。
第二十二條引進的高層次人才按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等并享受相應待遇。
第二十三條凡帶技術、帶項目、帶資金到我縣開發(fā)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，開發(fā)項目可優(yōu)先列入縣級各類科研項目計劃，可用技術作價參股，從開發(fā)所創(chuàng)稅后利潤中按比例提成，具體提成比例和方法協(xié)商確定，各有關部門要依法保護人才的合法權益。
第二十四條高層次人才服務期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務合同的，屬直接引進的，可繼續(xù)享受生活補貼，其標準、發(fā)放方式、期限等按屆時政策執(zhí)行，但不再享受住房補貼；屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發(fā)放。符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《公務員法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，且在工作崗位上業(yè)績突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的可按照干部管理權限提拔任用，特別優(yōu)秀的，可按相關規(guī)定破格提拔任用。對在安岳創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)等方面做出突出貢獻的高層次人才，由縣委、縣政府授予“普州英才獎”，頒發(fā)榮譽證書并予以重獎。
第二十五條引進高層次人才在享受本辦法規(guī)定相應待遇的同時，可按規(guī)定享受其他政策待遇。
第五章管理與服務
第二十六條凡引進的高層次人才，須與用人單位簽訂協(xié)議，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。服務期不低于五年的，方可享受住房補貼。凡享受了住房補貼的人員，合同期內因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房補貼。該經費由用人單位負責收回，并按資金來源渠道予以上繳。
第二十七條引進的高層次人才在協(xié)議履行期間，如一方不能履行合同規(guī)定的，另一方可要求終止合同，按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。
第二十八條引進高層次人才正式聘用后的日常管理、考核工作，按管理權限由各主管部門進行。凡年度考核結果為合格（稱職）及以上等次的，按標準年終一次性發(fā)放當年住房補貼；考核結果為基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的，取消當年住房補貼。考核結果報縣人才工作領導小組辦公室備案。
第二十九條高層次人才的引進和管理工作，在縣委、縣政府的領導下進行?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局具體負責，領導小組成員單位按照工作職能各司其職、密切配合。
第三十條縣人才工作領導小組負責本辦法實施的領導，其主要任務是：
（一）審定引才計劃和工作計劃。
（二）審定年度經費預（決）算。
（三）審定資助對象、資助內容及資助額度。
（四）協(xié)調解決工作中的重大問題。
縣人才工作領導小組辦公室負責人才引進工作中的統(tǒng)籌協(xié)調。組織、人社、財政、科技等部門按照工作職能各司其職、密切配合。各相關單位和部門要認真做好人才引進工作計劃，及時報縣人才工作領導小組審議，并做好相關管理和服務工作。
第三十一條引進高層次人才落實待遇申請，由人才引進單位及其主管部門向縣人才工作領導小組辦公室申報，批準同意后執(zhí)行。
第三十二條引進高層次人才的檔案，按人事管理規(guī)定分別由組織部門、人社部門管理。企業(yè)引進的人才，其人事檔案由縣人才交流中心免費代理。
第三十三條用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務等工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現象。
第三十四條職能部門要加強對用人單位引進高層次人才情況的監(jiān)督檢查。組織、人社、財政等部門對用人單位的人才引進計劃執(zhí)行情況、經費使用管理情況、人才作用發(fā)揮情況等進行監(jiān)督檢查。對引進與需求不符、人才使用不當、經費管理不善的用人單位予以通報批評，限期整改；對問題突出、整改不力的單位暫停核撥當年度人才引進經費或核減經費預算；對構成違紀、違法的，追究用人單位主要負責人及相關責任人的行政或法律責任。
第六章附則
第三十五條本辦法由縣人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
第三十六條本辦法自發(fā)布之日起試行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。