根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）以及州人社局《關(guān)于抓緊做好2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》等文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2013年面向社會(huì)擬公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員16名（具體招聘單位及職位見(jiàn)附表），為確保招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
截止2013年1月1日（含 1 日）前系榕江縣戶籍的中技（含高中）、中專及以上學(xué)歷的各類人員（不含行政、事業(yè)單位財(cái)政開(kāi)支的在職人員）。
（二）招聘條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲以上（1995年10 月22日以前出生），35周歲以下（1978年 10月 22 日以后出生）。
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
5、報(bào)考人員要熟練掌握駕駛技術(shù)，并持有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照 “C”照及以上（報(bào)考縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)的須持“B”照及以上），連續(xù)從事所持駕駛執(zhí)照對(duì)應(yīng)駕駛工作2年及以上（退伍軍人連續(xù)從事駕駛工作滿1年及以上）。時(shí)間截止2013年9月30日（含 30日），且截止報(bào)名時(shí)無(wú)重大交通事故（由交警部門出具相關(guān)證明）。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（含參加2013年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的）人員；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的人員；
4、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的其他情形的人員。
二、公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布招聘信息
本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.rongjiang.gov.cn）。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年 10月23日—25日
上午： 8：30 — 12：00 下午：14：00 — 17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局，榕江縣就業(yè)局（興隆街國(guó)土局對(duì)面）。
3、報(bào)名要求：
報(bào)考人員須持：
①畢業(yè)證；
②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件；
③崗位招聘條件所需證件（駕駛證照、退伍軍人證等）的原件及復(fù)印件一份。
考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份；登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)。報(bào)名時(shí)交近期同底免冠一寸照片3張。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（某職位有多個(gè)用人單位的，由報(bào)考人員按招聘職位序號(hào)及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，政審考察前，按報(bào)考單位成績(jī)從高到低的順序由考生依次選擇聘用單位并填寫考生選擇用人單位自愿表）。
4、考試方式方法
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3及以上的比例才能開(kāi)考，達(dá)不到1：3及以上的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。
（1）報(bào)考駕駛崗位人員先參加技能測(cè)試，主要測(cè)試聘用工種的實(shí)際操作能力和水平，再按技能測(cè)試成績(jī)從高到低以及計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3比例（同一職位考生技能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)入闈筆試）確定參加筆試人員（不再進(jìn)行其他面試）。如取得技能測(cè)試有效成績(jī)?nèi)藬?shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以相應(yīng)調(diào)整或取消。
（2）報(bào)考工勤財(cái)務(wù)輔助崗位的先參加筆試，再按筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)的1：3比例確定參加面試人員（同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)入闈面試）。筆試后，如取得筆試有效成績(jī)的人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以取消。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋縣人力資源和社會(huì)保障局公章。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和技能測(cè)試時(shí)間由縣人社局另行電話通知，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到報(bào)名地點(diǎn)（榕江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局,榕江縣就業(yè)局[興隆街國(guó)土局對(duì)面]）領(lǐng)取。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
四、筆試
筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。
報(bào)考工勤駕駛崗位的，筆試科目為“汽車駕駛業(yè)務(wù)理論”（一科）。
報(bào)考工勤財(cái)務(wù)輔助工作崗位的筆試科目為財(cái)務(wù)知識(shí)。
筆試科目均不指定參考書(shū)。不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試時(shí)間由人社局另行電話通知。具體安排為：
上午 9：00 — 11：00 “汽車駕駛業(yè)務(wù)理論”、 “財(cái)務(wù)知識(shí)”。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在本縣縣城所在地學(xué)校；具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌瑫r(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
未參加筆試或筆試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。
工勤駕駛崗位：技能測(cè)試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×60% + 筆試成績(jī)×40%。
工勤財(cái)務(wù)輔助崗位：筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、技能測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
考試結(jié)束后，工勤駕駛崗位按筆試、技能測(cè)試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以技能測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)技能測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行技能測(cè)試，以技能測(cè)試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。
工勤輔助崗位按筆試、面試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。
體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)由縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知考生。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，不遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
（二）曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
（三）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
（四）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
（五）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
（六）已經(jīng)就業(yè)的財(cái)政開(kāi)支人員（報(bào)名前已解除勞動(dòng)關(guān)系的除外）；
（七）經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、技能測(cè)試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員聘用審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查、行文聘用。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度（一年），見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，聘用后最低服務(wù)年限不低于3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試（技能測(cè)試）考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
九、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.rongjiang.gov.cn）。
咨詢電話：6622423，6628602 榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：6622800 榕江縣紀(jì)委（監(jiān)察局）辦公室
注:有關(guān)畢業(yè)文憑的說(shuō)明：①招聘職位的學(xué)歷要求是“全日制普通中專及以上” 的，報(bào)考人員的畢業(yè)證書(shū)必須是“普通中?；蚱胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(shū)”：②招聘職位的學(xué)歷要求是“中專及以上”的，是指國(guó)家承認(rèn)的文憑（含自考、函授、進(jìn)修等獲得的畢業(yè)證書(shū)）。
附：1、榕江縣2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員職位表
2、報(bào)名登記表
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于榕江縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年10月15日。
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