第一條 為加大引進學(xué)科帶頭人和高層次人才工作力度，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，盡快提高學(xué)校教學(xué)科研水平，促進學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科的快速成長，制定本辦法。
第二條 引進工作在省級重點發(fā)展學(xué)科、工程技術(shù)研發(fā)中心等和學(xué)校重點建設(shè)及急需建設(shè)學(xué)科范圍內(nèi)進行，每個學(xué)科引進2-3人。
第三條 引進人員的層次與條件
必須堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)成果，在學(xué)術(shù)上具有發(fā)展?jié)摿?，身體健康并符合以下條件：
（一）第一層次:國家級特聘崗位專業(yè)技術(shù)人才、杰出青年基金獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家有突出貢獻中青年專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，國家科技成果獎（自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎，下同）獲得者或相當層次人員。
（二）第二層次: 50歲以下具有博士學(xué)位、高級職稱等相當層次人員并具備下列條件之一：（1）省級杰出專業(yè)技術(shù)人才；（2）近五年省部級科技成果一等獎前3名獲得者或二等獎主持人且年均科研經(jīng)費超過30萬元；（3）近五年國家級30萬元（含）或省部級50萬元（含）以上科研項目主持人或職務(wù)發(fā)明專利5項的主持人且年均科研經(jīng)費超過30萬元。
（三）第三層次: 40歲以下具有博士學(xué)位等相當層次人員，并具備下列條件：近五年有主持省級以上指令性科研項目（科研經(jīng)費20萬元以上）的經(jīng)歷，年平均科研經(jīng)費10萬元以上，并為主獲得過省級科技成果獎（一等獎前五名、二等獎前三名，三等獎前兩名）。
符合上述條件且有海外留學(xué)工作或企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第四條 引進工作程序
各單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃提出計劃，經(jīng)學(xué)校研究批準后實施。全職引進校外人員按照省主管部門規(guī)定的招聘程序?qū)嵭泄_招聘。
學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)及人事、教務(wù)、科研等有關(guān)部門和所屬學(xué)科專家組成的考核組，負責對應(yīng)聘者進行全面深入的考核，考核通過后報院長辦公會研究決定。
第五條：引進人員待遇
| 待 遇 項 目 | 第一層次 | 第二層次 | 第三層次 |
| 實驗室建設(shè)和科研設(shè)備費等 | 面議 | 提供與之相適應(yīng)的實驗室和科研啟動經(jīng)費 | 20萬元以上 |
| 科研啟動費 | 15萬元 | ||
| 安家費 | 50萬元 | 25萬元 | |
| 博士學(xué)位津貼 | 1000元/月 | ||
| 校內(nèi)職稱待遇 | 副高享受正高待遇 | ||
| 校內(nèi)崗位、業(yè)績津貼 | 按照學(xué)校規(guī)定 | ||
符合第一層次條件的專家學(xué)者可以全職引進，也可以實行形式靈活的“軟引進”，具體引進方式和條件雙方協(xié)商確定。如引進的專家學(xué)者帶有科研團隊，團隊成員根據(jù)個人的實際情況按層次一并引進。
學(xué)校協(xié)助符合條件的高層次人才申請河北省、廊坊市人才開發(fā)專項資金。
學(xué)校為引進人員在服務(wù)期內(nèi)購房前免租金提供過渡住房，在考核合格的情況下，引進人員可以使用安家費購買所住過渡住房或另外采購商品房，不采購住房者在服務(wù)協(xié)議期內(nèi)按年度平均發(fā)放。
第六條 服務(wù)期限和配偶工作安置
（一）引進人員須與學(xué)校簽定服務(wù)期限協(xié)議，服務(wù)期限暫定為8年。
（二）引進人員三年內(nèi)離校，退還學(xué)校提供的安家費，三年后服務(wù)期內(nèi)離校的，按剩余服務(wù)期限，每年退還已發(fā)放安家費的10%。
（三）引進人員如需要學(xué)校安置配偶工作，按以下方式辦理：
1．具有碩士以上學(xué)位、符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要的可以按照正常調(diào)入辦理，落實事業(yè)單位編制，按同層次人員落實各項待遇；
2．具有全日制本科以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的，可由學(xué)校按照正常調(diào)入辦理，安排適當工作崗位，落實事業(yè)單位編制，按同層次人員落實各項待遇，其中引進人員的安家費減少50%。
由學(xué)校安置工作的引進人員配偶受引進人員與學(xué)校簽定的服務(wù)期限協(xié)議的約束，在引進人員離職時須一并離職。
第七條 實驗室建設(shè)和科研設(shè)備費及科研啟動費管理
學(xué)校財務(wù)處設(shè)立專門帳戶，按學(xué)校相關(guān)實驗室建設(shè)、科研基金項目進行立項和管理。
第八條 考核
引進人員的年度工作考核按學(xué)校教職工年度考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
引進人員工作滿五年時由人事、科技、教務(wù)部門和所在單位共同進行業(yè)務(wù)考核?？己藰藴嗜缦拢?BR> 第一層次人員的考核由學(xué)校單獨成立考核組進行考核，標準另行制定。
第二層次：承擔本科生教學(xué)工作量與質(zhì)量達到學(xué)?；疽螅笇?dǎo)青年教師2名以上，有碩士研究生的學(xué)科每年指導(dǎo)研究生1名以上，并具備下列業(yè)績之一：（1）主持獲得省部級以上指令性科研計劃項目2項以上，年均科研經(jīng)費20萬元以上（不包含學(xué)校科研配套經(jīng)費與科研啟動金）；（2）主持獲得省級科技成果二等獎1項或三等獎2項，或省級科技成果一等獎前三名1項（我校須為完成單位或合作完成單位，下同），或國家級科技成果獎前五名1項。
第三層次：承擔本科生教學(xué)工作量與質(zhì)量達到學(xué)校基本要求，指導(dǎo)青年教師2名以上，有碩士研究生的學(xué)科每年指導(dǎo)研究生1名以上，并具備下列業(yè)績之一：（1）主持獲得省部級以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經(jīng)費10萬元以上（不包含學(xué)?？蒲信涮捉?jīng)費與科研啟動金）；（2）主持獲得省級科技成果三等獎1項，或省級科技成果二等獎前三名1項，或省級科技成果一等獎前五名1項，或國家級科技成果獎獲得者。
經(jīng)考核未達到要求的引進人員，暫停發(fā)放安家費，給予一年的觀察期，觀察期滿后再行考核，考核合格的恢復(fù)發(fā)放，仍不合格的取消發(fā)放。
第九條 相關(guān)事項
（一）學(xué)校招聘的符合本辦法第二條規(guī)定的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的博士學(xué)位人員，給予安家費10萬元，科研啟動金8萬元，從服務(wù)協(xié)議生效之月起每月發(fā)給學(xué)位津貼1000元，安家費使用和科研啟動金管理按本辦法規(guī)定執(zhí)行；學(xué)校招聘的其他學(xué)科的博士學(xué)位人員，一次性給予安家費3萬元，科研啟動費2萬元，從服務(wù)協(xié)議生效之月起每月發(fā)給學(xué)位津貼800元。
（二）雙方應(yīng)嚴格履行服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議未涉事項雙方可以協(xié)商處理，無法取得一致時可以通過勞動仲裁或訴訟解決。
（三）學(xué)校在職培養(yǎng)博士學(xué)位人員待遇
為保護在校在職進修人員的積極性，凡經(jīng)學(xué)校研究同意在職攻讀博士學(xué)位并和學(xué)校簽署服務(wù)期限協(xié)議（服務(wù)期限同引進人員），取得學(xué)位回校工作人員待遇如下：
（1）讀博期間可脫產(chǎn)一年，進行課程學(xué)習(xí)和項目研究，脫產(chǎn)期間減免教學(xué)工作量，其他待遇執(zhí)行學(xué)?，F(xiàn)行政策；
（2）符合本辦法第二條規(guī)定的學(xué)科領(lǐng)域的人員，給予科研啟動費5萬元，其他學(xué)科人員給予科研啟動金2萬元，科研啟動金管理按本辦法規(guī)定執(zhí)行；
（3）給予總額不超過4萬元的學(xué)費資助（僅限于學(xué)費，住宿費，教材費，學(xué)習(xí)期間本校到修讀學(xué)校間的車船票；論文發(fā)表費，租車費，燃油費，過路費，停車費，自行購置圖書資料、文具及辦公設(shè)備等其他費用不計算在內(nèi)），在服務(wù)期開始后的五年內(nèi)分年度報銷；
（4）博士學(xué)位津貼每月800元，從取得博士學(xué)位的下月起執(zhí)行。
（四）除參加本辦法第八條規(guī)定考核的人員外，其他享受學(xué)位津貼人員的專項考核按照學(xué)?！断硎軐W(xué)位津貼人員的考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十條 引進人員的條件及待遇每年論證一次并重新發(fā)布。
第十一條 本辦法自公布之日起施行，在執(zhí)行過程中的具體問題由人事處負責解釋。本辦法實施后，《引進高層次緊缺人才的實施辦法（修訂）》（華航校發(fā)〔2007〕9號）同時廢止。