第一章總則
第一條為全面實施“人才強校、科研興?！睉?zhàn)略，進一步吸引、遴選和造就我校學科建設、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關規(guī)定，結(jié)合學?！笆濉睅熧Y隊伍建設規(guī)劃，特制定本辦法。
第二條我校高層次人才的引進要同學校發(fā)展目標和學科建設規(guī)劃相一致，堅持“科學評價、按需引進、適度超前、擇優(yōu)錄用”的原則，既要滿足學科建設規(guī)劃、創(chuàng)新科研平臺和特色專業(yè)發(fā)展的需要，又要加強對擬引進高層次人才的學術水平、科研教學成果、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保引進高層次人才的質(zhì)量。
第三條要創(chuàng)新人才引進觀念，進一步加大工作力度，采取多種方式開展高層次人才引進工作。積極探索符合校情的人才管理模式，用好高層次人才，通過固定編制和柔性引進相結(jié)合的方式不斷加強我校高層次人才隊伍建設。
第四條各院系、各部門要高度重視高層次人才引進工作，科學規(guī)劃，創(chuàng)造條件，為高層次人才的引進營造良好的環(huán)境，各院系主要負責人是人才引進工作的第一責任人，把其列入工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容。
第五條本辦法所稱的“引進”是指學校因?qū)W科建設和師資隊伍建設急需，從國內(nèi)外吸引到我校工作的高層次人才；本辦法所稱的“高層次人才”是指我校學科建設急需、在學術技術領域
具有較高造詣和突出成果的專家學者和全日制脫產(chǎn)雙證博士。
第二章人才引進范圍、條件和程序
第六條引進范圍
（一）第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士。
（二）第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。
（三）第三層次人才：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。
（四）第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士。
第七條引進條件
（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。
（二）具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。
（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務。
（四）能帶動和促進我校學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。
（五）身體健康，能勝任教學科研一線工作。
（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬。
第八條引進程序
（一）制定計劃。各部門根據(jù)教學、科研和學科建設的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處，人事處提交學校人才工作領導小組，經(jīng)學校黨委研究確定后，由學校人才工作領導小組辦公室組織實施。
（二）考核考察。學校人才工作領導小組辦公室按照學校人才發(fā)展規(guī)劃，組織相關專家對擬引進高層次人才進行考核，將考核結(jié)果報學校人才工作領導小組審核同意。
（三）簽訂合同。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關合同，辦理相關手續(xù)。
（四）引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領導小組討論決定，必要時報學校黨委研究確定。
（五）擬應聘我校的高層次人才應如實提交以下材料:
1.反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號（著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）。
2.重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件等）以及重要社會學術團體兼職情況。
3.已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經(jīng)費總額、研究意義及在本學科專業(yè)領域的學術地位。
應聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實后，學校將予以辭退。
第三章引進人才職責
第九條高層次人才應完成的主要工作任務
高層次人才在完成學校聘期考核等相關文件規(guī)定的相應工作任務的基礎上，應積極開展工作，主動在教學、科研、學科建設、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)和學校中心工作方面發(fā)揮積極作用。
第十條高層次人才在我校工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數(shù)據(jù)等信息，均屬我?？蒲袡C密，高層次人才有對其保密的義務。
第十一條高層次人才以我校為依托的科研成果按照國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國家相關規(guī)定獲得有關產(chǎn)權收益。
第四章引進人才待遇和形式
第十二條學校設立“高層次人才引進專項經(jīng)費”，主要用于高層次人才的安家費、租房補貼等費用。
第十三條引進人才待遇
（一）人才引進費（以下為稅后金額）
第一層次人才：120萬
第二層次人才：80萬
第三層次人才：40萬
第四層次人才：20萬
第一、二層次人才到校工作辦理完相關手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇；第三、四層次人才正式到校工作后，與學校簽訂首聘期為一年的工作合同，即可兌現(xiàn)人才引進費的1/4。一年后通過試用期考核，計發(fā)人才引進費的1/4，余下的1/2根據(jù)《遵義醫(yī)學院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關要求，對考核合格者進行兌現(xiàn)，第一、二、三層次人才考核辦法另行制定。
（二）科研支持
根據(jù)引進人才到校后申報科研課題的情況，學校提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺。
（三）住房待遇
引進的高層次人才學校均提供新蒲校區(qū)專家樓或博士樓住房一套，以高層次人才身份在學校服務滿八年后產(chǎn)權歸高層次人才。其中第一層次人才180－200平米；第二層次人才150－160平米；第三、四層次人才120平米。如學校暫無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。
（四）工資待遇
根據(jù)國家、省及學校的相關政策，享受事業(yè)單位工作人員相應工資待遇，沒有工作經(jīng)歷的博士，可直接享受副高職稱（專業(yè)技術七級）待遇，但需在工作2年內(nèi)取得副高專業(yè)技術職務任職資格，未在規(guī)定時間內(nèi)取得副高任職資格的，改為享受專業(yè)技術十級待遇。
（五）辦公設備
學校為引進的高層次人才配備筆記本電腦一臺，提供良好的工作環(huán)境。
（六）配偶工作安排
1.引進的高層次人才配偶是在非本市工作或無工作的，學校協(xié)助推薦相應工作。本科以上學歷的，可通過面試、考察等形式招錄；大專及以下學歷，愿意到校從事工勤崗位工作的，可按程序報批安置到校相關工勤崗位。具體要求與博士到校工作時上級政策保持一致。
2.夫妻雙方均符合高層次人才引進條件時，只享受標準較高一方的相應專家樓或博士樓住房待遇，但在發(fā)放兩人相應人才引進費的基礎上另外增加安家費10萬元。
（七）路費報銷
到校參加面試并被錄用的高層次人才，學校承擔其往返車費及住宿費等費用。
第十四條引進人才形式
我校在充分尊重人才意愿的基礎上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我校簽署聘用合同并提供相關材料后，學校將立即向上級有關部門報批，并辦理編制等相關手續(xù)。
第十五條學校職工脫產(chǎn)攻讀全日制雙證博士，學校不再計發(fā)工資，在規(guī)定的學制年限內(nèi)可每年向?qū)W校借款3萬元（總借款不得超過10萬元），回校工作后參照本辦法第十三條第四層次人員相應條款，根據(jù)《遵義醫(yī)學院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關要求，對考核合格者補足20萬元人才引進費差額。
學校職工在職攻讀博士并獲得學歷學位雙證，參照《遵義醫(yī)學院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關要求，考核合格后一次性獎勵5萬元，只獲學位或?qū)W歷證書者，考核合格后一次性獎勵3萬元，均不享受新蒲校區(qū)專家樓或博士樓待遇。
第五章管理與考核
第十六條全校各院系、各部門要從學校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負責的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關心到位、服務到位，使引進的人才能盡快發(fā)揮作用。要建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機制，確保學校高層次人才隊伍的相對穩(wěn)定。
第十七條對于各院系需要且符合引進條件的高層次人才，不受院系編制及進人計劃限制，隨時組織考核并向上級報批；對于學校層面工作需要引進的高層次人才，由學校直接確定引進，各部門應配合安排好工作。
第十八條我校引進高層次人才均實行聘用管理，按照責、權、利一致原則簽訂聘用合同，約定崗位職責、待遇和聘任期限等具體事宜。聘期滿后不再聘用的應解除聘用合同。若需續(xù)聘，應辦理續(xù)聘手續(xù)。若有違約，按合同辦理。
第十九條根據(jù)高層次人才來校工作簽訂的合同，學校人才工作領導小組會同高層次人才所在部門對高層次人才進行考核評估，并對通過考核的各高層次人才兌現(xiàn)相應待遇；對不能履行職責、未通過考核的，應及時予以解聘；學校人才工作領導小組辦公室定期了解高層次人才教學、科研、醫(yī)療、管理等工作進展情況，開展考核工作，并建立專門人才考核評估檔案。
第二十條第四層次人才考核辦法按照《遵義醫(yī)學院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條“博士業(yè)績考核標準”的相關內(nèi)容進行；其他層次人才考核辦法另行制定。
第六章附則
第二十一條原《遵義醫(yī)學院高層次人才引進實施辦法》（遵醫(yī)院發(fā)〔2012〕10號）文件自然廢止。
第二十二條本實施辦法（修訂）自公布之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定與本辦法不一致的，以本實施辦法（修訂）為準。
第二十三條學校職工脫產(chǎn)攻讀博士期間（規(guī)定學制內(nèi)）要安心學習，不再中途回校從事教學、管理工作。如有特殊需要必須回來工作的，需經(jīng)學校批準。
第二十四條本實施辦法由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第二十五條附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院遵照執(zhí)行本實施辦法，珠海校區(qū)、第五附屬（珠海）醫(yī)院參照執(zhí)行。