為確保市住房公積金管理中心2013年公開(kāi)招聘面試工作順利進(jìn)行，根據(jù)《濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（濟(jì)人社字〔2013〕62號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。
一、資格審查
擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《準(zhǔn)考證》、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、崗位條件需求的有關(guān)證件，在職應(yīng)聘的需提交用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》，于2013年7月6 日前到濟(jì)寧市住房公積金管理中心進(jìn)行資格審查。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)資格審查合格人員，以書面形式通知應(yīng)聘者本人，同時(shí)書面告知面試工作紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)，并按照每人70元標(biāo)準(zhǔn)收取面試考務(wù)費(fèi)。
資格審查工作完成后，市住房公積金管理中心填寫《2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘資格審核合格人員匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示。
二、面試形式
面試采取面試答辯的形式進(jìn)行，按照百分制計(jì)算面試成績(jī)。答題時(shí)間15分鐘，其中準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試定于2013年7月13日上午9:00進(jìn)行，面試地點(diǎn)設(shè)在市住房公積金管理中心辦公樓4樓會(huì)議室。
四、面試組織
面試工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由市住房公積金管理中心組織實(shí)施。市委組織部、市人力資源和保障局進(jìn)行巡視指導(dǎo)。面試考官組由7人組成，考官實(shí)行外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)面試考官庫(kù)中選取。
五、考點(diǎn)設(shè)置及工作人員
（一）面試考點(diǎn)設(shè)置。面試考點(diǎn)設(shè)一個(gè)面試室、一個(gè)候考室和一個(gè)休息室。面試室內(nèi)設(shè)考官席、答辯席、工作人員席、監(jiān)督席和巡視席。
（二）工作人員。
1、面試室內(nèi)工作人員3人，設(shè)記分員（2人）、計(jì)時(shí)員。
2、候考室內(nèi)工作人員2人，負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員抽簽，檢查應(yīng)聘人員證件與其人是否一致，收取、管理應(yīng)聘人員通訊工具，面試開(kāi)始前向應(yīng)聘人員宣讀面試紀(jì)律和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。
3、休息室工作人員2人，負(fù)責(zé)管理面試完畢的應(yīng)聘人員。
4、候考室與面試室之間設(shè)1名聯(lián)絡(luò)員，引導(dǎo)應(yīng)聘人員從候考室進(jìn)入面試室；面試室與休息室之間設(shè)1名聯(lián)絡(luò)員，引導(dǎo)應(yīng)聘人員從面試室進(jìn)入休息室。
六、面試程序
（一）抽簽。面試工作人員于面試前45分鐘組織應(yīng)聘人員進(jìn)入候考室，收取并密封應(yīng)聘人員的通訊工具，核對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、面試通知書。審核無(wú)誤后，由應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序并由應(yīng)聘人員在面試順序表上簽字。面試順序表由專人負(fù)責(zé)保管，向考官組只提供應(yīng)聘人員的面試序號(hào)，不提供姓名。
（二）考官熟悉面試試題和答案。面試試題請(qǐng)外單位專家命制。面試前10分鐘，主考官在市紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下啟封面試試題和答案要點(diǎn)，并組織考官學(xué)習(xí)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成一致意見(jiàn)。
（三）聯(lián)絡(luò)員按抽簽確定的順序引導(dǎo)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試室。
（四）現(xiàn)場(chǎng)答辯。面試試題放置于答辯席上。應(yīng)聘人員進(jìn)入面試室后，按照主考官要求回答。全部試題答完后離場(chǎng)，在聯(lián)絡(luò)員的引導(dǎo)下到休息室等候。
（五）評(píng)分。應(yīng)聘人員回答完全部試題后，考官按面試測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)打分。
`（六）計(jì)分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（七）公布成績(jī)。待全部應(yīng)聘人員成績(jī)匯總后，由主考官簽字。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并由應(yīng)聘人員本人簽字。
七、工作要求和紀(jì)律
（一）嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入面試室和候考室。除面試考官、監(jiān)督員、巡視人員和面試室內(nèi)的工作人員憑證進(jìn)入面試室外，其他人員不得進(jìn)入面試室。除候考室的工作人員外，其他人員不得進(jìn)入候考室。
（二）嚴(yán)禁使用通訊工具。面試考官、工作人員、應(yīng)聘人員在面試期間不準(zhǔn)使用通訊工具。
（三）面試命題和組織面試邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全過(guò)程錄音錄像，同時(shí)在應(yīng)聘人員休息室設(shè)立意見(jiàn)箱征求應(yīng)聘人員意見(jiàn)建議。
（四）面試期間，考官和面試室工作人員除統(tǒng)一休息外，不得擅自離開(kāi)面試室，休息時(shí)不得向任何人透露面試有關(guān)信息。
（五）面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，必須自覺(jué)實(shí)行回避。
（六）應(yīng)聘人員在回答問(wèn)題時(shí)，不得向考官及工作人員暗示自己的身份，不準(zhǔn)透露自己的姓名、籍貫、工作單位等信息。
（七）面試考官、工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，對(duì)面試工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)行為要及時(shí)查處，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
濟(jì)寧市住房公積金管理中心
2013年7月4日