為進(jìn)一步加強(qiáng)通州區(qū)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)基地建設(shè)，促進(jìn)區(qū)級教師培訓(xùn)工作的有效開展，更好地提升中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)決定面向全區(qū)教育系統(tǒng)在編在職教師公開選調(diào)通州區(qū)教學(xué)研究室（教師培訓(xùn)中心）工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
通州區(qū)教學(xué)研究室（教師培訓(xùn)中心）系全民事業(yè)單位性質(zhì)，股級建制，隸屬于教育局，經(jīng)費(fèi)列區(qū)財(cái)政全額預(yù)算。此次擬公開選調(diào)2人（崗位代碼A：1人，崗位代碼B：1人）。如果某崗位報(bào)考人數(shù)少于3人的，則相應(yīng)核減選調(diào)計(jì)劃。
二、報(bào)考條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；
3．年齡45周歲以下（1968年6月1日以后出生）；
4.人員性質(zhì)為國家干部；
5.本科及以上學(xué)歷；
6．具有中小學(xué)校相關(guān)教師資格,在學(xué)校一線教學(xué)崗位工作滿3年；
7.從事過教師培訓(xùn)（繼續(xù)教育）相關(guān)組織管理工作的校級及以上管理員、學(xué)校中層及以上干部；
8．身體健康；
9．近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
此外，報(bào)考A崗位的，還須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，須有中小學(xué)校中層干部及以上職務(wù)任職經(jīng)歷；有較扎實(shí)的口頭和文字表達(dá)能力。
報(bào)考B崗位的，還須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；有一定的文字表達(dá)能力。
三、招聘程序和方法
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2013年7月3日-7月4日。上午9∶00至11∶00，下午2∶00至5∶00。
2．報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)教育局人事科（通州區(qū)行政中心1號樓十三樓1308室）。
3．報(bào)名方式：凡符合報(bào)考條件者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名；提供本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、職稱證書、任職文件的原件及復(fù)印件，從事過教師培訓(xùn)（繼續(xù)教育）相關(guān)組織管理工作及同意報(bào)考的單位證明。另也可提供參加工作以來獨(dú)立發(fā)表或參加交流獲獎的論文原件及復(fù)印件。填寫《通州區(qū)教學(xué)研究室（教師培訓(xùn)中心）工作人員報(bào)名登記表》。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名及考試資格。
（二）考試
考試分筆試、面試和計(jì)算機(jī)操作三個(gè)部分。
1．考試內(nèi)容及時(shí)間。筆試：2013年7月12日舉行，內(nèi)容為：教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育（培訓(xùn)）方面的相關(guān)規(guī)定、擬寫教師培訓(xùn)相關(guān)文稿。所有報(bào)名者全部參加。筆試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線；筆試不合格者，不得參加面試和計(jì)算機(jī)操作。面試：2013年7月14日舉行，滿分為100分；根據(jù)筆試成績從高分到低分，原則上按照1∶3的比例擇優(yōu)確定各崗位參加面試人員名單。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。計(jì)算機(jī)操作：2013年7月14日舉行，滿分為100分；參加面試的所有人員全部參加。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2．總成績。按筆試成績占50%、面試成績占30%、計(jì)算機(jī)操作成績占20%的權(quán)重比例用百分制計(jì)算總成績（小數(shù)點(diǎn)后保留二位）。
（三）體檢與考察
在參加面試和計(jì)算機(jī)操作的考生中，根據(jù)其總成績，按照招聘崗位擬聘用人員計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象（同分的取面試高分者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施。
對體檢合格人員由區(qū)教育局按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在參加面試、操作的考生中，根據(jù)考試總成績依次從高分到低分一次性遞補(bǔ)（同分的取面試高分者）。
（四）聘用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，報(bào)教育局黨委討論后辦理相關(guān)手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。具體由教育局統(tǒng)一組織，區(qū)人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。
南通市通州區(qū)教育局
二〇一三年六月二十日