根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經(jīng)市政府同意，我市定于2013年7月組織開展市直屬事業(yè)單位公開招聘工作，計劃招聘工作人員56名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：市直屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學士以上學位專業(yè)對口人員。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項
（一）招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件《2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
（二）報名時間、地點
1、時間：2013年6月21日上午9：00－下午5：00。地點：崇左人力資源市場一樓（崇左市友誼大道）。
2、分散報名時間：2013年6月22日—6月25日。分散報名期間請到招聘單位報名。
（三）提交的證件材料
報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2013年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學校出具的相關(guān)證明材料）、對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員(碩士研究生的可以1:1比例確定面試人員)。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報市人社局審核。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
2、面試的組織實施。面試工作由市人社局負責組織實施。
3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商有關(guān)單位命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應(yīng)責任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進行復(fù)查。考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市人社局備案。
（六）體檢
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示