一、招聘學科和專業(yè)（詳見附件）
二、招聘范圍與條件
1.我校特聘教授面向海內外、省內外、校內外選聘。學校符合條件的在職教師亦可聘任。條件如下：
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，崇尚科學、追求真理、師德高尚、學風嚴謹、為人正派。
3.具有博士學位，在教學科研第一線工作，勝任本學科核心課程教學工作，原則上自然科學類學者年齡不超過45周歲，人文社會科學類不超過50周歲。
4.海外應聘者獲得博士學位后一般有連續(xù)兩年以上的海外科研工作經(jīng)歷，應在國外高水平大學、科研院所獲得助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者一般應擔任教授或相應職務。
5.具有良好的學術背景，學術造詣高深，主持過重大科研項目研究，在重要學術刊物上發(fā)表過多篇有較高影響因子的論文，獲得過國際或國家級重要成果獎勵；或掌握關鍵技術，擁有重大發(fā)明專利；或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領域國際學術界具有較大影響；科研成果無知識產(chǎn)權糾紛。
6.具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域達到或保持國內外先進水平的能力。
7.具有較強的團結協(xié)作、奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術團隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關。
8.應聘者須保證聘期內每年在學校工作9個月以上；原則上應聘者人事關系須正式調入我校。
三、崗位職責
1.承擔本學科核心課程教學及前沿領域講座，積極推動本學科領域的教育教學水平，指導博士生、碩士生。
2.正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，帶領本學科團隊在原有基礎上取得新的突破性進展，為提升學科在國內外的學術地位做出實質性貢獻。
3.面向江蘇和國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學技術前沿，爭取國家基金資助或主持國家級重大、重點科研項目。
4.指導受聘學科學術團隊建設，根據(jù)學科特點和學科發(fā)展需要，吸引海內外杰出人才，培養(yǎng)中青年學術骨干，通過國家重大科研項目的牽引組建創(chuàng)新團隊。在學術骨干的選拔、引進、培養(yǎng)和使用等方面提供咨詢意見。
5.積極開展國內外學術交流，提升本學科在國際、國內的影響。
四、工作條件及生活待遇
1.學校應為特聘教授提供良好的工作和生活條件。特聘教授崗位津貼為每年12萬元人民幣，同時享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資（不含績效工資）、保險、福利待遇。突出教學科研成果獎勵按學校相關文件執(zhí)行。
2.根據(jù)需要，落實一定面積的實驗室，并配套一定數(shù)額的科研經(jīng)費，經(jīng)過專家論證后按年度發(fā)放。擔任學校本學科學術方向帶頭人，并配備適當名額的助手，并提供良好的教學、科研條件，組成學術團隊。
3.學校與聘任上崗的特聘教授簽定10年服務期協(xié)議。一次性發(fā)放安家費15萬元，購房補貼人民幣50萬元。
4.學校按照高層次人才引進的政策，為特聘教授提供相應的生活條件，解決子女入學、落戶、出入境、居留等問題。
五、聘期與考核
南京中醫(yī)藥大學特聘教授聘期為5年，由校長聘任。聘期內享受學校特聘教授崗位津貼，實行年度考核、中期考核和聘期考核相結合的方式進行考核。
六、招聘程序
1.發(fā)布公告。我校特聘教授招聘方案將通過各種適當?shù)耐緩胶兔浇橄蚝韧獍l(fā)布，常年招聘。
2.接受報名。應聘者可通過傳真、電子郵件、信函、面談等形式向我校報名，并提交規(guī)定的應聘材料。學校將在報名者提供符合規(guī)定的材料后的三個月內給予聘任或者考核與否的答復。
3.學校組織同行專家評審。學校成立由校內外知名專家組成的同行專家評審委員會，嚴格按規(guī)定條件進行評審，擇優(yōu)確定學校特聘教授人選，并確定有關科研待遇的標準。
4.正式聘任。學校與特聘教授簽訂聘任合同和工作任務書，校長頒發(fā)聘書。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：南京中醫(yī)藥大學人事處
通訊地址：中國南京市仙林大道138號
郵政編碼：210023
學校網(wǎng)址：http://www.njutcm.edu.cn
人事處網(wǎng)址：http://rsc.njutcm.edu.cn
聯(lián)系人：殷忠勇、張雷
聯(lián)系電話：025—85811055、85811051
傳真：025—85811051
電子郵箱：yzynj@yahoo.com.cn，nzyrs@126.com
人事處
2013年4月27日
招聘學科和專業(yè)