根據(jù)《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號(hào)）、《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》（深衛(wèi)人規(guī)〔2012〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)寶安區(qū)人力資源局2013年4月12日局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員6名、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員2名。具體崗位參見(jiàn)《深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員崗位表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘人條件及要求
（一）基本條件
1、符合《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號(hào)）、《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》（深衛(wèi)人規(guī)〔2012〕1號(hào)）規(guī)定的應(yīng)聘條件。
2、符合本公告及《崗位表》規(guī)定的資格條件。
（二）有關(guān)要求
1、關(guān)于學(xué)歷
崗位學(xué)歷要求為“全日制普通高等院?！保瑒t應(yīng)聘人為成教、自考、電大、業(yè)大、函授或黨校學(xué)歷等在職學(xué)歷的不能報(bào)考。
2、關(guān)于專業(yè)
（1）應(yīng)聘人所學(xué)專業(yè)須與《崗位表》要求一致。專業(yè)是否相符以國(guó)家教育部頒布的《高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄》為準(zhǔn)。
（2）所學(xué)專業(yè)須與《崗位表》規(guī)定的學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)。
3、關(guān)于年齡、工作年限計(jì)算時(shí)間
年齡及工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2013年3月31日。
4、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員崗位，要求考生取得國(guó)家大學(xué)（專業(yè)）英語(yǔ)四級(jí)以上證書(shū)或者大學(xué)英語(yǔ)考試成績(jī)?cè)?25分以上。
5、2011、2012年、2013年畢業(yè)的市內(nèi)外畢業(yè)生均可按應(yīng)屆生報(bào)考。
（三）不得應(yīng)聘的情形
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員；
2. 2008年4月以來(lái)，參加本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
3.其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、時(shí)間：2013年4月22日至2013年4月26日(工作時(shí)間：上午8：00－12：00，下午14：30－17：30，節(jié)假日除外)
3、地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件2《各招考單位報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式一覽表》
（二）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由招聘單位審核考生提供的材料，判定是否符合應(yīng)聘條件。資格審查合格的確定為聘用候選人，報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘人須提交如下資料：
1、《深圳市事業(yè)單位選聘人員報(bào)名表》（原件，空表見(jiàn)附件3）；
2、身份證或戶籍本（復(fù)印件，驗(yàn)原件）；
3、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件，驗(yàn)原件）；
4、計(jì)劃生育情況調(diào)查表（原件，空表見(jiàn)附表4；來(lái)不及提供的可暫不提供，但須書(shū)面聲明未違反計(jì)劃生育政策）；
5、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（復(fù)印件，驗(yàn)原件，崗位有要求的才須提供）；
6、證明應(yīng)聘人符合崗位規(guī)定條件的其他材料；
7、業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等證明材料可自愿提供。
三、考試及考核
（一）技能考核
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料和資格審查結(jié)果，組織符合條件的人員進(jìn)行技能考核，技能考核為筆試或操作，具體由招考單位安排。
（二）確定面試人選
依應(yīng)聘者技能考核成績(jī)由高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定面試人選；報(bào)名人數(shù)不足擬聘人數(shù)3倍的，所有報(bào)名人員均進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員名單將在各招考單位網(wǎng)站公布并電話通知。
（三）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)由各招考單位另行通知
四、確定體檢人選
按技能考核成績(jī)和面試成績(jī)，各占50%合成總成績(jī)，并按從高分到低分順序等額確定體檢人選。技能考核及面試成績(jī)均須60分以上；兩人及以上競(jìng)聘同一職位，如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢人選。體檢人選名單將在各招考單位網(wǎng)站公示。