各有關(guān)部門、單位：
為進(jìn)一步規(guī)范我縣公益性崗位工作人員管理，加快推進(jìn)隊伍制度化、規(guī)范化建設(shè)，本著“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)《墾利縣公益性崗位開發(fā)管理實施方案》要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就全縣公益性崗位工作人員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、考核對象
2011年度公開招聘的各類公益性崗位在職工作人員。
二、考核內(nèi)容
考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，以公益性崗位工作人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。
三、考核辦法
1、被考核人按照職責(zé)和要求進(jìn)行個人工作總結(jié)。
2、各用人單位組織8名相關(guān)工作人員對被考核人員進(jìn)行考核，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人工作現(xiàn)實表現(xiàn)，確定單位意見和被考核人的考核等次。
3、按照用工單位崗位類別15%推薦為優(yōu)秀。公益性崗位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：對業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等其他情形。
4、凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位工作人員條件的，聘用方、勞動者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，合同期限為二年；對不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格的，不予簽訂勞動合同。
四、考核時間
2013年3月28日--29日。
五、相關(guān)要求
各用人單位要高度重視本次考核工作，嚴(yán)格按照考核要求，如實對每位考核對象做出客觀公正的考評，準(zhǔn)確劃分考核等次。對年度考核不合格人員，要做出詳細(xì)說明。各用人單位組織相關(guān)人員認(rèn)真填寫《墾利縣公益性崗位工作人員調(diào)查表》。
墾利縣人力資源和社會保障局
2013年3月20日
附件：1、2011年公益性崗位工作人員名單http://rsj.kenli.gov.cn/show.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=248443&wbtreeid=12414
附件：墾利縣公益性崗位工作人員考核情況調(diào)查表
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《墾利縣公益性崗位工作人員考核情況調(diào)查表.doc》來源于墾利縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年3月20日。
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