為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)擬公開遴選部分工作人員到縣人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
縣人力資源和社會(huì)保障局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位（崗位）
麻江縣人才交流服務(wù)中心工作人員1名，為管理九級職員及以下崗位。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
截止報(bào)名時(shí)，本縣（下司鎮(zhèn)和碧波鄉(xiāng)除外）仍在編、在職的行政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作人員，報(bào)考人員應(yīng)具備擬遴選職位的身份條件。
（二）遴選條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3、具有三年以上基層工作經(jīng)歷；
4、年齡在35周歲及以下（1978年3月1日以后出生）；
5、大專及以上文化程度；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
7、符合遴選職位（崗位）所要求的其他條件。
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
（2）受處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
（4）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一） 發(fā)布信息
由縣人力資源和社會(huì)保障局在麻江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年3月13日至15日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局干部管理股
3、報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明原件；
（3）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（4）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
4、資格審查?？h人社局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，對不符合條件的將取消其遴選資格，由縣人社局電話告之報(bào)名人員。參加遴選的報(bào)名人數(shù)應(yīng)原則上多于應(yīng)選人數(shù)，實(shí)行差額遴選。對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到差額遴選人數(shù)的，經(jīng)組織人事部門同意，可以采取考核的方式調(diào)人。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到縣人社局干部股辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。具體時(shí)間由縣人社局另行通知。
（三）面試
面試由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請組織、人社、編辦、紀(jì)委部門參加面試工作。采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
面試內(nèi)容：政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及人力資源和社會(huì)保障工作所需的相關(guān)知識(shí)。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的，該職位考生面試成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入考察，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）考察
根據(jù)面試成績，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。
（五）公示
根據(jù)報(bào)考者面試成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在麻江縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于3天。
如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。
（六）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人社局按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：
1、近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
2、在受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
4、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多個(gè)單位確定為遴選調(diào)動(dòng)對象的，本人可以選擇，但必須在組織人事部門正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定；組織人事部門正式行文后，本人不得再次提出參加其他單位遴選調(diào)動(dòng)計(jì)劃。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為麻江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.majiang.gov.cn/）。
八、未盡事宜，由麻江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-2621535
附件：
黔東南州麻江縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表
《黔東南州麻江縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.xls》來源于黔東南州人事人才網(wǎng)，最近更新2013年3月5日。
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