鹽城工學院2013年人才需求信息

字號:

序號 類別 學科 計劃數(shù) 服務年限 購房補貼及安家費(萬元) 科研費(萬元) 配偶安置 備 注
實驗學科 非實驗學科
1 重點學科 環(huán)保類、機械類、化工類、 5 5 面議 面議 面議 酌情考慮 創(chuàng)新團隊領軍人才的引進待遇從優(yōu)面議,不低于學科帶頭人標準;創(chuàng)新團隊成員引進待遇可面議,不低于同類教授、博士標準。
創(chuàng)新團隊 材料類、土木類
2 學科帶頭人   不限 5 100 100 50 予以安置 1、年收入不低于60萬元。2、服務期內(nèi),提供人才公寓居住,服務期滿,可長期居住。3、科研費分兩次劃撥,設備費面議。4、特殊人才者,待遇可面議。
3 學術(shù)帶頭人   不限 5 80 30 20 予以安置 1、年收入不低于40萬元。2、服務期內(nèi),提供人才公寓居住,服務期滿,可長期居住。3、科研費分兩次劃撥,設備費面議。4、特殊人才者,待遇可面議。
4 教授   不限 5 35-45 20 10 酌情考慮 1、服務期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務期滿,可長期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者,待遇可面議。
5 博士A類   不限 8 30-50 20 10 酌情考慮 1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授;服務期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務期滿,可長期居住;2、科研費實行立項和申報管理。3、特殊人才者,待遇可面議。
6 博士B類 過程裝備與控制工程 3 8 20 8--10 4--8 酌情考慮  
7 緊缺專業(yè) 機械設計制造及其自動化 4  
8   環(huán)保設備工程 1  
9   機械電子工程 4  
10   車輛工程 9  
11   建筑學 1  
12   建筑設備與環(huán)境工程 1  
13   土木工程(結(jié)構(gòu)) 3  
14   土木工程(橋梁) 2  
15   汽車服務工程 8  
16   能源與動力工程 10  
17   電氣工程及其自動化 3  
18   建筑電氣與智能化 2  
19   自動化(控制工程) 3  
20   新能源科學與工程 2  
21   財務管理 1  
22   會計學 1  
23   英語 2  
24   日語 1  
25   計算機、計算機工程、 5  
  計算機科學與技術(shù)
26   軟件工程 2  
27   電子信息工程 4  
28   藥理學 1  
29   環(huán)境藝術(shù)設計 1  
30   平面設計 1  
31   服裝設計與工程 1  
32   力學 4  
33 博士B類 市政工程 1 8 15 8--10 4--8    
34 工程管理 2  
35 土木工程(道路) 3  
36 交通工程 1  
37 工業(yè)設計 1  
38 工業(yè)工程 1  
39 紡織工程 1  
40 輕化工程 1  
41 數(shù)學 3  
42 材料科學與工程 6 8 10 8--10 4--8    
43 高分子材料 1  
44 金屬材料 1  
45 復合材料 1  
46 生物技術(shù) 4  
47 化工工藝 1  
48 電化學工程 1  
49 食品工程 1  
50 海洋技術(shù) 2  
51 環(huán)境科學 3  
52 環(huán)境工程 3  
53 管理科學與工程 2  
54 旅游管理 1  
55 物理 2  
56 馬克思主義理論與思想政治教育 3  
58 柔性引進人才 柔性引進人才原則上應具有學科帶頭人、學術(shù)帶頭人相當?shù)臈l件,每年為我校完成學科建設及科研等工作量一般不少于2個月,具體工作任務協(xié)商確定。
59 碩士 體育 2 5         高水平運動員,碩士研究生以上學歷
60 電氣類 5         本科和碩士同學科、且都是985或211高?;?qū)W科專業(yè)排名前三的高校碩士研究生
61 自動化 4        
62 建筑設計 2        
63 建筑環(huán)境與設備工程 2        
64 橋梁與隧道工程 2        
65 服裝工程 2        
66 會計學 2        
67 計算機技術(shù) 2        
68 專職輔導員 5        
備注:最終招聘計劃以省人社廳和教育廳核準的招聘公告為準。

    說明:
    1、教授的引進要求
    (1)一般應具有博士學位,主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵,在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文,勝任核心課程講授任務。
    (2)身體健康,能從事教學、科研一線工作,年齡一般不超過45周歲。
    (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為5年,應保證全職到崗。
    2、教授的引進待遇
    (1)購房補貼35-45萬??蒲匈M實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
    (2)服務期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務期滿,可長期居住。
    (3)配偶安置問題,酌情考慮。