綿陽(yáng)市人事考試中心為市人社局下屬的正科級(jí)社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為核定收支、定項(xiàng)（全額）補(bǔ)助。主要負(fù)責(zé)我市各類(lèi)公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招聘工作人員考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試的組織工作。
為改善人員結(jié)構(gòu)，綿陽(yáng)市人事考試中心決定面向全市公開(kāi)選調(diào)2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選調(diào)職位
| 選調(diào)職位 | 要求 |
| A職位 | 有在大中專(zhuān)院?；蛑袑W(xué)擔(dān)任語(yǔ)文、政治、法律、歷史教師的經(jīng)歷 |
| B職位 | 有在醫(yī)院或其他公共衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任醫(yī)生、護(hù)士、管理人員的經(jīng)歷 |
二、選調(diào)條件
（一）具有公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）或事業(yè)單位工作人員身份；
（二）政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神；
（三）全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
（四）年齡30周歲以下（1982年1月1日后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡可放寬到35周歲以下（1977年1月1日后出生）；
（五）具有兩年以上工作經(jīng)歷；
（六）有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；
（七）能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（一）尚在試用期的；
（二）受處分期間或未滿影響期限的；
（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序與方法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間： 2012年11月8日至2012年11月20日。
2、報(bào)名方式：本次選調(diào)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名須提供以下資料電子文檔，打包后發(fā)至郵箱 28385440@qq.com。
（1）市人事考試中心選調(diào)工作人員報(bào)名表。報(bào)名人員通過(guò)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)（my.scpta.gov.cn）下載《綿陽(yáng)市人事考試中心選調(diào)工作人員報(bào)名表》；
（2）本人主筆的論文、調(diào)研報(bào)告等文章2篇；
（3）正式有效身份證；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證；
（5）1寸免冠彩照、近期生活照各1張。
（二）資格初審
由市人社局人事科、市人事考試中心對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行初審，確定參加筆試人員名單并電話通知其領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)。筆試開(kāi)考比例不得低于5:1，否則，取消該職位的選調(diào)。
（三）筆試
筆試由市人社局組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的寫(xiě)作能力和分析能力。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)和有關(guān)要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）資格復(fù)審和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試
筆試結(jié)束后，按以下比例從高到低依次確定參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試的人選（最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入）。具體比例為：選調(diào)人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:5—1:10（不含1:10）的，參加測(cè)試人員比例為1:4；選調(diào)人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:10—1:20（不含1:20）的，參加測(cè)試人員比例為1:5；選調(diào)人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:20及以上的，參加測(cè)試人員比例為1：6。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試開(kāi)始前，由市人事考試中心通知考生持報(bào)名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、公務(wù)員（或參公人員）登記表復(fù)印件、聘用為事業(yè)單位工作人員審批表、職位要求的其他有關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格，方可取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試資格。因資格復(fù)審不合格導(dǎo)致的缺額，由市人社局按筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試由市人社局組織。
（五）面試
根據(jù)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試成績(jī)，由高到低依次確定參加面試人選。參加面試人員比例為：參加測(cè)試人數(shù)比例為1:4的，參加面試人員比例為1:3；參加測(cè)試人數(shù)比例為1:5—1:6的，參加面試人員比例為1:4。
面試由市人社局組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
（六）考察和體檢
按面試成績(jī)，由高到低按1：1的比例確定考察人選。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重能力的原則，全面了解報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和廉政情況。市人社局依據(jù)考察情況研究確定體檢人選，考察不合格的依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用（試行）〉的通知》確定。體檢費(fèi)用自理。如遇體檢不合格的情況，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。
（七）試用
體檢合格人員到崗頂崗試用3個(gè)月，主要考察應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
（八）公示和調(diào)入
試用期滿后，由市人社局確定擬選調(diào)人員名單并面向社會(huì)公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)符合選調(diào)條件的，按規(guī)定程序辦理調(diào)入手續(xù)。
四、其它事項(xiàng)
本次選調(diào)嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組、監(jiān)察室檢舉和申訴。
五、本公告由綿陽(yáng)市人事考試中心負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：（0816）2264961
監(jiān)督電話：（0816）2261236
附件：綿陽(yáng)市人事考試中心選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
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《綿陽(yáng)市人事考試中心選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于綿陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年11月9日。
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