為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，引進(jìn)和造就一批在學(xué)術(shù)上處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，帶動一批重點(diǎn)學(xué)科達(dá)到或保持國內(nèi)外先進(jìn)水平，提升學(xué)校的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力，學(xué)校決定在招聘江蘇省特聘教授的同時，設(shè)立揚(yáng)州大學(xué)特聘教授和講座教授崗位，“十二五”期間，每年面向校外招聘學(xué)校特聘教授5名左右，講座教授10名左右，并制定本辦法。
一、崗位設(shè)置
揚(yáng)州大學(xué)特聘教授和講座教授實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理。
各學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和現(xiàn)狀，申請?jiān)O(shè)置揚(yáng)州大學(xué)特聘教授崗位和講座教授崗位，并擬訂具體崗位職責(zé)和招聘條件、工作目標(biāo)和年度工作任務(wù)要求。經(jīng)學(xué)校審定后設(shè)置。
1、特聘教授、講座教授崗位的設(shè)置必須與學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，有利于學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；必須與學(xué)校優(yōu)勢、重點(diǎn)以及新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，有利于學(xué)校學(xué)科平臺建設(shè)；必須與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)相結(jié)合，有利于高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
2、設(shè)崗學(xué)院應(yīng)基本具備支持設(shè)崗學(xué)科發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢和綜合實(shí)力，能夠?yàn)樘仄附淌?、講座教授提供良好的工作條件。
二、聘期及崗位職責(zé)基本要求
（一）特聘教授
聘期為4年，其中聘期第一階段為2年。特聘教授在聘期內(nèi)應(yīng)履行以下基本職責(zé)：
1、人才培養(yǎng)方面
承擔(dān)和完成本科生、碩士生和博士生相關(guān)課程的講授任務(wù)；指導(dǎo)博、碩士研究生的科學(xué)研究和學(xué)位論文。
2、科研方面
面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，取得重大標(biāo)志性成果。
3、學(xué)科建設(shè)方面
領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科建設(shè)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)新學(xué)科發(fā)展思路，提出學(xué)科建設(shè)方案，拓寬學(xué)科研究方向，完成所在學(xué)科的建設(shè)目標(biāo)及年度任務(wù)，使本學(xué)科在原有基礎(chǔ)上再上新臺階。
領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)本學(xué)科青年教師，培養(yǎng)和推出優(yōu)秀青年人才，建成成績顯著、在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
4、其他方面
與國內(nèi)外同行建立廣泛的學(xué)術(shù)交流和合作研究關(guān)系，積極推進(jìn)本學(xué)科的國際合作與交流，促進(jìn)和指導(dǎo)本學(xué)科進(jìn)行國際合作項(xiàng)目研究，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。
（二）講座教授
聘期原則上為1年，可根據(jù)具體情況確定。講座教授在聘期內(nèi)應(yīng)履行以下基本職責(zé)：
1、開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)博士生、碩士生。
2、面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，對本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國際學(xué)術(shù)前沿。
3、指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)本學(xué)科青年教師，積極組建或參與組建一支國內(nèi)外有影響的的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
4、積極推進(jìn)本學(xué)科的國際合作與交流，促進(jìn)和指導(dǎo)本學(xué)科進(jìn)行國際合作項(xiàng)目研究，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國法律和法規(guī)；具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有優(yōu)良的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織管理能力。
2、身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作。年齡：自然科學(xué)類原則上在45周歲以下，人文社會科學(xué)類原則上在50周歲以下。特別突出或緊缺的人才以及講座教授，可適當(dāng)放寬年齡要求。
3、具有博士學(xué)位。
4、國內(nèi)（不含本校）應(yīng)聘者應(yīng)具有教授或相應(yīng)職務(wù)；從國（境）外引進(jìn)的人才一般應(yīng)擔(dān)任過高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職務(wù)。
5、具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和優(yōu)秀的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，勝任科學(xué)研究任務(wù)。
6、學(xué)術(shù)造詣精深，在本研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的重要成就。
7、對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具備帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。
8、特聘教授能保證聘期內(nèi)全職在揚(yáng)州大學(xué)工作。講座教授能保證聘期內(nèi)每年在揚(yáng)州大學(xué)工作不少于2個月。
四、招聘程序
1、學(xué)校發(fā)布特聘教授、講座教授招聘崗位、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)以及招聘條件等，面向校外公開招聘。
2、應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處或相關(guān)崗位所在學(xué)院提出書面申請，填寫申請表，提交本人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和教學(xué)科研成果等證明材料，提出工作設(shè)想和計(jì)劃等。
3、學(xué)院對應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)及完成崗位任期目標(biāo)的能力和水平進(jìn)行初審。
4、對初審?fù)ㄟ^的特聘教授人選，學(xué)院將其申請材料送5－7位國內(nèi)外知名同行專家進(jìn)行評審?fù)扑]。通過后報(bào)人事處。未得到半數(shù)以上同行專家推薦的，不再進(jìn)入下一程序。
5、學(xué)校對特聘教授、講座教授崗位候選人進(jìn)行評審，提出聘任建議，報(bào)校長辦公會議審定。
6、校長辦公會議審定后，學(xué)校與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，頒發(fā)揚(yáng)州大學(xué)特聘教授、講座教授證書。
五、聘期內(nèi)待遇
（一）特聘教授
1、除享受國家規(guī)定的工資、福利待遇外，同時享受特聘教授崗位津貼每年10萬元（含校內(nèi)崗位業(yè)績津貼）。
2、受聘特聘教授崗位并正式引進(jìn)的人員，享受購房補(bǔ)貼60萬元。學(xué)校提供130m2左右的周轉(zhuǎn)住房一套用于聘期內(nèi)居住。
3、根據(jù)實(shí)際需要，對于從事自然科學(xué)類應(yīng)用學(xué)科的受聘人員，學(xué)校給予100萬元的科研經(jīng)費(fèi)，用于配備必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備；對于從事人文社會科學(xué)、基礎(chǔ)學(xué)科的人員，學(xué)校給予30萬元的科研經(jīng)費(fèi)，用于資助設(shè)備、資料和其他研究費(fèi)用?？蒲薪?jīng)費(fèi)原則上根據(jù)聘期的兩個階段分兩次撥付。
4、學(xué)校根據(jù)具體情況，解決特聘教授配偶工作。其配偶如符合學(xué)校崗位聘用條件的優(yōu)先聘用；符合學(xué)校人才引進(jìn)條件的，除適當(dāng)增加購房補(bǔ)貼外，可按配偶本人條件給予同層次的科研啟動經(jīng)費(fèi)；如需要學(xué)校安置但不符合崗位聘用條件的，學(xué)校每月為其發(fā)放配偶安置費(fèi)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，時間與特聘教授聘期同步）。
5、學(xué)校根據(jù)崗位和條件，積極推薦學(xué)校特聘教授申報(bào)江蘇省特聘教授。被聘為江蘇省特聘教授后，享受省特聘教授相應(yīng)待遇，不再享受學(xué)校特聘教授待遇。
6、聘任期滿后，不再享受特聘教授待遇，按學(xué)校實(shí)際聘任的崗位享受相應(yīng)待遇。其特聘教授聘期合并計(jì)入服務(wù)年限。
（二）講座教授
1、按在揚(yáng)州大學(xué)工作時間，享受每月1.5萬元工作津貼，按實(shí)際工作月支付。
2、工作期間學(xué)校提供良好的工作和居住條件。
六、管理考核
特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核制，嚴(yán)格考核，動態(tài)管理。
（一）特聘教授
1、特聘教授考核分為年度考核、聘期第一階段考核和期滿考核。
2、年度考核由特聘教授所在學(xué)院在其受聘滿一年后組織，并將書面材料報(bào)人事處。考核時，受聘人員須向?qū)W院匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提出下一階段的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，學(xué)院提出考核意見。對于年度考核不合格者，學(xué)校根據(jù)學(xué)院的意見可終止其特聘教授崗位的聘任，轉(zhuǎn)入其他類別崗位的聘任，按學(xué)校聘任的實(shí)際崗位享受相應(yīng)待遇。
3、聘期第一階段考核、期滿考核由學(xué)校組織。受聘人員提交書面材料，學(xué)院簽署初步考核意見后，受聘人員接受專家組的考核和答辯，專家組提出考核意見，報(bào)學(xué)校審定。對于聘期第一階段考核不合格者，學(xué)校將終止其特聘教授的聘任；對于考核優(yōu)秀者，學(xué)校優(yōu)先推薦其申報(bào)國家和省各類人才計(jì)劃。對于期滿考核優(yōu)秀者，學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵。
（二）講座教授
講座教授考核分為年度考核和期滿考核。對于年度考核不合格者，學(xué)校可終止其講座教授崗位的聘任。
七、其他事項(xiàng)
1、各學(xué)院應(yīng)根據(jù)本辦法，制訂實(shí)施細(xì)則，針對招聘崗位擬訂具體招聘條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)以及考核辦法，經(jīng)學(xué)校審定后執(zhí)行。
2、特聘教授、講座教授如中途辭聘或因考核原因被終止聘任，學(xué)校按協(xié)議追究違約責(zé)任。購房補(bǔ)貼按服務(wù)期未滿的年限追還，剩余的科研經(jīng)費(fèi)如數(shù)退還。
3、本規(guī)定中涉及工資、津貼、補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)等有金額之處，均以人民幣作為貨幣單位。
八、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。