根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，擬選聘部分工作人員充實(shí)城管一線市容執(zhí)法隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位和數(shù)量
為城鎮(zhèn)管理中隊(duì)、步行街管理辦公室選聘工作人員15名。
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
臨沭縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外）。
（二）選聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)城管事業(yè)的精神；
2、具有3年以上工作經(jīng)歷（2009年7月1日以前參加工作）；
3、年齡在35周歲以下的男同志（1977年7月1日以后出生），中專以上學(xué)歷；
4、身高在165CM以上；
5、身體健康，適應(yīng)工作崗位需要；
6、同等條件下，退伍軍人、具有駕駛技術(shù)的人員優(yōu)先聘用。
（三）有下列情形之一者不得報(bào)考
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的；
3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4、違反計(jì)劃生育政策的；
5、在原單位長期請病假、事假，經(jīng)常曠工、不上班的人員不準(zhǔn)報(bào)考；
6、其他不適宜報(bào)考的。
三、選聘方法步驟
選聘工作按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
符合條件人員持相關(guān)材料到臨沭縣人力資源和社會保障局人力資源大廳現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須提交單位及主管部門同意報(bào)考證明，本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期1寸免冠照片3張及《臨沭縣城市管理局執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表》。
（二）資格審查
對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間等情況以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。資格審查貫穿選聘工作全過程，對不符合報(bào)考范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
（三）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，總分為100分。
（四）體檢和考察
根據(jù)面試成績由高到低按1：1的比例確定體檢考察人選，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員由招聘單位主管部門組成考察工作小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，全面、客觀、公平地評價(jià)被考察對象?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、責(zé)任心、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并在一定范圍內(nèi)公示，公示期為3天。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
（五）聘用
經(jīng)公示無異議的，確定擬聘用人員。擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期半年。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的辦理相關(guān)調(diào)動聘用手續(xù)。
四、時(shí)間安排
報(bào)名時(shí)間：2012年8月28日-31日
上午8：30-12：00 下午：2：30-5：30
報(bào)名地點(diǎn)：臨沭縣人力資源和社會保障局人力資源大廳
聯(lián)系電話：2131258
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
本簡章由臨沭縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，并會同城市管理局組織實(shí)施。
二○一二年八月二十七日
附：臨沭縣城市管理局執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表
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《臨沭縣城市管理局執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表》來源于臨沭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年8月27日。
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