為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批文化課教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘職位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘文化課教師30人（其中招聘小學(xué)教師22人，初中教師3人，高中教師5人），具體崗位、人數(shù)及要求見(jiàn)附件。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）政治思想好，熱愛(ài)教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；
（二）全日制普通高校第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷（部分專(zhuān)業(yè)放寬到普通專(zhuān)科）的應(yīng)、往屆畢業(yè)生；
（三）身體健康；
（四）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），研究生學(xué)歷放寬至35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；
（五）專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有與崗位相應(yīng)的教師資格證書(shū)（其中科學(xué)、綜合實(shí)踐類(lèi)專(zhuān)業(yè)不限，現(xiàn)研究生學(xué)歷人員可放寬至本科段所學(xué)專(zhuān)業(yè)）；
（六）無(wú)計(jì)劃生育問(wèn)題，未受過(guò)拘役或刑事處罰，三年內(nèi)未受過(guò)黨（團(tuán)）政紀(jì)處分。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考核與聘用等步驟實(shí)施。
（一）公布招聘事項(xiàng)
按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿豫教育網(wǎng)兩個(gè)指定網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘信息。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間:8月10日-12日（上午8:30-12:00,下午3:00-6:00）。報(bào)名地點(diǎn):區(qū)教育局一樓大廳。
所需提交材料：身份證、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生如無(wú)畢業(yè)證可憑雙向選擇就業(yè)推薦表，但在8月31日前須獲得畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)），否則取消聘用資格）等原件和復(fù)印件1份，本人近期同底正面免冠2寸照片3張。通過(guò)資格初審人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試費(fèi)用100元/人（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
由區(qū)人社局、區(qū)教育局對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的職位，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)核減或取消招聘職位。
（三）考試
對(duì)資格審查通過(guò)人員組織考試。小學(xué)、初中崗位，考試分為筆試、面試和專(zhuān)業(yè)加試（其中科學(xué)、綜合實(shí)踐類(lèi)崗位無(wú)專(zhuān)業(yè)加試），筆試成績(jī)?yōu)?0分，面試成績(jī)?yōu)?0分(說(shuō)課和答辯各25)，專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)?yōu)?0分，（筆試、面試和專(zhuān)業(yè)加試分均需達(dá)及格分以上。筆試、面試的及格分均為30分，專(zhuān)業(yè)加試及格分為12分）。報(bào)考高中教師崗位的研究生人員直接進(jìn)行面試，總分100分(說(shuō)課和答辯各50分，均需達(dá)及格分以上，說(shuō)課和答辯及格分均為30分)。
1.筆試。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、師德修養(yǎng)、教育法規(guī)法律等知識(shí)。
筆試時(shí)間：2012年8月16日上午。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試和專(zhuān)業(yè)加試。在筆試合格人員中，從高分到低分按不高于崗位招聘計(jì)劃的1:3的比例確定參加面試人員，面試（說(shuō)課和答辯）和專(zhuān)業(yè)加試同時(shí)進(jìn)行。報(bào)考高中教師崗位的研究生人員直接參加面試。參加面試的考生需繳納面試費(fèi)100元/人（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)筆試、面試和專(zhuān)業(yè)加試總成績(jī)，按照考生報(bào)考學(xué)校學(xué)科崗位的1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)確定，面試成績(jī)也相同的，按筆試成績(jī)確定）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，按照本職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
社會(huì)在職人員在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)需提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。
（五）考核
體檢合格人員，由區(qū)人社局、教育局參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。如有考核不合格者，可從本職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考核時(shí)，被考核人員（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）需提供縣（區(qū)）級(jí)人口與計(jì)生局出具的《計(jì)生證明》。
（六）公示與聘用
考核工作結(jié)束后，考核合格人員確定為擬聘用人員，人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7天。
公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不符合聘用條件的，不予聘用。經(jīng)公示無(wú)異后，辦理具體聘用手續(xù)。在公示與審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按本職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批結(jié)束后，放棄或其他原因出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、聘用管理與待遇
被聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用期3年（試用期包含在聘用期內(nèi)），其中：聘用的研究生以上學(xué)歷的人員試用期為6個(gè)月、聘用的專(zhuān)科以上學(xué)歷的人員試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù)；試用期不合格的，解除聘用合同。被聘用人員聘期內(nèi)不得流動(dòng)，實(shí)行定期考核，聘用期間不能勝任崗位工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期滿(mǎn)考核合格的，可以交流，并予以續(xù)聘。
根據(jù)相關(guān)政策，被聘用人員享受政策規(guī)定的同類(lèi)人員待遇。
五、組織與紀(jì)檢監(jiān)督
招聘教師工作由區(qū)人社局、教育局共同組織實(shí)施。公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁任何人弄虛作假、徇私舞弊，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
報(bào)名咨詢(xún)電話：0527-84492501 84492502 84492503
監(jiān)督舉報(bào)電話：0527-84465077
本簡(jiǎn)章由宿豫區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
宿遷市宿豫區(qū)2012年公開(kāi)招聘文化課教師崗位表
宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
宿豫區(qū)教育局
二〇一二年七月二十七日